A short monologue by Daniel arguing that companies should sometimes cover employees' social expenses (dinners, nights out) during business trips because these informal moments build team bonds and culture; he supports this with a personal anecdote about employees becoming like family. The piece emphasizes the cultural value of paying for off-hours socializing as an investment in team cohesion.
¿Si mi equipo se quiere ir de fiesta una noche o cenar o lo que sea, siempre lo paga la compañía durante el viaje? No, en el viaje aparte, o sea de repente me hablan y me dicen Daniel voy a ir a tal ciudad y tal, no es quien y nos vamos a juntar tres cenar, perfecto, póngalo, nosotros lo pagamos y la gente dice ¿Por qué nos pagas las fiestas o la borrachera? ¿Las cenas, si trabajando todo el día todavía se quiere ir de fiesta después mismo caso con tus hijos? No, eso, eso me dice que se llevan muy bien como equipo, yo te la pago, o sea, ¿Cuánto te cuesta en cultura que tus empleados sean buenos cuates entre ellos? Claro, hace poco salió una empleada que de la oficina que me colabora, yo estoy cansado estar en Zoom todo el día, ya quiero trabajar en compañía, equipo, no sé qué y hizo una exit interview y me dijo no sabes de lo que más te voy a agradecer, de lo que más me comunica tal persona dije por mi hijo no tiene idea, se volvió mi hermana del alma y es gracias.
