Décryptage d'une Lettre de Motivation pour Aide-Soignante

Mes amis, bien le bonjour. Merci beaucoup d'avoir envoyé plein plein de lettres de motivation. On va les commenter dans le jour qui vienne. Le but, c'est d'améliorer l'impact, améliorer la manière de se présenter quand on va chercher un travail. Et il y a des gens qui m'ont écrit dans les commentaires, par exemple, disons moi, de toute façon, je n'écris pas de lettres de motivation. C'est has been ou bien moi, j'écris ça partout à GPT, tout ça. Je vais répondre à ces commentaires avant de continuer. Vous savez, Quand il y a une offre d'emploi qui s'ouvre quelque part, vous allez envoyer votre CV, c'est vrai. Mais si vous envoyez le CV sans mettre un mot avec, sans mettre quelques lignes expliquant qui vous êtes, ce que vous faites, pourquoi vous envoyez ce CV, personne ne va le lire, personne ne va l'ouvrir. Vous n'allez pas envoyer un email vide ou bien un email vide en disant CV attaché. Ce n'est pas des approches qui vont susciter l'intérêt. Ça, c'est le premier point. Deuxièmement, je vous raconte une histoire. Un jour, j'étais dans un entretien, je suis arrivé dans la boîte, on m'a fait un peu patienter. Après, il y a un secrétaire qui est venu me chercher, elle m'a fait entrer dans un petit bureau. Elle m'a dit, voilà, vous attendez ici, monsieur machin va venir. Avec 5-10 minutes de retard, il y a un monsieur qui est venu. Il était à la bourre, il avait son ordinateur sous le bras, un téléphone, un bloc-notes. Il m'a serré la main, il s'excusait, tout ça. Il me disait que le dernier meeting avait débordé. C'est installé, vous voulez un café, vous voulez de l'eau, tout ça ? Non, merci, tout va bien. Donc, est-ce que vous pouvez, comme ça, en quelques minutes, me faire un résumé de votre parcours ? Et qu'est-ce qui vous a amené ici ? Dans quelle logique professionnelle s'est inscrite votre demande pour ce poste ? Voilà. La scène est à vous. Alors, les gens qui disent, moi, je ne veux pas écrire des lettres de motivation. Moi, je ne veux pas expliquer. Moi, je ne sais pas raconter qui je suis. Je ne sais pas raconter pourquoi j'ai fait une demande pour ce job. Moi, j'utilise chat GPT. Vous êtes dans une situation pareille. Bonne chance. Ça m'est arrivé même quand j'étais dans le recrutement. de poser exactement ce genre de questions ouvertes. La personne arrive, on la laisse respirer un coup, et puis est-ce que vous pouvez présenter votre parcours ? Je sais que j'ai le CV ici, mais est-ce que vous pouvez, en vos propres mots, décrire un peu votre parcours, en particulier ces dernières années ? Et puis, qu'est-ce qui vous a amené à envoyer votre candidature pour ce rôle ? Je veux dire, si vous n'avez pas réfléchi en termes de lettres de motivation, Ce genre de questions, vous allez tout de suite dérailler. On va parler de la première lettre de motivation et je remercie vraiment la personne qui l'a envoyée. On n'est pas là pour critiquer les personnes, on n'est pas là pour les casser, on n'est pas là pour les dégrader. J'effacerai les commentaires qui iront dans ce sens. On est dans un esprit positif et vraiment encore merci pour la personne d'avoir eu le courage d'envoyer cette lettre. Là, juste pour vous dire un peu le contexte, d'après la lettre, c'est une aide-soignante dans un hôpital qui veut travailler, qui veut passer de la partie générale de l'hôpital vers la réanimation. Et voilà un petit peu la lettre. « J'ai le plaisir d'exercer mon métier d'aide-soignante dans votre établissement depuis septembre 2023, au sein du bloc opératoire orthopédique. » Donc déjà pour commencer, j'ai le plaisir, j'aurais pas commencé peut-être aussi durement que ça, j'aurais pas été tout de suite dans l'émotion, même si l'émotion de temps en temps c'est bien, je trouve que commencer par j'ai le plaisir d'exercer mon métier, j'aurais été un peu plus matter of fact, j'aurais été un peu plus factuel que cela, juste citer les faits. Et j'exerce en tant qu'aide soignante dans votre hôpital, quelque chose comme ça, sans mettre j'ai le plaisir autre. On continue. Deuxième paragraphe. Les différentes expériences que j'ai vécues dans mon parcours professionnel en étant co-auxiliaire de vie et aide à domicile. Alors, il y a le Q.U. accent co-auxiliaire de vie en étant co-auxiliaire de vie. Ça semble être une sorte de diminutif. Moi, je ne l'aurais pas utilisé. Je ne suis que, je n'étais que. Aujourd'hui, par exemple, je ne sais pas moi, je suis chef sommelier, mais quand j'ai commencé, je n'étais que, je n'étais que quelqu'un qui coupait les vignes au sécateur. J'éviterai ce genre de tournure. Je comprends ce qu'elle veut dire. On peut commencer bas dans l'échelle, dans l'échelle des métiers. Tous les métiers ont une sorte d'échelle d'évolution. D'accord. Donc, je suis d'accord qu'on montre et qu'on explique qu'on a évolué. Par contre, on dénigre pas ce qu'on a été avant. On n'utilise pas des diminutifs par rapport à ce qu'on a été avant. Mes qualités humaines, ma capacité d'adaptation aux situations imprévues et ma disponibilité m'aident à réussir au quotidien les missions qui me sont confiées au sein d'une équipe à laquelle j'ai pu m'intégrer avec aisance. Entre nous, juste au passage, le paragraphe, il fait quoi ? Il fait quatre lignes et demie. Je n'ai pas compté le nombre de mots, c'est une seule phrase. Donc, ça fait très difficile à lire, c'est lourd à lire. Donc, il va falloir couper. Plus souvent, si j'ai un paragraphe comme ça, je le couperai au moins en trois phrases. Comme ça, je garde mes affirmations bien précises, bien distinctes, au lieu de créer une phrase qui fait tout un paragraphe et qui devient très lourd à lire. Alors, paragraphe suivant. J'apprécie la variété des tâches à réaliser avec beaucoup d'organisation et une gestion des priorités, de l'accueil du patient à l'observation de la clinique. Je suis passionné par mon travail et je suis très sensible au bien-être des patients. Je crois savoir qu'ils apprécient mon empathie à leur égard, ma bonne humeur constante et ma discrétion. Paragraphe suivant. Curieuse de nature, j'aime apprendre chaque jour et enrichir mes connaissances est très important pour moi. C'est la raison pour laquelle je souhaiterais avoir l'opportunité de rejoindre votre unité. Donc, le truc, c'est qu'il y a un élément très important si on arrête. Si on arrête la lecture avant, je souhaiterais avoir l'opportunité. Si on arrête la lecture là et on dit à la personne, la lettre au sujet de quoi ? C'est quoi le sujet de la lettre ? La personne va me dire, c'est quelqu'un qui me raconte sa vie. On est d'accord ? Ce n'est pas évident. Depuis la lettre jusqu'à ce stade, on est aux trois quarts de la lettre. Il n'est pas évident pourquoi la lettre a été écrite. Je vous raconte un truc. Quand on est dans le milieu de l'entreprise, au milieu hospitalier ou administratif, il y a trop de communication. C'est la peste. On reçoit des e-mails, on reçoit des appels, on reçoit des tchats, on reçoit, on reçoit, on reçoit. Le truc, c'est que dans la plupart des cas, on ne sait même pas si c'est pour nous ou pas. On ne sait pas si c'est de notre ressort ou si la personne est juste égarée et elle nous écrit quelque chose. Donc, ce qu'on veut dans l'idéal, c'est relativement tôt dans la communication de savoir si c'est pour moi ou pas. Si je suis recruteur, je ne vais pas lire une lettre, là elle ne fait pas dix pages, elle fait une seule page, mais on se comprend. Je ne vais pas, si quelqu'un m'envoie un document ou un email interminable, je ne vais pas aller le lire jusqu'au bout pour que vers la conclusion je sache si c'est pour moi ou pas. Donc le risque en faisant ce que cette personne a fait, c'est une lettre de motivation, à l'envers en réalité. C'est une lettre de motivation. Je comprends qu'on veuille parler de soi dans la lettre de motivation. Oui, mais dès l'ouverture, il faut dire pourquoi on écrit. Dès l'ouverture, il faut que ce soit clair. Comme ça, si. Je vois, ah, c'est pour le recrutement, je ne vais même pas lire la suite, je vais la passer à la personne concernée. Mais si vous croyez, parce que le problème, c'est que l'attention des gens est très limitée. Les gens ne vont pas. Ce n'est pas parce que... Pensez à une chose, les gens ne sont pas assis dans leur bureau à rien faire en attendant que vous leur écrivez. Les gens sont très occupés. Leur attention ne vous est pas garantie. Ce n'est pas sûr qu'ils vont lire ce que vous écrivez. Donc, soyez percutants et dites ce que vous voulez très tôt, dès le début, tant que vous avez leur attention. Parce qu'après, vous ne l'aurez plus. Parce qu'avec une lettre, pareil, une lettre papier, j'ai imprimé, mais ça peut être un e-mail. Ce n'est pas avec la personne, c'est en train de lire, lire. Mais qu'est-ce qu'elle veut ? Pourquoi elle écrit ? Qu'est-ce qu'elle raconte ? Soudainement, il y a un collègue qui arrive. Ah oui, viens avec moi, tu sais. Ah oula, il y a une réunion, on a failli la rater. La personne arrive, quand elle reviendra plus tard, une heure plus tard ou deux heures plus tard à son ordinateur, cette e-mail va juste le passer et puis aller à la suite. C'est parti. Ton message a été perdu. On ne sait même pas pourquoi ça n'a même pas été lu. Et après, tu dis mais ils ont ignoré mon message, tout ça. C'est parce que ton message, quelque part, exige un engagement et cet engagement, tu ne l'as pas. Toujours, dès le début, explique ce qu'on est et qu'est-ce qu'on veut très, très vite. C'est ce qu'on veut. C'est la raison pour laquelle je souhaiterais avoir l'opportunité de rejoindre une autre unité. Alors. Un truc important ici. Curieuse de nature, j'aime apprendre chaque jour et enrichir mes connaissances est important pour moi. C'est la raison pour laquelle je souhaiterais avoir l'opportunité de rejoindre une autre unité. Encore une chose, les mêmes commentaires pour la lettre d'hier, c'est de l'égoïsme, c'est d'égoïsme. Je sais, je sais que lorsqu'on fait une demande quelque part, lorsqu'on veut obtenir un travail, il y a des raisons égoïstes derrière. Oui, il y a des raisons pour moi, ce n'est même pas des raisons égoïstes, c'est des raisons pour moi. Pourquoi je veux rejoindre ce travail ? Parce qu'il me paye plus, parce qu'il me permet d'apprendre, parce qu'il me permet d'évoluer dans ma carrière, parce qu'il me permet de redessiner mon profil, parce qu'il paye mieux, parce qu'ils sont plus proches, parce que, parce que, parce que. parce que je vais me faire virer de mon rôle actuel, parce que ma compagnie est toxique, parce que je déteste mon chef. Vous voyez ce que je veux dire ? Il y a plein de raisons tout à fait valables et légitimes. Je n'en mets pas en cause la légitimité de ces causes-là. Mais ne les mettez pas dans une lettre de motivation. Ne m'arrivez pas avec ce discours-là dans un entretien. Imagine. Imagine tu veux recruter quelqu'un, il arrive vers toi et puis il te dit, oui, je viens pour le recrutement parce que j'ai besoin d'argent. Tu vois, j'ai besoin d'argent et puis je sais que tu as de l'argent. Donc, je me dis, je viens comme ça, tu me payes et puis moi, j'ai des dépenses, j'ai des factures ouvertes et tout ça. Donc, je me suis dit, je viens vers toi. Tu vois ce que je veux dire? Les gens qui recrutent ont des gens qui ont des problèmes. Leur problème, ce n'est pas résoudre vos problèmes à vous. Leur problème, c'est résoudre leurs problèmes à eux qui se posent chez eux. Donc. Curieuse de nature, j'aime apprendre et enrichir mes connaissances. Ça, c'est bien pour toi. Mais c'est la raison pour laquelle je voudrais avoir l'opportunité de rejoindre votre unité. Il n'y a personne qui va donner un travail. Personne ne va donner un travail parce que tu veux apprendre et enrichir tes connaissances. Je veux dire, on va te donner un travail parce qu'on est understaffed, parce qu'il y en a une qui est partie à la retraite, l'autre est partie en maternité, une autre s'est cassée la jambe et on ne l'a pas vue depuis six mois. Je veux dire, on a des problèmes ici, on veut du staff, on veut du monde, on nous a coupé les budgets. On est en train de faire des heures supplémentaires. On a ramené des gens qui n'étaient pas très satisfaisants, qui ont parti. Certains ont été tués par le stress. D'autres n'étaient pas assez sérieux, d'autres n'étaient pas assez compétents, tout ça. D'autres qui ont pris la fuite en trois jours. Voici nos problèmes. Nos problèmes, c'est pas ramener quelqu'un parce que c'est important pour lui d'apprendre et d'enrichir ses connaissances. Tu veux enrichir tes connaissances, va lire Wikipédia. Tu vois ce que je veux dire ? Je suis dur là, mais on se comprend. en se comprenant, ne déclenche pas ce genre de réaction chez les gens en face, ne vient pas vers eux en leur disant qu'est ce qui est bien pour toi ? Tu leur dis ce que toi, tu apportes. Alors la lettre de motivation. comme le CV, comme ce que tu diras dans l'entretien, ce sont des outils de vente. Tu es en train de vendre un service, tu es en train de vendre une compétence, tu dois la vendre à un client. Donc le client, moi je ne vais pas, si je veux vendre une voiture, mettons que je vende cette voiture et quelqu'un vient de l'acheter, je vais la décrire par rapport à ce qui est intéressant pour le client. Si là par exemple, je ne sais pas moi, s'il vient avec une ribambelle de gamin, je vais dire voilà, le coffre est grand, il y a de l'espace ici, tout ça, machin. Il y a moyen de lui vendre la voiture par rapport à ses intérêts à lui. Il va venir avec sa famille, sa femme. Ah oui, vous savez, la voiture, moi j'aimerais bien que vous l'achetiez parce que j'ai besoin d'argent en ce moment, parce que voilà, j'ai des travaux à faire et tout. Donc si vous pouvez me payer vite, me payer un max pour la voiture et la prendre, ça m'arrangerait. Vous voyez, personne ne vend une voiture comme ça. Donc ne cherchez pas un travail comme ça. Alors, je continue. J'aurai ainsi la possibilité de soutenir les membres d'une nouvelle équipe en leur apportant mes compétences. Ah ben t'as pensé à nous, ben voilà, au moins là, voilà. J'aurai la possibilité de soutenir les membres d'une nouvelle équipe, tout ça. Ça, je préfère déjà. Ça, c'est déjà un discours où tu t'intéresses à ce que tu vas apporter. Sauf que tu le mets au second plan. Au premier plan, tu mets tes intérêts à toi. Je serais heureux et honoré de poursuivre mon investissement au sein du centre hospitalier en obtenant un poste au sein de l'exigeante unité de réanimation et serais ravi de pouvoir échanger avec vous sur ma motivation à rejoindre cette équipe. Je vous remercie de l'attention, etc. Voilà. Bon, maintenant, je vais vous dire un truc. Donc, là, comme j'ai dit, la lettre est inversée. Ça, c'est clair. La lettre ne présente pas suffisamment la personne aussi. Ça signifie que, regardez, J'ai le plaisir d'exercer mon métier dans votre établissement en tant qu'aide-soignante depuis septembre 2023. Ça, c'est du flingage. Pourquoi ? Septembre 2023, c'était il y a quelques mois seulement. Ça signifie que tu es là depuis 6 ou 7 mois, tu veux changer et aller dans l'exigeante unité de réanimation. Je veux dire, c'est quoi ton truc là? Bon, si ça se trouve, cette personne qui a écrit la lettre, elle a 15 ans d'expérience en tant qu'aide soignante. Mais elle se flingue quelque part, parce qu'au lieu de dire. J'ai 15 ans d'expérience en tant qu'aide soignante dans des zones, dans des zones virantes. Je perds mon latin aujourd'hui dans et dans des environnements extrêmement, extrêmement exigeants. Au lieu de faire ça, et dire actuellement ou présentement, comme on dit en Afrique, où en ce moment je travaille dans votre hôpital, sans parler de septembre 2023, là ça passe mieux. Ça passe mieux parce que là on voit l'expérience globale. Mais... dire, comme c'est formulé, j'ai le plaisir d'exercer mon métier d'aide-soignante dans votre établissement depuis septembre 2003, 2023. On a l'impression que cette personne a commencé sa vie d'aide-soignante en septembre 2023, qu'elle a seulement six mois d'expérience d'aide-soignante. C'est tout. Alors, peut-être ce n'est pas vrai, mais si ce n'est pas vrai, la formulation de la phrase est donc maladroite et ne fait pas ressortir cette, ne fait pas ressortir cette Comment dirais-je ? Cette expérience-là, cette expérience ne ressort pas. Elle n'est pas là, on ne la voit pas. C'est une phrase qu'il me dit, c'est une débutante, et elle veut aller vers le service de réanimation, et n'importe qui dans la réanimation va se dire, ouais, mais celle-là, elle a six mois d'expérience, je ne sais pas de quoi elle parle, quoi. Et puis il va jeter la lettre de côté. D'accord ? Alors que si ça se trouve, cette personne a 20 ans d'expérience, mais ça ne ressort pas de la lettre. Alors quelqu'un peut me dire, oui, mais ils n'ont qu'à lire le CV. Je vais dire oui, c'est pas tout le monde. Les gens ne sont pas disponibles pour toujours penser. Il ne faut pas toujours penser que les gens sont disponibles et n'ont que ça à faire. Alors. Je pense honnêtement Je pense qu'il faut refaire la lettre. Honnêtement, il faut refaire la lettre. Ce n'est pas une lettre... Ce n'est pas une lettre qui a de fortes chances de déclencher une réponse positive. Je ne dis pas que c'est impossible, mais cette lettre-là, je la trouve faible. Je trouve que c'est une lettre qui ne milite pas suffisamment pour cet employé qui cherche cette évolution vers la CU, vers la réanimation. Je pense qu'il faut la réécrire en mettant mieux ses cartes. Ça signifie que ce qu'il faut faire, ce que je conseille, c'est prendre, dire, je veux aller par exemple en réanimation. Qu'est-ce qu'ils veulent ? C'est des gens qui travaillent vraiment sous pression. OK, je note, travaillent sous pression. Ils ont un standard d'excellence qui est généralement plus élevé que dans le reste de l'hôpital. Je vais noter standard d'excellence. C'est un environnement où les choses se passent très rapidement. C'est un environnement où il faut tenir le stress, il faut tenir la pression. C'est un environnement où il faut toujours délivrer du travail de très bonne qualité, du travail excellent, malgré la pression humaine, malgré la fatigue, malgré tout ça. Je ne dis pas que ce n'est pas vrai dans les autres départements, mais c'est encore plus vrai dans le département de réanimation. Voilà, parce que là, il y a moins de marge d'erreur. J'ai envie que ces valeurs que je viens de dire là et d'autres qu'on peut trouver, j'ai envie que ces valeurs soient illustrées par peut-être des exemples plus précis, soient illustrées par des phrases un peu moins bateaux que celles qui sont dans cette lettre. Déjà ce que je viens de dire n'est pas énoncé, n'est pas formulé et le reste est formulé d'une manière un peu trop vague à mon sens. Donc ça ne frappe pas fort cette lettre. Merci d'avoir regardé cette vidéo jusqu'ici. Vous pouvez envoyer vos lettres de motivation, soit sur le WhatsApp que je donne régulièrement, que vous connaissez très bien maintenant. Je vais le remettre dans le descriptif de la vidéo ou dans le commentaire en top. Ou bien, on est balancé sur aldosterone111.com en mettant dans le sujet lettres de motivation. Merci d'avoir écouté jusqu'ici et on se voit dans une prochaine. A très bientôt.