A short French-language YouTube monologue giving career advice: when choosing which professional skill to market, prefer the talent that commands the higher market pay, all else equal. The speaker frames a listener's dilemma (developer earning €120,000 vs. prior AI work at €70,000), tells an anecdote about a Boeing 777 pilot who took supermarket delivery work during the COVID-era downturn, and argues that unless non-monetary factors (freedom, independence, taxation, schedule) differ, one should monetize the highest-paying skill. The piece acknowledges exceptions where lower-paid work brings greater autonomy or lifestyle benefits.
Et mes amis, bien le bonjour. Alors, vous savez, j'ai reçu une question sur le WhatsApp. C'est quelqu'un qui me dit la chose suivante. Voilà. Je gagne 120 000 euros par an en tant que développeur. Ça me permet de garder un très bon niveau de vie. Maintenant, je n'aime pas trop ça. Avant, je faisais dans l'intelligence artificielle et ça, c'était vraiment mon dada. J'aimais beaucoup. Mais en fait, le problème, c'est que mon travail d'avant dans ce domaine me rapportait 70 000 euros par an. Alors je fais quoi ? J'hésite. D'un côté, je ne pourrais pas maintenir mon niveau de vie si je devais revenir 50 000 euros en arrière. Mais d'un autre côté, je préfère l'intelligence artificielle. C'est quelque chose qui me passionne plus que ce que je suis en train de faire. Bon, alors je vais vous raconter une histoire. Durant ce qu'on a appelé la crise sanitaire, je connaissais un type qui pilotait des Boeing. Il était sur Boeing 777 chez la compagnie nationale britannique, British Airways. Durant la crise sanitaire, ils ont lourdé tout le monde. Ça signifie, ils ont posé leurs avions pour la majorité, et puis ils ont dit à leurs pilotes de rentrer à la maison et puis on vous appellera. Au départ, ils ne savaient pas combien ça allait durer. Une semaine, deux, un mois, trois, un an, pour toujours, ils ne savaient pas. Et en fait, il s'est retrouvé assez rapidement, parce qu'il fallait bien nourrir sa famille, il fallait bien faire face aux... même s'il avait des économies de côté, mais il voulait quand même gagner un peu d'argent et ne pas commencer à vivre à 100% sur ses économies. Ça représentait des années de travail qu'il ne voulait pas détruire en factures d'électricité et de gaz. Alors qu'est-ce qu'il a fait ? Il a commencé à travailler pour un supermarché. À l'époque, le supermarché recrutait massivement des gens qui voulaient faire des livraisons. livrer de la nourriture à domicile, les commandes que les gens passaient en ligne. Il gagnait beaucoup moins sa vie, bien entendu, mais il gagnait sa vie quand même. Mais il était en train de vendre quoi ? Il était en train de vendre une de ses compétences qui n'est pas la compétence la mieux payée, mais il a cette compétence d'avoir un permis de conduire auto et de pouvoir conduire des fourgons et aller livrer. Par exemple, un chirurgien pourrait s'arrêter maintenant, arrêter son travail, et puis aller à un supermarché et puis dire, écoutez, je sais écrire, lire, compter. Si vous m'apprenez comment utiliser une caisse, je peux travailler caissier, comme caissier pour vous. Il peut faire caissier. Il gagnera peut-être dix fois moins que ce qu'il gagne en tant que chirurgien, mais il peut gagner sa vie avec ce talent-là de caissier. Il a le permis de conduire. Il peut aller s'inscrire chez Uber. et puis conduire des gens entre la ville et l'aéroport. Il fera peut-être un peu plus d'argent, mais il n'arrivera pas à la hauteur de son talent de chirurgien. Comprenez ce que je cherche à vous dire. Nous avons tous un certain nombre de talents. Ces talents sont monnayables sur le marché. Nous en avons, idéalement, plusieurs. Bien sûr, à notre naissance, on n'en a aucun, mais dans l'idéal, on en développe au fur et à mesure de sa vie. Alors maintenant, la question c'est, quel talent vendre ? Quel talent mettre sur le marché ? Le conseil que je peux vous donner, c'est mettez sur le marché le talent qui rapporte le plus. Si vous êtes chirurgien, pourquoi voulez-vous faire Uber ? Vous voyez ce que je veux dire ? Comme ce gars par exemple. Si on le paye 120 000 euros pour son talent de développeur, Pourquoi il veut absolument laisser ce talent de côté, aller mettre sur le marché son talent de spécialiste en intelligence artificielle et faire 70K, faire 50K de plus, perdre 50K par an ? 50K par an, c'est 1 million d'euros sur 10 ans de manque à gagner. C'est énorme. C'est une maison, par exemple. D'accord ? Donc, ce qu'il faut faire, toujours, c'est regarder ses talents, et commercialiser celui qui rapporte le plus. Alors bien sûr, nous parlons à toutes choses égales. Quand je dis à toutes choses égales, ça veut dire quoi ? Ça veut dire que nous parlons des deux cas salariés et salariées. Mais si par exemple, il m'avait dit A 120 000 euros, je suis salarié. Je travaille dans une compagnie ennuyeuse, toxique. Je travaille du lundi au vendredi. Par contre, à 70 000, je suis indépendant. Je peux travailler de partout dans le monde. Je peux voyager. Je suis patron chez moi. Alors là, c'est autre chose. Là, on peut parler. D'accord ? Là, on peut se dire, OK, je paye 50 000 euros, j'accepte un manque à gagner de 50 000 euros, mais en retour, Je gagne ma liberté, je travaille sur des horaires flexibles. Certains jours, je ne travaille pas. Je voyage, je vis ailleurs, je profite d'une meilleure taxation en étant ailleurs. Par exemple, là oui, on peut discuter. Mais si on est à toutes choses égales, salariat contre salariat, lundi ou vendredi contre lundi ou vendredi, clairement, là, il n'y a pas photo. Là, il vaut mieux vendre son skill ou sa compétence qui est la mieux valorisée sur le marché. Aussi simple que cela. Merci mes amis d'avoir écouté cette vidéo. C'était une question qui est venue par le WhatsApp. Et on se voit dans une prochaine. À bientôt.
