Démissionner la première semaine de travail ?

Mes amis bien le bonjour j'ai reçu deux trois questions à peu près dans la même direction cette semaine sur ce whatsapp et en fait les personnes me disent ceci j'ai trouvé un travail j'ai signé et puis parfois avant même d'avoir commencé à travailler parfois au bout de deux trois jours il ya un autre Il y a un autre employeur potentiel qui m'a contacté et puis qui veut signer avec moi. Je fais quoi ? Bon, tout d'abord, félicitations, vous avez ce que j'appelle des problèmes de riches. Il y a trop de gens qui t'aiment, comme disait la chanson. Donc, vous avez la possibilité d'attirer plusieurs employeurs et chacun veut signer avec vous. C'est une situation qui arrive très, très, très souvent. Quand j'étais dans le recrutement, ça nous est arrivé parce qu'on a un candidat qui vient pour une série d'entretiens. Après, on trouve qu'il est intéressant, il lui fait une offre, il dit qu'il est d'accord et tout. Mais attention, il ne faut pas se leurrer. Si le candidat est dans une logique de recherche d'emploi, il n'est pas en train de nous parler à nous uniquement. Il est en train de parler à d'autres entreprises, il est en train de parler à la compétition. entre le temps qu'on lui envoie le contrat, c'est-à-dire que parfois les ressources humaines peuvent mettre une semaine à nous générer un contrat, et bien le temps qu'on lui envoie le contrat, parfois même il l'a signé, et puis il dit je suis désolé, je vais aller ailleurs. Je suis désolé, merci, pardon de vous avoir dérangé, voilà, au revoir. C'est embêtant de la part d'un recruteur, c'est très embêtant quand ça vous arrive, mais je peux vous dire que ça arrive tout le temps. Ça veut dire que si vous pensez quitter un employeur alors que vous avez signé depuis trois jours et puis vous avez mauvaise conscience et tout, moi je vous rassure tout de suite, il n'y a aucun problème à ça, c'est business as usual. C'est quelque chose qui arrive presque tous les jours quand on est dans le recrutement. C'est pareil quand on est dans la vente. On est en train de vendre quelque chose à un client. Il faut savoir une chose, quand j'étais dans la vente, Si on est en train de vendre un produit ou un service à un client, ce client n'est pas en train de parler à nous uniquement. Il est dans une démarche ou dans une logique d'achat et en tant qu'acheteur, il est en train de voir partout. C'est comme vous, si vous voulez acheter une voiture, vous n'allez pas seulement chez une marque, vous allez voir plusieurs marques et puis potentiellement, à un moment donné, vous dites Je dis oui à ceux-là et non aux autres. Donc ça peut vous arriver en tant que recruteur ou en tant que vendeur, c'est tout à fait normal. Vous, si vous êtes candidat, il ne faut pas vous inquiéter, il ne faut pas vous sentir mal ou mal dormir la nuit, avoir l'impression... Non, non, ne mettez jamais de sentiments dans le travail, s'il vous plaît. Le travail c'est au sujet de l'argent, c'est au sujet d'une carrière, c'est un contrat. Vous lisez le contrat et regardez s'il y a du sentiment dans votre contrat. Vous lisez votre contrat et vous voyez s'il y a du sentimentalisme dedans. Donc ne mettez pas de sentiment dedans. Tout simplement, regardez vos intérêts. Si vous avez fait plusieurs entretiens, moi ça m'est arrivé, j'avais fait plusieurs entretiens en tant que candidat, en tant que chercheur d'emploi, et puis bien entendu, certaines compagnies sont plus lentes que d'autres. A venir avec une réponse. Moi, j'ai dit oui à la première qui m'a accepté. Bien sûr, quand on est dans une recherche d'emploi, on ne peut pas se permettre le luxe. Une compagnie qui vous fait une offre, on ne peut pas se permettre le luxe de dire non, finalement, ça ne m'intéresse pas. Vous ne pouvez pas le faire parce que vous avez peur de vous retrouver sans aucune autre alternative. Maintenant, je signe le contrat. Je le renvoie. Et puis, pratiquement quelques heures ou quelques jours plus tard, Avant même que j'ai commencé, je reçois un message d'une autre compagnie qui était mon premier choix, mieux payé, meilleure perspective, tout ça, qui me dit, le manager, oui, voilà, je suis désolé pour le temps que ça a pris. Tu sais, le centre de décision aux Etats-Unis, tout ça, mais ils ont fini par faire un contrat. Voilà, je suis prêt à te l'envoyer. Je fais quoi? Ce que j'ai fait, c'est que j'ai démissionné de mon emploi précédent. Il faut savoir une chose. Quand vous signez un contrat de travail, eh bien, il y a des clauses de démission pour en sortir. et il n'y a pas de temps minimal ni maximal. On peut signer un contrat et démissionner deux heures plus tard, comme on peut démissionner deux ans plus tard ou vingt ans plus tard. C'est selon vos intérêts. Mais il n'y a aucun problème à signer et démissionner quelques jours plus tard. Une fois, j'avais démissionné au bout de quelques jours et j'ai dit à l'employeur, s'il voulait que je fasse mon préavis, je suis prêt à le faire. Si je suis prêt à faire mon préavis, ça n'avait aucun sens, je venais d'arriver, j'étais encore en train d'être formé sur leur système et tout ça, ça aurait servi à quoi qu'ils me gardent pendant un mois de préavis ? Ils m'ont répondu, ils m'ont dit non, c'est bon, vous rendez votre ordinateur, votre badge, vous ne faites pas le préavis. Donc je n'ai pas fait le préavis, mais ils me l'ont payé. Vous voyez ? Donc j'ai travaillé trois jours et j'ai reçu un mois et demi de salaire, je crois. Parce que préavis, les vacances, tout ça, indemnité, machin... Franchement, j'avais entre guillemets l'impression de les voler, mais le travail ne se base pas sur les impressions. C'est des contrats, et ces contrats-là ont des règles, ont des clauses qu'il faut respecter. Il ne s'agit pas de sentiments, il ne s'agit pas d'impressions ou de choses comme ça. L'argent, bien entendu, je n'ai pas dit vous le gardez. Je l'ai pris. Je l'ai pris absolument sans scrupule, parce qu'il me revenait de droit. C'est tout. C'est comme ça. C'est la vie. en même temps, si ça peut vous donner une vision peut-être plus balancée ou plus nuancée de ce que je suis en train de raconter. Ça m'est arrivé une fois, j'étais en discussion au téléphone avec une entreprise et puis ils m'ont dit oui, bien sûr, lundi, il faut venir nous voir et tout ça. Ça semblait être comme une lettre à la poste, je vous assure. On a eu, je crois, deux entretiens téléphoniques et le dernier entretien, c'est un entretien face à face dans leur local et qui devait être juste une sorte de formalité. On raccroche vendredi. Moi je prends l'avion, je vais les voir, tout ça. Je passe la nuit sur place. Lundi matin à l'heure dite, j'arrive. Je sonne, le secrétaire m'ouvre, attendez, je vais appeler le gars, il tarde, il met bien 20 minutes, il me laisse poireauter, et il arrive, l'air catastrophé, je suis désolé, j'ai tenté de vous appeler tout le week-end parce que, voilà, vendredi soir, très tard, on a eu une réunion avec le PDG, et il a dit qu'on va geler les emplois, on va geler les recrutements jusqu'à un nouvel ordre. Donc, je suis désolé mais l'emploi pour lequel vous avez postulé n'existe plus. D'accord ? Donc il m'a fait voyager l'avion, l'hôtel, tout ça, machin, pour me laisser tomber à la dernière minute. Vous voyez ce que je veux dire ? Ça veut dire de l'autre côté, de l'autre côté, Ils n'hésitent pas à nous virer ou à nous ghoster, même le ghosting. L'autre jour, j'ai vu sur LinkedIn, quelqu'un a dit oui. Moi, je suis recruteur. Je ne suis pas très content parce qu'il y a énormément de candidats qui nous ghostent durant le procès. Ça signifie qu'à un moment donné, le candidat auquel ils ont déjà parlé deux, trois fois, À un moment donné, il ne répond plus, il les ignore. Probablement, il a trouvé un travail ailleurs. Il les a mis en antispam et il a bloqué leur numéro. Bon, d'accord, je comprends. Moi, je ne fais pas ça. Personnellement, je ne le fais pas. Je ne ghoste pas les gens, ni dans un contexte personnel, ni professionnel. Mais bon, vous voyez, je suis un peu de l'ancienne école. Mais moi, je comprends les candidats qui ghostent une compagnie. Je ne vais pas leur en vouloir, même si moi, je ne le fais pas. Combien de fois on a été ghosté par des compagnies lors de processus de recrutement ? Moi, ça m'est arrivé. Mais honnêtement, ça m'est arrivé avec des grosses boîtes. Des grosses boîtes de style listées au CAC 40. Des gens avec lesquels on espère qu'il y a quand même un protocole, il y a une procédure à respecter, il y a quelque chose. Non, mais pas du tout. Tu travailles avec eux, tu prends des jours off, tu vas les voir, tu mets ton costume, machin, tout ça. Tu te pars quelque part, tu payes l'essence et tout. Tu vas les voir. A la suite, ils ne répondent même pas. Ils disent ni oui ni non. Juste, ils t'ignorent, ils te ghostent. Tu écris des e-mails, des e-mails, des e-mails. Terminé. Ils ont décidé que c'est bon, tes quantités négligeables ne les intéressent pas, ils ont recruté. Ils te ghostent. OK, bon, si eux, ils nous ghostent, moi, je me réserve le droit de les ghoster. Mais bien sûr, je ne ghoste pas encore une fois. Mais je me réserve le droit de le faire, même si je ne le fais pas. Et si quelqu'un le fait, moi, je ne vais pas mal le juger. Il l'a fait, il l'a fait, c'est tout. Ça fait partie. Malheureusement, aujourd'hui, ça fait partie de l'ambiance. Donc, ce que je vous dis, c'est qu'une compagnie n'hésitera pas à vous virer avant même votre premier jour, n'hésitera pas à vous virer au milieu d'entretien, n'hésitera pas à vous ghoster en jouant et vous dire, bon, sentez-vous libre de faire de même. C'est tout. Ce que vous faites, si vous avez trouvé un meilleur travail ailleurs, parce qu'un employeur qui était un peu plus lent mais qui était votre premier choix est revenu, c'est très simple. Vous dites ok, envoyez-moi le contrat pour que je le signe. Il vous envoie le contrat, ne démissionnez jamais sur une promesse, démissionnez si vous avez un contrat vraiment. Il vous envoie, alors typiquement de nos jours, c'est plus par papier, il vous va vous l'envoyer par e-mail ou il va vous le mettre sur DocuSign ou des plateformes comme ça. Vous allez le signer juste avant de le signer ou bien signez-le et allez chez votre nouvel employeur, chez qui vous êtes depuis deux jours, vous n'avez même pas commencé, et vous écrivez le fameux e-mail. Bonjour, salut machin. Par exemple, maintenant il s'appelle Mike. Bonjour Mike, je pense que cette e-mail va te surprendre un petit peu, voire te décevoir. Je t'apprécie beaucoup, mais le truc c'est que j'ai reçu une offre d'une autre boîte avec laquelle j'étais en entretien ces derniers temps. Cette offre correspond un peu mieux à mon orientation de carrière en ce moment. Donc, combien même j'apprécie votre entreprise, vos équipes et votre vision et tout, il faut toujours brosser dans le sens du poil. Eh bien, je donne ici ma démission. Je suis prêt à faire mon prêt à vie et puis à transmettre par la suite mon ordinateur, mon équipement, mon badge, tout ça, à mon successeur, ou à vous, ou aux ressources humaines, ou à toute personne désignée par la compagnie. Voilà, une e-mail comme ça, je vous le dicte. Comme ça, ça accélère les choses. Vous envoyez, alors... Ils peuvent toujours tenter, s'ils ne sont pas très professionnels, ils peuvent tenter de vous embarrasser. Ils peuvent toujours vous appeler, oui, bonjour, oui, écoutez, ce n'est pas normal, ce n'est pas normal, vous venez de signer, tout ça. Il ne s'agit pas de normal ou pas normal, je n'ai pas de l'esclave, d'accord ? J'ai signé avec toi pour deux jours, pour deux ans, pour vingt ans, je n'ai pas dit jusqu'à ce que la mort nous sépare. Je n'ai pas signé devant un prêtre. On est bien d'accord, je n'ai pas été à l'hôtel avec vous et j'ai signé. On n'a pas d'enfant ensemble. tout simplement j'ai signé pour un travail, et bien maintenant je démissionne. Voilà, ça arrive, c'est comme ça, c'est la vie. Je suis désolé. D'accord ? C'est tout. Donc il ne faut pas... Je trouve toujours non professionnels, vraiment non professionnels, les gens qui mettent du sentiment dans le travail. Moi, quand ça m'est arrivé d'être dans un processus d'entretien, quand j'étais dans le recrutement, encore une fois, et un gars nous claque contre les doigts alors qu'il était bon et tout, on se dit, t'as vu machin ? Il a envoyé une e-mail, il a dit non, qu'il veut pas venir chez nous et tout. Ok, c'est pas grave. Qu'est-ce qu'on a sur la table ? On a deux autres. Ok, ben espérons qu'avec les deux autres, ils nous feront pas pareil. C'est tout, c'est tout. On passe la page, on tourne la page. Et je vous dis même un truc. Je vous dis même un truc. Si le manager ou le recruteur vous appelle et il tente de jouer la carte de la culpabilisation, je vous dis un truc, c'est que vous avez échappé belle. Parce que les entreprises où les gens cherchent à culpabiliser, les gens cherchent à utiliser le sentiment et tout ça, C'est généralement des boîtes dans lesquelles il ne faut pas travailler pour commencer. Donc s'ils tentent d'agir avec vous de cette manière-là, c'est que franchement, ce ne sont pas les bonnes personnes. Donc voilà mes amis, je voulais juste vous donner un petit peu ma perspective sur ce sujet. Et puis je vous rappelle mon livre. toxique j'aurais dû rappeler en début de vidéo mais bon c'est pas grave je suis pas je suis pas le meilleur vendeur de la terre non voilà disponible sur amazon sinon vous pouvez me boucler one to one sur zoom regardez dans le commentaire épinglé le descriptif de la vidéo je fais des j'ouvre des sessions de temps en temps sur ma disponibilité on peut travailler avec votre sur votre question one to one voilà mes amis je vous dis au revoir et on se voit à la prochaine vidéo merci.