Monologue (vidéo YouTube) alertant contre les after-work d'entreprise où l'alcool est abondant. Le narrateur partage anecdotes et exemples (factures d'alcool payées par la société, comportements déplacés menant à des licenciements, hospitalisations) et met en garde contre la normalisation et l'obligation sociale de participer; il conseille prudence et adaptation personnelle. Référence courte au canal Aldo Voyage pour compléments.
Mes amis, bien le bonjour. J'ai reçu plusieurs questions intéressantes aujourd'hui. L'une d'elles, c'est une personne qui me parle que dans sa compagnie, il y a énormément d'after work, ces rencontres après le travail qui sont organisées par le management et on envoie une invitation, en réalité une convocation à tout le monde. Et elle m'a dit qu'il y a trop d'alcool. L'alcool coule à flot dans ses after work. Alors, qu'est-ce que ça m'inspire? Est-ce qu'il faut participer? Pas participer? Faire attention à quoi? Vous savez, mes amis, je constate une chose, que dans beaucoup de compagnies, il y a un véritable problème d'alcool. C'est de l'alcool en environnement professionnel. Je dirais que c'est de l'alcool professionnel. Or, une chose que l'alcoolique apprécie par-dessus tout, c'est avoir de l'alcool gratos. C'est avoir de l'alcool gratuit, donc payé par l'entreprise. Ça m'est arrivé d'être dans des boîtes, honnêtement, on s'assoit et puis tu as un senior manager ou quelqu'un comme ça qui va se lever et dire les gars regardez il facture un peu trop cher le verre dans ce restaurant je vais leur parler on va prendre des bouteilles après les serveurs commencent à partir et revenir avec les bouteilles chaque fois qu'elles se vident et ils en ramènent eux ils sont très contents il faut savoir que les restaurants gagnent plus d'argent avec l'alcool qu'avec autre chose qu'avec la nourriture parfois Et j'ai vu des fois des tickets, des tickets long d'un mètre, avec à la fin, tu as une facture de 3000 euros, n'est-ce pas ? Rien que d'alcool, payé par la carte de la compagnie. Donc, les gens qui sont là sont juste très heureux de se remplir le cornet, comme on dit, au frais de la princesse. Maintenant, c'est quoi le risque avec ça ? ça m'est arrivé de voir des gens se faire licencier suite à ces afters ça veut dire quoi ? ça veut dire le mec arrive commence à s'en mettre après il s'oublie il se laisse aller commence à dire des choses révéler des choses avoir un certain nombre de comportements tout ça il y a même eu un cas je vous le dis entre nous il y a même eu un cas où un gars il a mis la main au panier à une manager. Une manager, il lui a mis la main au panier tellement il était ivre et elle aussi elle rigolait pour tout vous dire. Le problème c'est que le soir elle rigole, le lendemain ça rigole beaucoup moins. Le lendemain ça rigole pas du tout. Exemple type, dans ce cas, il a fini par être licencié. et j'ai vu beaucoup de personnes se faire licencier des fois pas pour des choses aussi graves que mettre la main au panier comme je disais mais des fois pour des propos tenus ou pour des informations révélées durant des beuveries le lendemain le mec il reçoit une convocation devant les ressources humaines qui vont lui dire que voilà hier soir ou avant hier soir hier soir avant hier soir ça peut arriver j'ai vu des cas où parfois, 2-3 mois plus tard, la personne a reçu une convocation. Pourquoi ? Parce qu'il y a des gens qui étaient là, qui écoutaient, et puis qui n'ont rien dit, qui ont attendu, attendu, attendu, et parfois, 2-3 mois plus tard, ils vont aller se répandre chez les ressources humaines. Pourquoi quelqu'un met 3 mois pour aller se répandre ? En fait, c'est une stratégie. C'est-à-dire, il y a des gens dans le milieu du travail, ils sont en train de collecter l'information. Ils sont en train d'écouter, collecter les informations. Et chaque fait et geste, ils vont l'enregistrer avec la date, le lieu, tout ça. Genre, le mec est à table, il est 23h30, tout le monde est bourré, il va raconter une blague raciste, mettons. Ou une blague sexiste. La blague, la fameuse blague de la blonde. Ok. Quelqu'un va noter. Pour le moment, il ne va rien faire avec. C'est une information, c'est un missile, c'est une torpille, mais pour le moment, il ne touche pas. Il n'a pas besoin de l'utiliser. Ce qu'il va faire, c'est que deux mois plus tard, il a un souci avec cette personne. Il va regarder dans ses fichiers, il va dire, attends, regarde... Ah ouais, c'est lui, il y a deux mois, il a raconté cette blague, machin, ok. Je vois, je sais ce qu'il me reste à faire. Et là... La personne va profiter de cette vulnérabilité, elle va aller chez les ressources humaines en disant, voilà, l'autre jour j'ai entendu un truc, c'est inacceptable, tout ça. Résultat, convocation chez les ressources humaines, et puis on va te dire, oui, vous avez tenu des propos qui sont contraires aux valeurs de la compagnie. Je veux dire, quand on te dit ça, quand on te dit que tu as tenu des propos contraires aux valeurs de la compagnie, juste range ton manuel de négociation, c'est foutu. Quand ils te disent ça, c'est que ta lettre de démission, toute l'histoire, toutes les formalités sont déjà prêtes. Il ne te restera qu'à signer, rendre ton ordinateur et ton badge. Donc faites très très attention à ce que vous pouvez faire. J'ai vu aussi des gens, lors de ces after, finir par terre, des gens par terre, mais vraiment par terre, j'en ai vu, des gens qui étaient blessés et qui ont fini à l'hôpital, qui se sont ramassés dans un escalier, tout ça, des gens qui ont fini chez la police et tout, j'en ai vu, et malheureusement ces afters, ça déborde de manière complètement ahurissante sur le lieu du travail. Mais le risque, le risque c'est ça, le risque c'est que ça peut déborder un jour, et puis ça tombe dessus et t'es dehors. Autre chose aussi avec ces afters, quelque part, j'ai envie de te dire qu'ils sont plus ou moins obligatoires. Je t'ai dit en début de vidéo, tu reçois une invitation. En réalité, ce n'est pas une invitation, c'est une convocation. C'est-à-dire que pour eux, si tu participes à ces after, tu fais partie de l'équipe, tu fais partie de la compagnie, tu partages des valeurs avec eux, peu importe ce que veulent dire ces valeurs. Mais si tu n'es jamais là, commencera à parler dans ton dos. Voilà, on dira oui et untel quand ton nom sera évoqué sur la table et ça m'est arrivé de voir ça. Moi je mange pas de ce pain-là, j'essaye de défendre les absents ou à la rigueur je me tais. Mais ça m'est arrivé de voir des gars, des gars sympas qui font leur travail, des gens qui font juste leur taf et qui rentrent à la maison, des gens vraiment carrés, je dis pas que c'est des gens où on avait quoi que ce soit à leur reprocher. Et je vous assure, j'ai vu à des tables Des gens, managers, employés, collègues, cassaient du sucre sur leur dos gratuitement. Des gens bourrés, en train de casser du sucre sur le dos de quelqu'un qui lui a fini son taf, il est rentré à la maison, il est avec sa famille. Je veux dire, qu'est-ce qu'il y a de plus honorable que ça ? Eux, ils sont bourrés comme des chiens, et ils sont en train de casser du sucre sur son dos. Donc, c'est after. Des fois, ça peut être la peste dans une compagnie. Personnellement, si j'avais une compagnie, la compagnie ne paierait pas l'alcool. Déjà, pour commencer. J'ai vu des gens, honnêtement, des alcooliques professionnels, des alcooliques professionnels constamment imbibés. À partir d'une certaine heure, ils sont complètement éteints, toujours éteints, parce que voilà, la compagnie paye son loyer. Mais que voulez-vous ? On ne peut pas changer le monde. On peut juste nous y adapter. Le monde de l'entreprise, s'il est pourri, il est pourri. Ce n'est pas toi qui vas le changer ou le rendre meilleur ou autre. Toi, ce que tu dois essayer de faire, c'est de jouer avec leurs cartes. Pourquoi ? Parce que tu es le maillon faible. Tu vois ce que je veux dire ? Tu ne vas pas pouvoir imposer tes règles du jeu. Si tu es recruté dans une compagnie, on ne va pas te recruter en tant que PDG en général. On va te recruter en tant que cadre, exécutant, salarié, machin. C'est-à-dire que tu es obligé de faire avec ce qu'il y a, tu es obligé de t'adapter à leurs dons, et puis tirer ton épingle du jeu et te défendre du mieux que tu peux. Voilà mes amis, donc c'était un petit peu la réponse à ma question sur ces histoires d'after work et d'alcool à flots et tout ça, faites très attention. Le craquement, c'est juste le navire qui craque, je vous l'ai dit. C'est dur de tenir debout. Je vais vous montrer rapidement et j'arrête la vidéo juste pour que vous ne soyez pas frustrés sur ce canal, que vous puissiez voir de quoi il s'agit. Voilà, c'est pour ça que ça craque, parce que la houle là, vous voyez, il y a un vent qui est fort et puis il y a cette houle qui a commencé la nuit, regardez la taille là-bas, vous voyez ces grosses vagues comme ça, et parfois le navire il tape dessus et puis il retombe. Vous pouvez voir un peu plus sur mon canal Aldo Voyage, vous pouvez voir des lives, des vidéos sur ça et tout si ça vous intéresse. Merci mes amis ! Et puis on se voit dans une prochaine vidéo. A très bientôt.
