Comment trouver du travail en 2026 ?

Mes amis, bien le bonjour. Comment trouver du travail en 2026? Je suis en train de réfléchir à cette question littéralement depuis Noël et me demander quels sont les changements profonds qu'il y a sur le marché aujourd'hui. Alors l'un des changements profonds qu'on peut identifier, c'est l'arrivée de plus en plus massive de l'IA. Ça a commencé grosso modo avec l'IA grand public ChatGPT en 2023, il y a presque 3 ans de cela. Mais depuis, depuis, c'est parti comme une traînée de poudre. Depuis, on a des IA, des agents, que veux-tu, en voilà pour presque tout. Ça a changé quoi dans le recrutement et comment on peut s'adapter à cela? Alors, je vais te dire, je vais te donner 2 stratégies d'adaptation et je vais te dire ce qui a changé. Alors, ce qui a changé, c'est ceci quand j'étais dans le recrutement, on recevait des CV, donc on publiait une annonce sur LinkedIn, dans un journal, sur un site web, tout ça, peu importe. On les disséminait un peu partout et puis on recevait des réponses. Alors les réponses, ça ressemble à ceci. Tu as d'un côté un CV en PDF, Word, peu importe, 2 pages, 3 pages, 1 page. Et puis tu as un texte d'accompagnement qui vient avec. Ça peut être une lettre, ce qu'on appelle la lettre de motivation. Il y a des gens qui sont allergiques à ce terme. Oui, il ne faut pas de lettre de motivation, on n'en fait plus. Mais je veux dire, tu vas faire quoi? Tu vas balancer à un recruteur juste un CV comme ça, dire regardez le CV attaché. Personne ne va le lire, personne ne va le lire, je t'assure. C'est pourquoi Je vais te dire entre nous, tu vois comment je vais lire le CV en tant que recruteur? Je vais me casser la tête à aller interpréter ta vie, aller prendre le CV, regarder un petit peu ta biographie pour essayer de comprendre qui tu es, ce que tu fais. Non, vas-y, raconte-le-moi, vas-y, explique-moi, fais un effort, raconte-moi de manière synthétique qui tu es, explique-moi pourquoi je devrais ouvrir le CV. Ça, c'est très important. Quand quelqu'un envoie son CV et n'envoie pas de texte accompagnement avec, là, IA ou pas IA, personne va l'ouvrir, ça je te garantis, d'accord? Ça m'est arrivé d'aller à des entretiens sans même avoir ouvert le CV. Et tu sais pourquoi? Parce que les les gens, tellement ils racontaient, au Royaume-Uni spécialement, racontaient tellement n'importe quoi dans leur CV que j'arrivais des fois en salle, je commençais comme ceci j'avais le CV imprimé, chaud de l'imprimante comme ça, je l'avais pas lu, c'était sincère, je le posais sur la table et je disais vous savez, c'est, c'est, la journée a été très difficile dans tout ça, j'ai pas eu le temps de lire votre CV, est-ce que vous pouvez me dire un petit peu d'où vous venez, ce que vous faites, parlez-moi un petit peu de votre parcours en insistant sur la dernière expérience et les compétences lié à ce travail? Je veux dire, c'est pas une question difficile, t'as vu, c'est pas une question tordue. Je veux dire, juste vas-y, parle-moi de toi, vas-y, raconte-moi qui tu es, présente-toi. Tu vois, ça c'est une question très dure à la base, mais ça permet déjà d'évaluer la personne. On va voir si la personne est à l'aise, on va voir si elle peut parler calmement, tranquillement, dans une situation inusuelle où tu as le recruteur qui avoue ne pas avoir lu le CV. Bon, continuons. Le problème avec l'IA, c'est le suivant, c'est qu'à l'époque, on pouvait lire l'email ou la lettre d'accompagnement et le CV et tout de suite deviner que la personne est probablement qualifiée pour le poste ou pas, que la personne a lu l'annonce ou pas, que la personne est en train juste de spammer le tout-venant ou pas. Tu vois, on avait déjà un premier feeling, un premier jugement déjà. Qu'on a affiné par la suite. Mais déjà rien qu'à lire, tu savais à peu de choses près à qui tu avais affaire. Problème aujourd'hui avec l'IA, c'est terminé tout ça. C'est-à-dire que le gars, il peut t'envoyer, par exemple, je sais pas moi, imagine il y a une entreprise qui dit oui, nous on veut l'allemand courant. Et puis ils vont exiger qu'on fasse la candidature en allemand. Bah le gars, il va t'envoyer un email en allemand parfait, parfait. Tu vois ce que je veux dire? Alors qu'il parle pas un mot d'allemand, tu vois. Je peux t'envoyer un email en 50 langues différentes. Je veux dire, j'ai qu'à demander à l'IA d'écrire l'email. Fais-moi un en russe, un en espagnol, un, je sais pas moi, en argentin. Attention, c'est pas le même espagnol qu'utilisé en Espagne, etc. Bon bah voilà, je l'aurai parfaitement. Pareil pour le CV. Donc le problème, c'est qu'on va arriver de plus en plus dans des situations de normalisation des candidatures. Ça signifie elles seront toutes, en tout cas sur le papier, parfaites. Comment on va distinguer? Et comment toi tu peux distinguer? Alors tu as 2 options. Tu as 2 options. Il y en a une, il y en a une qui, par exemple, tu utilises l'IA toi aussi. Parce que, alors 3 je dirais. Tu n'utilises pas l'IA, tu vas envoyer ta candidature spontanée, par exemple, ou en réponse à une annonce, et tu n'utilises pas l'IA et tu le dis. Ça, c'est le contrarian. Ça, c'est vraiment l'approche contrarienne. Je l'aurais fait, je l'aurais tenté. Pas pour tous les emplois, mais j'aurais tenté. J'aurais écrit un truc écrit par un humain, par exemple. Un truc comme ça. D'ailleurs, il y a plein de problèmes que nous avons aussi, c'est que ce que je dis, ce que je dis là, tu fais contrarienne, tu envoies une réponse humaine, etc. Oui et non. Je te dis pourquoi. Parce que tu envoies une réponse humaine si tu attends à ce qu'on fasse un humain. Malheureusement en face, très souvent, t'as un bot aussi. Tu vois ce que je veux dire? Donc toi, tu vas écrire humainement en te disant ça sera apprécié. Bon bah, de l'autre côté, t'as un bot qui comprend pas ce que t'es en train de dire, il va t'éliminer. D'ailleurs, très stupide un truc, il y a plein de compagnies qui disent «Ouais, n'utilisez pas d'IA pour candidater». Ils l'écrivent en bas de l'annonce, «N'utilisez pas l'IA», alors que même ils utilisent l'IA pour répondre aux gens, ils utilisent l'IA pour traiter les demandes et tout ça. Tu vois ce que je veux dire? C'est totalement absurde. Par contre, je peux te dire un truc si tu veux jouer contrarian, ne pas utiliser l'IA. Si tu t'approches sur LinkedIn, par exemple, d'un recruteur, d'un patron d'entreprise, tout ça, là, écris-lui un email et fais-le à la main et n'utilise pas l'IA et dis-le. Parce que je peux te dire, j'ouvre ma boîte LinkedIn, je vais trouver 30 ou 40 messages Et 90%, tu les lis, tu reconnais les dashs de ChatGPT, tu reconnais le style tordu de ChatGPT et tout ça, tu le sais tout de suite. Quand je vois que c'est des bots qui sont en train de bombarder, j'ai pas le temps pour ça, je vais même pas les lire, tu vois. Donc si toi tu veux être contre Ryan, oui, mais fais-le à bon escient, fais-le quand c'est un humain qui est sur scène, humain qui va lire. Autrement, ça sert à rien, quoi. Juste perdre ton temps pour rien. Donc ça, c'est la première approche. Deuxième approche tu peux utiliser toi-même l'IA pour candidater. Vu que tout le monde l'utilise, bon bah vas-y quoi. Je te donne le partenaire de ce canal qui s'appelle Candy Boost, c'est de meilleurjob.com. Je te donne un voucher qui te permet de toucher le service pendant un mois à moins de 10 qui te permet d'envoyer jusqu'à 300 candidatures spontanées par IA. Tu uploades ton CV, tu définis ton bassin géographique, lui va trouver des emplois, des entreprises qui collent avec ton profil, leur envoyer automatiquement de ta part une candidature. Ils ne savent pas que ça vient de ce système-là. Ça sera une candidature super nickel, bien travaillée, qui va arriver. Et il faut savoir que 80% des postes qui sont ouverts ne sont pas nécessairement publiés, tu vois. Il y a que le 20% qui est publié. Donc eux, ils sont spécialisés dans la recherche des postes non publiés, des boîtes qui recrutent qui ne publient pas. D'accord? Donc ça, ça peut t'aider. Autre chose, l'autre élément, c'est tu vas utiliser une autre technique complètement différente. Et je pense que celle-là va avoir un grand futur, mais elle n'est pas scalable. Mais justement, elle n'est pas scalable, c'est pour ça qu'elle marche. C'est être plus personnel. Ça signifie utiliser, va voir les entreprises. Par exemple, je parlais à un patron l'autre jour, un patron qui est dans une sorte d'industrie. Et il m'a dit que, bah, il y a quelqu'un qui s'est présenté un matin. Regarde, le patron, mets-toi à sa place. Le patron, c'est pas qu'il veut pas recruter, c'est pas qu'il lise des CV en cherchant à jeter les gens, leur dire non. C'est pas son but. Lui, il veut recruter. Je parle des fois des patrons qui sont désespérés de recruter parce que tout simplement, quand ils reçoivent des CV, ils répondent à des gens, ben, beaucoup d'entre eux ne se pointent même pas pour l'entretien. Et certains qui se pointent à l'entretien ne viennent même pas le premier jour. Du travail. Il faut savoir que de l'autre côté, c'est très difficile aussi, hein, parce que grâce quelque part à l'IA, ou à cause de l'IA, comme tu peux le voir, ce qui se passe, c'est qu'il y a beaucoup de candidats qui sont capables de présenter sur le papier un dossier parfait, qui n'ont pas envie de travailler, tu vois. Puis ils arrivent, et puis lundi, bon, ça fait 3 mois qu'ils n'ont pas de boulot, ils ont développé des habitudes, ils dorment à 4 heures du matin, ils jouent en ligne, ils font la fête, tout ça. Et puis un soir, c'est le dimanche, le matin ils doivent être au travail à 8 heures et voilà quoi. Réveil sonne, snooze, snooze, snooze, après il a hâte, il se réveille à 11 heures et puis terminé quoi. Ça c'est une réalité aussi, je te dis, c'est sérieux ce que je te dis là. Donc on a, c'est un petit peu comme des fois j'ai des hommes qui me contactent en me disant j'arrive pas à trouver une femme bien dans ce monde, où est-ce qu'elles sont et tout. Et puis j'ai des femmes qui des fois, 20 minutes plus tard, m'écrivent en me disant «J'arrive pas à trouver un mec bien.» Et c'est pareil sur le monde du travail. Autant des gens galèrent pour trouver du travail, autant des patrons galèrent pour trouver des employés. Donc voilà où l'IA est en train de nous amener. OK, donc je disais, ce patron, il a recruté quelqu'un parce que ce quelqu'un s'est présenté. Regarde, il y a plein de gens qui ont envoyé leur CV. Et le patron sait que les gens qui envoient leur CV, très souvent ils vont pas venir, ils vont pas se casser la tête, racontent n'importe quoi dans leur CV. Donc même s'il traite les CV, il est sans illusion. Puis à un moment donné, un gars arrive. Pardon, je parlais au patron. Oui, mais vous êtes qui? Candidat, je veux que vous ayez publié une annonce. Ouais, mais écrivez votre CV. Ouais, je sais, mais je suis très motivé, vraiment, j'aimerais, je vous le donnais. Est-ce que je peux parler au recruteur? Mais il vous fait un rendez-vous. Mais c'est pas grave, je suis prêt à attendre, je peux attendre ici, il y a pas de souci. Je suis vraiment très motivé, très chaud pour ce travail, tout ça. On a appelé le patron, on a dit il y a quelqu'un, qu'est-ce qu'il veut? Ah ben c'est pour l'annonce. Bon ben fais le monté-écran. Et la personne a été recrutée. Tu vois ce que je veux dire? C'est des choses qui sont pas scalables. C'est des choses que tu peux pas faire, tu peux pas faire ça massivement, tu vois. T'es obligé d'y aller, t'es qu'une seule personne. Tu peux pas envoyer 10 robots à ta place en 10 entreprises différentes. Ça, c'est très intéressant. L'approche directe sur LinkedIn. Approcher les gens sur LinkedIn, ça c'est très intéressant, mais attention, faut savoir l'utiliser, réagir à des posts, networker, contacter les gens par le biais d'autres personnes qui les connaissent. Alors c'est un peu plus dur, c'est plus délicat, tu n'en verras jamais 1000 demandes par mois, t'en feras peut-être 2 ou 3, chacune t'aura pris du temps. Mais ça a une plus forte chance de succès par les temps qui courent. Allez voir les entreprises dans les salons, bien te renseigner sur les entreprises. Tu sais, un jour j'étais à mon bureau en train de travailler, j'ai été contacté à l'époque de la tech par un recruteur qui bossait pour la compagnie danoise Maersk. Maersk, tu sais, ceux qui font le shipping. Tu sais que cette boîte-là de shipping, toi quand tu les regardes depuis dehors, t'as l'impression que bon, bah, leur job c'est «C'est les transporteurs des conteneurs.» Oui, c'est vrai, transporter des conteneurs. Sauf qu'ils font pas que ça. Ils gèrent, ils numérisent des ports entiers. Ça signifie qu'ils ont des systèmes, des logiciels qu'ils ont développés de gestion de port. Ils peuvent tout automatiser. Et donc ils avaient besoin de gens qui étaient spécialistes en tech, en IT. Ce qui était mon cas. Je reçois un appel à l'improviste d'un gars qui travaille pour eux, il dit «Oui, voilà, on recrute.» Et ils venaient de lancer un de leurs navires. Et puis on a commencé à discuter de ça. Et le gars, moi je m'intéresse beaucoup aux bateaux. Je lui avais donné des choses que lui-même savait pas de sa compagnie. Et il a appris des choses. Tu vois ce que je veux dire? Même sur la, comment ils nomment, comment ils nomment leurs bateaux souvent avec les, de femme, de cette famille, tout ça. Il ne le savait pas le mec. Tu vois? Ça a créé un contact rapide, un contact immédiat. Il était très content parce que lui il aime beaucoup cette boîte. Il était là depuis des années et des années. Il tombe sur quelqu'un qui vraiment apprécient ce que fait cette boîte, tu vois le contact que ça a créé? Bon, finalement, j'ai pu obtenir beaucoup de choses de sa part et tout ça. Ça s'est arrêté à un moment donné parce que le salaire que j'exigeais n'était pas, était trop élevé pour eux, tu vois. Donc voilà, c'est pas grave, mais il y avait une très bonne relation. Et honnêtement, rétrospectivement, j'aurais bien aimé travailler pour eux, sauf que je négocie pas sur le salaire, quoi. Et limite, tu me connais, quoi, je veux dire, je peux aimer une compagnie, tout ça, mais je travaille pour les compagnies pour de l'argent. Je travaille pas parce qu'ils sont sympas ou parce qu'ils me plaisent ou parce qu'ils ont une longue histoire ou autre. Ça aide bien entendu, mais c'est pas suffisant. Donc aussi, un dernier élément peut-être que je peux te donner, c'est développer une expertise reconnue dans le domaine. Ça signifie, parce que ça, ça on peut pas faire comme ça. Si tu veux par exemple mettre en cybersécurité, oui c'est facile pour une compagnie de publier une annonce liée à la cybersécurité et d'avoir 1000 candidats qui répondent qui répondent avec des CV parfaits, mais c'est pas tous les candidats, par exemple, qui auront les certifications liées au métier de cette compagnie. Ce n'est pas tous les candidats qui auront, par exemple, un blog très suivi, très connu. C'est pas tous les candidats qui auront un compte Twitter avec des milliers et des milliers d'abonnés, où des spécialistes suivent parce que c'est ultra pointu, c'est ultra intéressant, tout ça. Donc développe une expertise reconnue. Bien sûr, cette partie-là, je te le dis, Si tu cherches un travail pour demain matin ou la semaine prochaine, c'est un peu trop tard pour ceci, n'est-ce pas? Mais pense qu'aujourd'hui nous allons dans un monde où tu as besoin d'une présence. Les gens par exemple qui disent, j'ai eu des gens des fois en consultation qui me disent oui, je cherche du travail dans la tech ou autre, je n'ai pas de LinkedIn, est-ce que c'est important? Bon bah voilà, si t'as pas de LinkedIn, tu peux trouver un travail sans LinkedIn, j'ai pas de souci avec ça. Sauf que Tu divises tes chances au moins par 2, et encore je suis gentil. Donc il faut avoir une présence en ligne, il faut avoir une visibilité en ligne, être reconnu pour ce qu'on fait, tu vois. Et ça c'est très important parce que cette reconnaissance-là, elle n'est pas scalable non plus. On peut pas avoir 1000 personnes qui la font comme ça overnight parce qu'ils veulent trouver un travail. C'est quelque chose qui se fait sur la durée. Mais commence à la faire maintenant, n'attends pas d'en avoir besoin. Si tu commences maintenant, dans 2 ans, 3 ans, peut-être tu en auras besoin, tu seras très content de l'avoir, d'accord? Cette réputation que tu auras construite. Merci en tout cas d'avoir regardé cette vidéo jusqu'ici. Si je pense à d'autres éléments, bien sûr je viendrai en parler. Continuez à envoyer vos questions sur le numéro de téléphone que je vous donne sans arrêt, le WhatsApp. Et puis regardez le sponsor de cette vidéo, Candy Boost, d'accord? Testez leur service si vous le souhaitez. Vous avez le Vous avez le voucher dans le commentaire épinglé et on se voit dans la prochaine vidéo. À très bientôt!