Oso Trava interviews John Maxwell on mentorship and leadership. A mentor can be a game changer. Maxwell prepares 15 questions for mentoring sessions covering life, leadership, communication, and difficult conversations. In the first 60 seconds of a hard conversation, the person must know why they're there, or you lose authority.
Y muchas veces nosotros pensamos que no podemos hacer las cosas, tenemos ese síndrome del impostor y esa persona viene al lado y te dice sí, sí es para ti, sí, sí, sí puedes hacerlo. Para mí un mentor en la vida es Game Changer. ¿Cómo manejamos las sesiones? Es que preparamos preguntas. Entonces yo preparo más o menos unas 15 preguntas, me pongo a pensar muy bien alrededor.
De qué temas, de lo que están trabajando en ese momento o.
De la vida, de lo que yo quiera, liderazgo, comunicación, equipos, cómo tener conversaciones difíciles con las personas de mi equipo. Cómo tengo una conversación donde tengo que despedir a alguien, a mí eso me da pavor porque yo soy un poquito pleaser. Entonces pensar que yo tengo que despedir a alguien ha sido un reto para mí crecer y saber cómo. Entonces me dice bien sencillo, estas son las claves. Tienes que en los primeros 60 segundos la persona tiene que saber por qué está ahí. No puedes ponerte a ser social. Si pasa esos 60 segundos, perdiste por completo la autoridad con esa persona. Entonces empieza a darte claves así bien sencillos, de esta es la forma que tú tienes que tener esa conversación. Puedo preguntarle acerca de la vida, yo puedo preguntarle cómo poder manejar una relación en el que trabajo.
