LA PAREJA PERFECTA

A Spanish-language interview from the YouTube video 'LA PAREJA PERFECTA' featuring host Oso Trava and guest Claudia. They discuss how Claudia and her husband consciously restructured their careers after their child's birth so Claudia could pursue a more formal corporate trajectory while her husband left corporate life to provide childcare and support her entrepreneurial/corporate advancement. The conversation highlights societal judgment (especially toward men who assume caregiving roles), concrete workplace examples (Claudia becoming president of Dupont Mexico), and everyday biases such as interviewers questioning childcare arrangements.
¿Y hubo algún momento en el que tú y tu esposo tomaron la decisión consciente de que tú trabajarás más de una forma formal y él tal vez tiene un trabajo que le permite más flexibilidad? ¿Él decidió ir por ese camino antes de que esto fuera un factor?
Esa es una excelente pregunta, porque creo que eso sí tiene que ser un poco más estructurado. Cuando yo lo conocí, cuando nació mi hijo, los dos teníamos un trabajo corporativo y llegó un momento en el que yo sí estaba en el que uno de los dos tenía que haber desacelerado su carrera. Y a diferencia de la mayor parte de las parejas y en países como los nuestros, pues nosotros decidimos que el que dejara la vida corporativa, como yo digo, el grillete corporativo a la pata del escritorio de los corporativos, fue él.
¿Cómo fue esa conversación que se puso sobre la mesa?
Fíjate que estuvo increíble porque. Porque me dijo que no es fácil, o sea, que no es fácil. Llega un momento en el que me dice, oye, la verdad es que Alex está solo todo el día con la enfermera y afortunadamente pues podíamos pagar una enfermera que nos ayudara o una cuidadora que nos ayudara. Me dice, pero la verdad es que a ti te va súper bien, tú tienes mucho más futuro que yo, a lo mejor yo puedo hacer otras cosas, pero salió de él y. Y salió de él de decir, oye, está solo todo el día, no estaba en guardería, estaba en mi casa. ¿Me dice, pero yo creo que por qué no le apostamos a tu carrera? Y yo me quedo en la casa y empiezo a ver qué hago más entrepreneur y así yo me puedo encargar de todo. Entonces cambiamos completamente los roles y no es fácil tampoco, porque en México no, en dupont y en otras empresas y con amigas mías de otros países, hay muchas en una situación como la mía, pero no es común, no es común y a veces te ven así, sobre todo a él, así de, o sea, ¿Cómo aceptaste eso?
Sí, creo que el juicio hacia los hombres puede ser todavía peor.
Es terrible, o como a mí, por ejemplo, cuando me preguntan, y a lo mejor lo has escuchado también con algunas secretarias de Estado, a mí me llegaron a preguntar cuando me dieron la presidencia de dupont México, estaba en una entrevista en vivo, en radio, en físico, así como estoy aquí contigo y una entrevista buenísima, me preguntaron de mis nuevas responsabilidades estábamos haciendo un lanzamiento, una adquisición, no me acuerdo qué, pero fue como muy negocios y era mediodía y cuando termina la entrevista me dice oye Claudia, ¿Quién va por tu hijo a la escuela? Ya fuera del aire, yo me quedé y eso mismo le preguntaron a los hombres, o sea, ¿Por qué te preocupas quién va por mi hijo a la escuela? ¿Si yo estoy aquí es porque pues tengo solucionado quién va por mi hijo a la escuela, aunque sean las dos, tres de la tarde, sabes? Entonces, entonces si todavía te enfrentas a esas, a esas preguntas o cuando me preguntan oye Claudia y qué opina tu esposo de que tengas que estar dos semanas fuera, o sea, yo nunca escuché que a mis colegas hombres les preguntaran y qué opina tu esposa de que tengas que estar dos semanas fuera, o sea, son cosas bien tontas lo que te estoy diciendo, pero que ejemplifican claramente en cosas cotidianas que nadie se pregunta o a nadie le preguntan de los oye y tus hijos ahorita con la pandemia están virtual, van a regresar a la escuela, ¿Quién se encarga de que, de que el zoom funcione, de que el micrófono esté? ¿A mí sí, entonces son de esas cosas de la vida cotidiana que la verdad es que mi esposo pues las asume así, él tiene ya sus temas y sus asuntos y la verdad es que nunca ha sido un tema, el tema social de señalamiento, sí creo que.
Es una gran fortaleza que deben de tener los dos en la confianza que tienen en su arreglo y él en sí mismo también para no dejar que le lleguen los comentarios de gente tonta, pero como por ejemplo tú me lo haces oír como bueno se dieron las cosas y está padrísimo y pues yo soy presidenta de una empresa global y mi esposo le va increíble y es a todo dar y cuida a mi hijo, pero cómo alguien podría tener esta conversación cuando el esposo no es el que, el que da el primer paso? ¿Tú qué le recomendarías a una mujer ahorita?
Y eso, y gracias por decirlo así, porque no es todo tan color de rosa, o sea, yo ahorita te lo cuento ya que pasó, pero él después me dijo para que él llegara a tener esa conversación conmigo, pues él tuvo que tener primero un autoconocimiento de decir a ver, esta es una familia y hay que apostarle y somos un equipo, yo que te diría, primero que nada, si son jóvenes y están pensando casarse y quieren tener una carrera, sí es súper importante que elijan bien y a veces estamos tan enamorados que no nos queremos dar cuenta de esas señales pequeñas cómo ¿Por qué vas a ir con tu jefe de viaje? Pues porque tengo que ir con mi jefe de viaje, o al revés, ¿Por qué vas a ir con tu jefa de viaje? Pues porque tengo que ir y en ese sentido uno es confianza y tú puedes darte cuenta, tengas 21 años o tengas 31 en ese periodo en el que somos cazaderos todos, 35, esas pequeñas señales, si tú verdaderamente quieres tener tu carrera, tu negocio y tener una pareja que te apoye, tienes que darte cuenta por muy enamorado que estés de esas pequeñitas señales, uno. Dos, elegir súper bien y estar dispuesto también ceder porque esto no es ya gratis, o sea, yo tengo un rol de mamá y un rol de mujer, que aunque mi esposo esté más tiempo en casa o estuviera más tiempo en casa, pues es un rol que tengo que asumir, la mamá soy yo y eso también, tú no puedes querer las dos cosas, porque a mí muchas mujeres me preguntan, no, es que yo quiero todo, quiero que me mantengan, mi dinero es mío y el de él es mío también, entonces quiero que me mantengan, pero también quiero que me dejen trabajar y hacer lo que yo quiera, él se hace cargo de todos los gastos de la casa y mi dinero es mío y yo lo uso en cosméticos, en ropa, en viajar y en zapatos, porque pues el hombre es él. No, no, a ver, a eso me refiero, tú tienes que estar dispuesta a decir, OK, los dos vamos a trabajar o yo voy a trabajar y a mí me va mejor. Si, nada más que la la vida tiene responsabilidades y hay que pagar la luz, el gas, la escuela, la escuela, el celular, el Internet, eso cuesta, entonces también hay que estar dispuesto a ceder eso. Segundo. Y tercero, yo creo que sí es súper importante con quién te casas o con quién vives, es mucho más importante con quien tienes un hijo, entonces, ¿Por qué? Porque si te casas, te vas a vivir con alguien y no tienes hijos, pues la verdad es que es muchísimo más fácil, digo, salvo que te rompan el corazón y eso, pero a lo que me refiero es mucho más fácil en términos del día a día, pero una vez que tienes un hijo le vas a ver la cara, salvo que se desaparezca, porque hay muchos desafortunadamente, o muchas, pero le vas a ver la cara toda la vida. Entonces es súper importante que también elijas con quién tienes hijos. Y estas conversaciones no son fáciles, pero yo sí creo que si quieren tener una carrera y son mujeres, sobre todo en países como los nuestros, o son hombres y yo tengo amigos que me dicen, si, yo estaría feliz con una mujer como tú, yo me iré a jugar golf todo el día, es la otra parte de mi dinero, es mío. No, no, pero es que no se trata de que juegues golf todo el día, se trata de que te hagas cargo de lo que ella no se puede hacer cargo. Entonces sí creo que es súper importante y más hoy en día, el darte cuenta que si no es una pareja, que tengas este apoyo, o sea, que tengas este apoyo que te ayude y que te impulse a tener como satisfecha tu logística personal, tu vida personal, tu logística diaria para que puedas concentrarte en lo que tienes que hacer en el día a día, sea tu empresa, sea tu chamba, sea el siguiente puesto en tu chamba, creo que tienes que tratar de organizarte atrás primero.










