Short Spanish-language YouTube monologue by David Castellanos (Guisti) arguing that organizations need a 'Cultura de Procesos' to reduce operational burden. He presents a three-part formula: (1) make work easier for teams using technology, (2) measure performance and follow up regularly, and (3) attach consequences (positive or negative) to goals. Ends with a CTA to his weekly newsletter (secretosdeprocesos.com) for more tips.
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Si quieres que la forma de trabajo de tu equipo cada vez te absorba menos, esto es para ti. Necesitas una Cultura de Procesos. Hola, soy David Castellanos de Guisti, bienvenidos a Secretos de Procesos. Y tras implementar procesos para cientos de empresas, me di cuenta de una fórmula que podemos seguir para subir a todo el equipo a una manera de trabajar en la que no te absorba tanto. Número uno, necesitas facilitarles la vida a tu equipo. Para esto necesitamos tecnología. Si yo te digo, oye, algo que te toma hacer tres horas ahora ya lo vas a hacer en una hora, pues claro que te va a interesar subirte. Número 2, necesita ser medido y haber seguimiento al respecto de esas mediciones. Si te digo que tu meta es tanto y semana con semana estamos revisando la meta y apoyándote para que la logres, pues claro que es mucho más probable que me suba. Pero no basta con facilitarles la vida y que haya medición y seguimiento. Debe haber consecuencias. ¿OK? Sí, saber cuáles son sus metas, cuáles son sus logros reales versus esas metas y que si no las logran, haya consecuencias positivas o negativas. Si no me has seguido en mi newsletter semanal, te dejo aquí el link secretosdeprocesos. Com para que semana con semana aprendas esta clase de tips.