Short excerpt from a Spanish YouTube video by Oso Trava arguing that modern talent evaluation increasingly relies on public evidence of work (e.g., GitHub for developers, Behance for designers) rather than traditional degrees or paper CVs; the speaker notes young people 'building in public' and sharing project links as proof of skill.
Las empresas hoy todavía no entienden cómo confiar en la gente que tal vez está avalada por un título y puedo confiar en ella más que con alguien que tiene su palabra. Lo que nos permite esta nueva era es que la gente puede demostrar resultados. Hoy, así como usted y yo tal vez estamos construyendo en público, ya los chavitos también están construyendo el público. Entonces, por ejemplo, hay una herramienta para desarrolladores que se llama GitHub. GitHub es una página en donde la gente está colaborando código públicamente. Y entonces hay cachos de código que escribió un niño o un joven en Indonesia y otro en México y otro en Estados Unidos. Y así como tienes tu perfil de Facebook o de Twitter público y todo el mundo más o menos puede ver cómo piensas, aquí pueden ver cómo trabajas. Y mucha gente en vez de un currículum con un papel o un título universitario, ya manda su link de GitHub, su link de Behance, que es para diseñadores gráficos, y mandan currículum de proyectos.
