Short excerpt from a YouTube video titled "Qué hace un CHIEF OF STAFF" (created/uploaded by Oso Trava). In this segment speaker Pam explains that the Chief of Staff role she sought required very high judgment and reasoning ability. She recounts an anecdote about her partner Guille, whose recruiting 'superpower' is interviewing candidates to test structured, well-founded reasoning and clear communication — filtering out candidates who cannot order thoughts or identify errors in reasoning.
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Yo lo que me di cuenta es lo que tiene que hacer esta persona es ser una persona con una capacidad de juicio y razonamiento muy alta, al menos ese era el sabor de Chief of Staff que yo necesitaba entonces para evaluar esa capacidad de razonamiento. Mi socio me da mucha risa porque se volvió súper bueno contratando personas, o sea Guille mi socio, su superpoder es contratar gente brillante para mi equipo, o sea yo creo que lo hace mucho mejor de lo que yo lo hago, o sea la capacidad de filtrar candidatos es muy buena y un día le pregunté pero cómo le haces para atraer a estos candidatos tan buenos, o sea estoy impresionada de verdad la calidad de gente que has traído y me dice literal los entrevisto pensando van a tener una conversación de cinco minutos con Pam y los va a destruir a través de preguntas y de identificar como errores en su razonamiento. Entonces Guille los entrevista como para ver realmente qué tan fundamentado está tu razonamiento y que no estés como bubbling y diciendo como cualquier cosa solo por convivir, sino que realmente ordenas tus pensamientos de una manera muy estructurada y te puedes comunicar de una manera muy clara. Este Chief of staff, eso era lo que buscábamos y yo creo que.
