Carrière & Discrimination : la déshumanisation bienveillante

Les amis, bien le bonjour. Aujourd'hui, on va traiter un dossier extrêmement épineux, extrêmement sensible. C'est au-delà du racisme, même si à mon niveau, c'est comme ça que je l'ai vécu sur ce plan-là. Mais n'importe qui peut le vivre. Et j'appelle cela naturellement inférieur. Ça veut dire que... Il faut que je vous donne un exemple. Je vais vous donner un exemple pour que vous compreniez mieux. À une époque, j'étais étudiant en France. J'étudiais médecine. J'étudiais médecine dans une très bonne université. Et à un moment donné, j'étais en train de parler avec des amis, il y avait en particulier une amie allemande très sympa, qui m'appréciait beaucoup, et j'insiste sur cela, elle m'appréciait beaucoup. Et à un moment donné, je lui parle justement de mes études, ce que j'étais en train de faire, et elle me dit Ah oui, c'est bien ça. Tu peux même venir t'installer en Allemagne une fois que tu auras fini tes études. Et moi, même si je n'en avais pas clairement le plan, je dis oui, pourquoi pas ? Je le dis par urbanité. Et elle dit quoi ? Oui, comme ça, quand tu seras en Allemagne, tu pourras devenir médecin pour les Turcs et les Arabes. dit avec naturel, dit sans haine, sans méchanceté aucune. Ça veut dire que pour elle, c'est juste que naturellement, tout en m'appréciant beaucoup, j'étais quelqu'un d'inférieur, et même si je faisais des études dans un pays dont la médecine est réputée, et que là-dedans j'étais dans une très bonne université médicale, et qu'en plus je subissais les mêmes examens que les autres et j'allais recevoir le même diplôme que les autres, Eh bien, elle me voyait comme ayant moins de valeur que le reste des humains et que dans ce sens, je devais donc soigner ou diriger mon art, une fois que j'ai fini, vers des humains qui, à ses yeux, sont aussi inférieurs. Ça, c'est quelque chose qui existe, qui existe dans le monde de l'entreprise, qui existe dans la vie privée. Et dans le monde de l'entreprise, ça peut détruire des carrières, ça peut empêcher des gens d'évoluer. Et on peut vous considérer comme inférieur avec bienveillance. Cette infériorité peut se baser, cette perception d'infériorité, sur votre origine. Votre origine raciale, comme on dit. Ça peut se baser sur votre poids. T'es trop gros ou pas assez. Ça peut se baser sur ton physique. Ça peut se baser sur ton statut social tel qu'il est perçu. Ça peut se baser sur un handicap. Et en fait, c'est quelque chose... Je donne un autre exemple. T'es dans une entreprise. Et puis, voilà, il y a... Il faut former une délégation pour aller voir un client. Il y a un client important sur un projet très délicat. Il faut en faire une délégation. On a dit ça vient d'en haut. Prenez 3, 4 personnes et envoyez-les. On a un manager qui va choisir 3 personnes. Maintenant, il a une quatrième place. Il faut absolument qu'il trouve quelqu'un. Et dans ces 3 places qu'il a déjà prises, il n'y a pas. celui qui travaille avec le client, il n'y a pas celui qui est expert dans ce domaine et qui a un contact privilégié avec ce client. Et ce manager n'est pas activement en train de dire je le hais, je vais le bloquer, il n'ira pas. Je ne veux pas qu'il ait de la visibilité, je ne veux pas qu'il gagne du galant, je ne veux pas qu'il gagne en grade. Même pas ça. Il n'y a même pas pensé. Alors il va finalement pour cette quatrième place aller voir, dire tiens, il va trouver ce stagiaire en alternance qui a été recruté il y a trois semaines, ce jeune boutonneux qui passe sa vie entre la cafetière et les photocopieuses à rendre service à tout le monde. Il dit tiens, la semaine prochaine, je vais te booker, tu vas partir en Espagne. Tiens, ça te fera de l'expérience. Et finalement, la personne qui s'occupait du projet n'est pas partie et on n'y a même pas pensé en fait, on n'a même pas cherché à la bloquer. Je vous donne un autre exemple. Quand j'étais étudiant en médecine, une fois j'étais tard dans le lab, dans un atelier, je préparais quelque chose pour la semaine prochaine et je peaufinais un truc tant que ça me prenait plus de temps. Et puis je suis resté tard, il était je crois 18h, 19h30, quelque chose comme ça. Et puis il y a un monsieur qui arrive, il porte une blouse, il porte un badge, il est en train de balayer, il passe le soir pour nettoyer et balayer. passe devant moi et à ce moment, une conversation va s'engager. Je ne me rappelle plus de quoi il s'agissait, mais je crois qu'il me parlait de sa fille, qu'il voulait étudier médecine et puis il posait des questions sur le cursus et je lui répondais. À ce moment-là, au bout de cinq minutes, va arriver un collègue, un collègue d'études qui étudiait médecine avec moi. Elle arrive, elle me regarde, elle est choquée, elle est estomaquée. Il y a une expression extraordinaire sur son visage et elle me dit « Mais tu parles avec qui ? » Comme ça, au tout bout. Si j'étais en train de parler tout seul, si j'étais dans cette salle et qu'elle m'avait surpris en train juste de parler tout seul comme ça dans le vide, comme un fou, elle aurait eu exactement la même expression. Là, il y avait un bonhomme devant moi. Elle ne pouvait pas rater son existence, mais pour elle, c'est comme s'il n'existait pas. Si elle était rentrée dans cet atelier et elle avait trouvé mort d'une crise cardiaque par terre, elle serait passée par dessus son corps, elle aurait continué son travail, elle serait repartie. Elle n'aurait même pas vu qu'il existe. C'est en fait... Ce sentiment, parce qu'on a beaucoup, quand on parle de ces choses-là, dans notre société, on en parle sous le sens de la haine. La haine qui est un sentiment actif. On va activement haïr quelqu'un. Mais celui qui te haï ou qui te haie, on va dire que... il n'est pas si grave que cela au final, c'est grave, je ne dis pas que c'est bien, c'est grave déjà, mais pas aussi grave que celui qui le fait en te considérant vide de toute forme de valeur humaine. C'est-à-dire que celui qui te déteste, il peut à un moment donné se réveiller, il peut avoir mauvaise conscience par exemple, ou il peut parler à son épouse en lui disant, tu sais, celui-là ou celle-là, je le déteste, je ne supporte pas, ça fait six mois que je suis dans son dos, je suis en train de l'écraser. On peut toujours tomber sur un ami ou son épouse ou autre qui lui dit, écoute, vas-y moulot quand même, parce que là tu abuses, je comprends que tu détestes le gars, mais là t'en fais peut-être un peu trop, il risque de monter un dossier, ça peut aller dans les hachères, moi je m'en fiche de ce type, j'ai pas envie que tu perdes ton travail à cause de lui, tout ça. Celui qui est en train de faire le mal, peut effectivement, consciemment en train de faire le mal, peut effectivement à un moment donné prendre conscience et ne réfléchir ne sera-ce qu'à ses intérêts et se dire, Peut-être j'ai abusé, peut-être je vais mettre un petit peu le frein. J'ai eu des fois dans ma vie des gens qui me détestaient, et parfois pour des raisons tout à fait inexplicables, ils mettaient un petit peu le frein, ils calmaient un petit peu leurs ardeurs, tout simplement parce que voilà, ils avaient jeté leur dévoulu sur quelqu'un d'autre. Par exemple, ça, ça n'arrive pas avec celui qui ne pense pas au mal. Celui qui ne pense pas au mal mais qui te considère comme un être inférieur, vide de toute valeur morale ou humaine, eh bien ce gars-là, il t'aime bien possiblement. S'il y a un jour, il ne risque pas de se réveiller déjà. Il ne risque pas de se réveiller parce qu'il n'a pas l'impression de faire le mal. Il n'a pas l'impression de te bloquer. Il n'a pas l'impression de te mettre des bâtons dans les roues. Au contraire, il t'aime bien. Il va à la machine, il demande si tu veux un thé, il va te le ramener, il t'apprécie, il voit que tu es fatigué, il dit, tiens pourquoi tu ne pars pas plus tôt ce vendredi, là je crois que tu en as fait assez pour la semaine, rentre chez toi. Il t'apprécie. Il t'apprécie, il t'aime bien. Mais il te considère consciemment ou inconsciemment comme un être inférieur. Celui-là ne va jamais faire demi-tour. Et celui-là, si tu l'attaques, si un jour tu lui ramènes tous tes griefs, tu lui dis voilà, ça, ça, ça, ça, ça, il va tomber de haut et c'est sincère qu'il va tomber de haut. Il va dire mais je t'ai toujours apprécié, moi je t'aime beaucoup, je ne sais pas pourquoi tu me sors des choses comme ça. D'accord ? Mais tu es quelqu'un d'inférieur. On n'a jamais, quand il s'agissait d'évolution, que ce soit une évolution salariale ou une évolution en forme de promotion ou autre, ce n'est pas qu'on t'a discriminé, ce n'est pas qu'on a dit celui-là ne passera pas, non. On n'a même pas réalisé qu'on t'a oublié. C'est comme cette personne, des fois, dans une famille, on distribue le gâteau d'anniversaire, on donne à chacun, puis on mange, et chacun mange sa tranche et tout. Et la personne a une assiette vide devant elle. On n'a pas dit, on ne lui donne pas. On ne s'est pas pris dans le couloir, on dit, il ne faut pas lui donner du gâteau. Non, l'après-ci, on l'a même invité à l'anniversaire. Mais son assiette est vide, et puis on a mangé, puis le gâteau est fini. Voilà, c'est tout. Tu n'existes pas. Tu n'as même pas été considéré. Parce que le truc, c'est que quand quelqu'un te déteste, si quelqu'un, par exemple, se dit, ouh là, celui-là, il est dangereux. Il y a une promotion dans l'air ou il y a une potentialité d'avoir plus de visibilité dans la compagnie ou autre. Cette personne, je ne l'aime pas. Je n'ai pas envie qu'elle prenne plus de pouvoir et tout ça. Donc, tu vois, il y a quand même une réflexion. On pense à toi. D'accord, on a pensé à toi. Même on a pensé en mal, mais on a pensé à toi. Par contre, L'autre, ce dont je parle aujourd'hui, c'est. Non, non, non, franchement, on n'a pas voulu discriminer. Même pas, ça ne nous est même pas venu à l'idée. D'accord. C'est ça le problème. Alors quand ça arrive, au début ça peut arriver accidentellement quelque part, mais si ça arrive régulièrement, et si en plus on reste dans un endroit où ça nous arrive, le risque c'est qu'on se retrouve avec un manque à gagner sur notre carrière, sur notre avancée. Ça signifie tu perds 5 ans, tu perds 10 ans, tu perds 15 ans. Et au fur et à mesure, tu vas te retrouver dans ta vie socio-économique, et économique en particulier, tu vas te retrouver en retard, très en retard même par rapport à ta classe d'âge. J'ai vu des gens, ils avaient 40 ans, ils n'avaient pas passé leur permis de conduire, ils n'avaient pas encore un téléphone avec un abonnement, pourtant ça fait 20 ans qu'ils travaillaient, tout simplement parce qu'ils sont en retard sur le plan économique par rapport à des gens qui sont nés la même année qu'eux. Parce que quand on multiplie toutes les pertes, tous les manques à gagner, tous les manques d'évolution, tout ce dont on les a privés au fur et à mesure, Forcément, au bout d'un moment, voilà quoi. Par rapport à mes études de médecine, je ne suis pas médecin, je le rappelle, parce qu'à un moment donné dans ma vie, on n'a pas voulu, c'est un grade papy à la préfecture qui a décidé que je ne passerai pas. Mon dossier était complet de carte de séjour, absolument complet, car il s'agit de la loi française. Il a décidé de me refuser. Quand je téléphonais, on me disait, ah oui, mais votre dossier, vous l'avez déposé, il y a plus de six mois. Les documents dedans ont tous expiré, il faut nous le refaire, le dossier. Et moi, je refaisais un dossier, je le renvoyais et après ils m'ignoraient jusqu'au moment où j'étais pris à la gorge par mon université, il fallait que je rentre en clinique et ils m'ont dit pas de carte de séjour, pas de clinique. Et puis voilà, j'ai quitté le pays. D'accord ? Je n'avais pas de valeur, encore une fois. Et là, celui qui a fait ça, il a gagné parce que si j'avais eu, par exemple, du soutien à l'époque, si j'avais eu, par exemple, de quoi payer un avocat ou demander les conseils d'un avocat et tout ça, ils auraient pu recevoir des lettres recommandées, d'accord ? Avec l'accusé de réception. Et puis j'aurais pu obtenir ma carte de séjour. Mais quand on n'a pas de soutien, et la personne, je pense, qui a fait ça savait ou a joué sur le fait que je n'aurais pas de soutien, et puis elle avait gagné son coup. De toute façon, ce n'est pas grave. Je suis au Royaume-Uni et Je suis très heureux ici. Mais pour vous dire que ça, ce sentiment, quand on sent qu'on est considéré comme une espèce sous-humaine ou autre par des gens qui nous aiment bien, qui nous apprécient, c'est très dur. C'est absolument dur. Et je vous invite à une chose. Ne tentez pas de lutter contre cela en voulant prouver votre valeur. Parce que pourquoi les entreprises laissent aller cela ? Pourquoi elles ferment les yeux des fois sur ce comportement ? Vous savez pourquoi ? parce qu'ils poussent certains, en particulier les plus méritants, et les poussent à se donner encore plus. Ça signifie à redoubler d'énergie. Moi, ça m'est arrivé de vouloir prouver ma valeur en prenant des vacances pour travailler. Je prenais des vacances, j'avais pas eu une semaine de vacances du lundi au vendredi, je la prenais et je travaillais pour avancer dans mon travail. Je travaillais le week-end, je travaillais la nuit, je faisais des certifications de plus en plus chères, de plus en plus lourdes, Et finalement, quand on est considéré comme un être inférieur, eh bien, tu as la certification la plus lourde dans un domaine. Et puis, le manager, il ne va même pas te poser la question à toi quand on se pose une question liée à ces connaissances-là. Il va demander à un stagiaire qui va aller googler sur Wikipédia et donner la réponse. Mais toi, ce n'est pas qu'on n'a pas voulu que tu répandes. Tu n'as pas de valeur, tu n'existes pas. Tu es comme ce balayeur. Cette fille, elle m'a vu moi parler et elle a eu l'impression que je parlais tout seul. Elle n'a pas vu le balayeur. Il n'existe pas pour elle. Alors les compagnies je disais laissent-faire parce que justement ça augmente la productivité. Ça signifie que tu vas multiplier, tu vas vouloir prouver que tu existes, tu vas vouloir prouver que tu es un humain alors qu'ils ne te considèrent pas comme un humain. En fait tu vas te donner à fond. Qui va gagner ? La compagnie forcément parce qu'ils vont gagner plus d'heures de travail, ils vont gagner plus de talent, ils vont gagner plus de... quelqu'un qui est plus dédié, n'est-ce pas ? Ce qui est extraordinaire. Donc finalement ce qu'ils font ou ce qu'ils laissent faire Eh bien, ils leur profitent. Vous voyez, c'est le crime parfait. Non seulement ils le commettent contre une personne, mais en plus, ils engrangent les résultats. Et ça finit comment ? Eh bien, ça finit à l'hôpital, ça finit avec du burn-out, on finit grillé tout simplement. Parce que quand quelqu'un te considère comme ça, ça ne sert à rien de vouloir renverser sa vision qu'il a pour toi. D'accord ? Tu peux faire ce que tu veux. Tu peux même obtenir un prix Nobel. Il dira, on le donne à n'importe qui, prix Nobel de nos jours. Enfin, il le pensera, peut-être qu'il ne le dira pas. Il dira, félicitations avec tes prix Nobel. Oui, je pensais que c'était un prix sérieux quand même. Mais aujourd'hui, on le donne. On donne facilement, comme ça, c'est bien. Tu ne vas jamais remonter dans leurs considérations. Ne fais pas d'efforts pour remonter dans leurs considérations. Si je dois donner une solution, je dirais... Parfois, j'utilisais cette solution avec ce genre de personnes, c'est le coup de Taser. Tu me considères comme une bête, je te considère comme une bête aussi. Je vais te considérer comme du bétail, et le bétail on le fait marcher des fois avec des baguettes à 10 000 volts. Je vais te donner un coup de 10 000 volts, je vais te réveiller, tu sauras qui je suis. Peut-être que tu n'as pas voulu me juger par l'humanité, t'as pas voulu me juger par la compétence, t'as pas voulu me juger par ça. et bien tu recevras une décharge de 10 000 volts et ça te réveillera, ça réveillera le côté pavlovien entouré et ça montrera qui je suis, quelle boite je peux me chauffer. Donc généralement c'est ce que je fais, un coup de semence, ça signifie, c'est comme si tu avais un coup de fusil, tu tires à côté, d'accord, mais ils sentent le souffle passer. C'est malheureusement, souvent ces gens, c'est la seule manière réellement de les... de les faire bouger. Si c'est trop profond, je conseille de quitter la société, aller vers une autre. Mais très, très souvent, selon les caractéristiques qu'on a, selon sa gueule, selon sa classe sociale, selon plein de choses, on risque de retomber sur les mêmes phénomènes. Alors quand c'est quelqu'un qui n'a aucune influence sur notre vie, ce n'est pas grave. Quand c'est un collègue là-bas au fond qui nous déteste, qui nous méprise, bon, finalement, tu peux oublier. Mais parfois, tu peux tomber sur du management. qui a cette vision-là de toi et là c'est juste oublie, oublie, change de compagnie, juste pars, pars et ne cherche surtout pas à leur démontrer que t'es mieux que ce qu'ils pensent de toi, d'accord ? Merci mes amis d'avoir écouté cette vidéo et n'hésitez pas à vous envoyer, je sais pas le téléphone là sous la main pour vous donner le numéro, je vais l'écrire dans le descriptif de la vidéo. N'hésitez pas à m'envoyer des WhatsApp si vous avez des commentaires, mais il y a plein de gens qui m'écrivent en me disant j'ai l'impression d'avoir travaillé dans la même compagnie. Le mail même tout simplement. Et donc ils répètent les mêmes travers d'un endroit à l'autre. Merci beaucoup d'avoir écouté cette vidéo jusque là et puis on se voit dans une prochaine.