Maria Perezcalva habla sobre cómo la cultura organizacional debe vivirse en el día a día, no ser solo palabras bonitas. El lenguaje, símbolos y rituales de la empresa tienen que ser coherentes con los valores reales para crear mística en los equipos.
Uno, si tú tienes una cultura que es completamente utópica y no se vive, esa no es la cultura de tu.
Empresa porque tienes una que sí se vive y probablemente no es esa que esté plasmada.
La cultura sí o sí se tiene.
Que vivir y cuando no se vive.
Es porque no es la cultura adecuada.
De tu empresa y la cultura tiene que ser una guía hasta de tu.
Día a día o imagínate qué poderoso.
Que tú te sentaras hoy.
¿Te gustó este vídeo? Bueno, pues vamos a tener una sesión exclusiva con ella en Business Masters Live 2025. Escríbeme BML en los comentarios y te.
Mando el link y dijeras de manera.
Consciente voy a hacer una actividad hoy que me lleve a cumplir mi propósito.
¿Sería diferente la forma en la que.
Estuvieras liderando a tu empresa y hasta que esto no pasa y tienes un póster espectacular ahí pegado y tus salas.
De juntas brandeadas padrísimas, eso no funciona.
O es el día a día está.
En tu toma de decisiones el reflejo.
De tu cultura y qué tan cercana.
Tiene que ser al idioma?
Porque luego lees culturas, la cultura de mi empresa o la misión de mi empresa o esta es mi propuesta de valor y son párrafos rebus rimbombantes.
Yo creo que uno de los aciertos más grandes que hemos hecho nosotros en el diseño de la cultura es hablar.
El idioma de la empresa y.
Tenemos.
Un cliente que su valor, el key value es el trabajo en equipo y es un wolfpack. Entonces todo el trabajo en equipo, el.
Valor era trabajo en equipo y lo definieron como la jauría, como jauría de lobos.
Tú no sabes todo lo que hay.
Ahora alrededor del lobo en esa empresa.
Hay una pared con un graffiti gigante.
De colores de un lobo, pero un.
Centro, una línea telefónica de lobo por.
Si estás atorado con una cosa y se ha creado una mística espectacular que.
Jamás hubiera pasado si el valor fuera trabajo en equipo.
Eso de mística me recuerda Alejandro Molina, que también lo tuvimos aquí, era el psicólogo de la selección en el mundial.
De Alemania de 2006 y tiene una conferencia que da él en Business Masters Live, el evento que tenemos este año por tercera vez del 15 al 17 de octubre, en el que vas a estar tú también como emocionada por primera vez, pero habla de equipos con mística y justo yo creo que esta mística se desprende de la cultura. Claro, estos rituales que a veces son medio ni siquiera planeados, pero viven, pero que suceden.
Totalmente de acuerdo.
Y hay algunos que.
