Elle donne un rein à sa N+1 et finit mal !

Mes amis, bien le bonjour. J'étais plongé dans un dossier judiciaire assez sordide, une plainte, et je pense qu'il y a beaucoup de choses à apprendre. On va aller vers 2011-2012 aux États-Unis, dans l'État de New York. On a un concessionnaire automobile, et puis de cette vidéo, si tu veux, on va apprendre un certain nombre de choses, on va tirer des leçons parce que je pense qu'il y a beaucoup de choses à apprendre. On a un concessionnaire automobile qui est déjà très mal noté sur Google. Si tu regardes, ils ont 1,6 sur 5, la majorité des avis des clients sont extrêmement négatifs. Et je pense que ça, c'est un outil très important que j'aimerais rappeler, c'est que quand on veut chercher à travailler dans une boîte, on veut des avis, on veut savoir. Alors dans l'idéal, vaut mieux avoir un insider, quelqu'un qui bosse chez eux, mais faut être réaliste, ce n'est pas toujours possible. On peut regarder sur Glassdoor, sur LinkedIn, mais alors attention, Les entreprises manipulent beaucoup leur image externe et c'est très difficile des fois d'obtenir. Moi, je connais des boîtes qui sont vraiment des enfers à l'intérieur et tu regardes sur Glassdoor et ailleurs, 5 étoiles, tout est nickel, tout est parfait. Par contre, il y a une chose qui est très difficile à manipuler, c'est l'avis des clients. Donc si chaque client qui poste dit qu'il a été arnaqué, dit qu'il a été maltraité, dit que voilà, il ment, il falsifie, etc. Eh bien, tu vas voir que ceci est un outil très puissant qui permet justement d'évaluer une boîte, peu importe laquelle, là où tu veux travailler. Et fais attention, si une boîte maltraite ses clients, elle va aussi maltraiter ses employés. Donc on a deux femmes ici qui sont les deux protagonistes donc principales de cette histoire. On a Jacqueline qui a à peu près la soixantaine et on a Debbie qui est sa subordonnée, qui a à peu près 47 ans au moment des faits. Donc Jacqueline, c'est la N+1 de Debbie. À un moment donné, elles sont là depuis, elles sont dans cette boîte depuis à peu près, elles travaillent l'une avec l'autre en tout cas depuis à peu près 18 mois, 2 ans, quand Debbie apprend que Jacqueline a un problème rénal et c'est en train de glisser vers une situation terminale. Ça signifie les reins de Jacqueline sont en train de la lâcher malgré les dialyses et tout ça, elle va finir par, va finir par mourir comme on dit. Voilà, donc ce qui se passe c'est que Debbie se dit, ça l'est d'un naturel généreux, il se dit je vais l'aider, je vais lui offrir un rein. Donc elle lui dit j'aimerais bien t'offrir un rein parce que je peux pas accepter que tu souffres de cette manière-là et que ceci puisse effectivement abréger ta vie. Attention, Debbie ne le fait pas pour de l'argent, ne le fait pas pour intérêt, parce que mettons si elle voulait, si elle était intéressée, si elle était vénale, elle aurait pu tout simplement prendre un milliardaire, lui vendre son rein, elle aurait eu assez d'argent pour vivre jusqu'à la fin de sa vie. Elle n'a pas fait ça pour le salaire de misère d'un concessionnaire automobile, on est d'accord. De toute façon, le concessionnaire l'a payée sans conditionner, lui a versé son salaire sans conditionner ce dernier à la donation d'un organe. Donc elle avait aucun intérêt, si tu veux, à donner un organe, mis à part le fait que humainement elle s'est sentie impliquée dans cette histoire. Alors au départ, Jacqueline, la N+1, lui dit non, ça va, je suis inscrite dans la liste des receveurs potentiels. Donc j'attends et on m'a dit qu'ils ont potentiellement un donneur pour moi. Donc pour le moment, lui dit, l'affaire est réglée. Quelque temps plus tard, le don tombe à l'eau parce que c'est comme ça, donc la logistique des dons c'est pas si simple, voilà, il n'y a rien de garanti. Et l'hôpital finit par téléphoner à Jacqueline pour lui annoncer la mauvaise nouvelle il n'y a pas de rein pour elle, elle doit attendre et on sait pas combien de temps. Et beaucoup de gens malheureusement ne meurt dans cette liste d'attente. Alors, à ce moment-là, Jacqueline va vers Debbie et lui dit Est-ce que tu étais sérieuse pour ton histoire de dons? Debbie lui dit Bien sûr, je n'aurais jamais joué avec quelque chose d'aussi sérieux. Bien entendu, j'étais sérieuse quand je te l'ai dit. Donc, les deux femmes vont se rendre à l'hôpital. On fait des tests et là, on réalise que Debbie n'est pas compatible avec Jacqueline. Mais ce n'est pas la fin du monde, c'est pas grave. Pourquoi? Parce qu'il y a un système aux États-Unis de don croisé. Ça veut dire on peut avoir un malade avec un donneur, il n'est pas compatible, mais on a dans un autre État, des fois à 2000 km de là, un autre malade avec un donneur qui n'est pas compatible non plus. Mais sauf qu'on peut croiser les donneurs. Ça signifie on échange les donneurs et à ce moment-là on est complètement compatibles et on peut aller de l'avant. Donc Ce qui va se passer, c'est que Debbie rentre à l'hôpital, elle donne son rein. Quelques jours plus tard, Jacqueline rentre à l'hôpital, elle reçoit un rein d'un autre donneur. Et les deux femmes se retrouvent à l'hôpital, à la maison en convalescence. Donc il faut savoir une chose, que oui, effectivement, on peut vivre avec un seul rein, ça c'est vrai, comme on peut vivre avec un seul poumon. J'avais un ami qui est décédé récemment, malheureusement, il vivait avec un seul poumon. Poumon. Sa mort n'avait rien à voir avec le fait qu'il vivait avec un seul poumon. Et quand il te montrait sa radio sur son téléphone, c'était assez impressionnant parce que tu voyais un côté noir, un côté blanc. Il avait un seul poumon, il vivait très bien, était même, je t'assure, était même plus sportif que toi et moi, j'ai envie de dire. Donc par contre, attention, la perte d'un organe, il faut du temps pour que le corps s'habitue, pour que le corps se reconfigure autour de cela. Donc Debby se trouve à la maison et réalise pas, elle avait pas réalisé l'impact de cette chirurgie lourde. Elle se retrouve à pisser le sang, avoir mal, avoir des troubles digestifs, mal au dos, mal partout. Et c'est normal, il faut du temps, il faut des mois pour vraiment se rééquilibrer. Donc au bout de 3-4 semaines, elle revient au bureau, elle revient lundi, revient au bureau. À ce moment-là, Jacqueline, c'est Anne +1, n'est pas encore au revenue au bureau. Elle travaille toujours depuis la maison parce qu'elle est également convalescente. Donc Debbie va travailler lundi, elle a mal, va pas bien, elle survit la journée. Le mardi, elle travaille encore, elle va pas très bien. Le mercredi, vers le milieu d'après-midi, elle n'en peut plus, elle ne tient plus. Elle dit je vais partir, je me sens pas bien, je vais rentrer chez moi. Prend sa voiture, elle rentre chez elle. Et là, elle reçoit un appel de Jacqueline, donc la N+1 qui a reçu le rein. Elle lui dit «Mais écoute, on m'a dit que t'étais partie. Pourquoi t'es partie? Qu'est-ce qui se passe?» Elle lui dit «Écoute, je me suis sentie très mal.» Là, on est seulement 3 jours après son retour. «Je me suis sentie mal, je pouvais pas, j'ai dû rentrer.» Et l'autre, Jacqueline, lui répond «Écoute, je m'en fous, c'est pas mon problème. Tes problèmes de santé, ta malle, tout ça, moi c'est pas mes soucis.» «Tu n'as pas le droit de faire ce que tu veux et la prochaine fois, je veux que tu restes au bureau jusqu'à la fin de ton shift, peu importe la situation. Et ne crois pas que tu vas avoir un traitement spécial parce que t'as fait ce que t'as fait. Donc là, je t'arrête tout de suite.» Donc, ce qui va se passer pour Debbie, c'est qu'elle va rentrer dans une phase où ça ira crescendo. Ça signifie on va de plus en plus, donc sa N+1 va de plus en plus la maltraiter l'humilier en public, même des fois la faire pleurer littéralement. Elle arrive jusqu'à pleurer devant tout le monde. Puis elle lui dit Écoute, lève-toi et dégage, j'ai pas envie de te voir devant les employés. Donc ce qui se passe, c'est que là nous sommes grosso modo, l'échange a eu lieu, dérin a eu lieu vers la fin de l'été, et là on va avancer de quelques semaines. Et Debbie n'en peut plus de ces harcèlements, plus de travail, dégradation, dénigrement, tout ça. Et elle va vers les ressources humaines. Et alors, quand elle arrive chez les ressources humaines, la nana justement qui la reçoit lui dit ah ouais, d'accord, bah écoute, t'as bien fait de venir chez moi parce que je savais, j'ai entendu que ta n+1 Jacqueline était en train de te torturer, le mot cité dans le dossier judiciaire, te torturer depuis un bon moment. Remarquez une chose au passage, remarquez une chose. Les ressources humaines savaient que ce mauvais traitement existait, savaient qu'il y avait harcèlement. Beaucoup de gens l'auront dit, ils savent, mais ils n'ont pas réagi, ils n'ont pas bougé. Tu remarques bien que les ressources humaines regardent l'univers, regardent l'entreprise à travers l'organigramme hiérarchique. Pour eux, celui qui est plus élevé que toi hiérarchiquement a toujours raison. La seule chose, la seule chose pour laquelle ils lâcheraient quelqu'un qui est au-dessus de toi, c'est Si ça tombe, 2 conditions, 2 conditions doivent les 2 être réunies. Ça tombe dans le pénal, ça signifie ce que t'as fait, ton N+1, peut se retrouver devant le tribunal, peut causer un scandale dans les médias et tout ça. Et je dis bien et tu as la preuve. Il y a des vidéos, il y a des photos, il y a des témoins solides et tout ça. Parce que même quand ils savent que le N+1 a fait de grosses saloperies, comme ici elle parle de torture, s'il n'y a pas d'éléments clairs comme ça, ils préfèrent ne pas bouger. Ce qui va se passer, c'est que Debbie, bon, elle va se retrouver, va se retrouver avec Vincent. Elle lui dira écoute, si tu veux, tu arrives pas à travailler avec elle, on peut te dégager vers un autre endroit. On peut t'emmener, parce que ce concessionnaire a beaucoup d'agences, on peut te mettre dans une autre agence. Ils ont une agence très loin de là, qui est à 60 km de New York. Tu peux y aller, on peut te mettre là. C'est un de plus un. Si c'est Aldo Sterone, OK, vous pouvez la relâcher, elle peut aller là-bas, mais moi je tiens à ce qu'elle finisse le travail de la fin d'année. Parce que là, on est en train de glisser vers la fin de l'année. Elle leur dit moi je m'en fous, elle part pas, je signe pas qu'elle parte, je veux qu'elle reste et qu'elle finisse tout le travail que je lui ai donné pour l'année. Donc Debbie se retrouve au bureau pleurant toutes les larmes de son corps, finissant le travail sous les insultes et les mauvais traitements, etc. Et puis elle finit par se retrouver dans cet endroit pourri, dans qu'on va la balancer dans un endroit qui est littéralement une punition. Elle perd de l'argent aussi parce qu'il n'y a pas d'opportunité là où on l'a envoyée de faire du overtime, de faire donc des heures supplémentaires. Et puis au bout d'un moment, rentre le mois de janvier, elle n'en peut plus, elle finit par claquer la porte, prend un avocat, attaque l'entreprise. Et donc c'est là que cette histoire a été justement connue donc de la justice et du public et tout ça. Alors Comment elle s'est réglée? Comme très souvent aux États-Unis, c'est assez rare que ce genre d'histoire arrive devant une cour de justice. En général, les deux parties se rencontrent. Dans ce cas-là, c'est l'employeur, donc le concessionnaire, qui rencontre ses avocats, rencontre les avocats de Debbie, discute, tombe sur un accord, on signe et on arrête là. Mais Debbie, j'ai vu un entretien d'elle à une chaîne américaine, elle disait qu'elle se sentait humiliée. Elle se sentait humiliée parce que Elle s'est— parce que tout le monde disait «T'es bête.» Tu vois ce que je veux dire? Regarde où on arrive, toujours la croix à l'envers dont je te parle dans les entreprises. Une valeur aussi noble que quelqu'un qui donne gratuitement et de manière désintéressée un organe pour sauver une vie, eh bien, elle a fini avec du harcèlement, elle a fini avec du mauvais traitement. Et moi, franchement, je suis admiratif de ce genre de personnes. Une personne comme Debbie, moi je l'admire. Elle est meilleure que moi. Moi, 1 1, Je suis même pas sûr de lui donner un verre d'eau, tu comprends? Donc je lui applique littéralement la convention de Genève. S'il tombe par terre, il devient bleu, moi je suis gentil, j'appelle les autorités quoi. Parce que bon, je tiens à avoir un quasi judiciaire vierge, j'ai pas envie d'avoir de la non-assistance dedans. Mais en même temps, tu vois, je suis à l'autre extrême de Debbie quelque part. Et donc tu vois comment ce genre de choses sont récompensées. Et ce que je voulais te dire aussi, c'est que Pourquoi cette histoire est très importante pour nous? Parce qu'il y a tout plein de gens qui se disent tu sais, voilà, je me donne à fond dans mon entreprise, je vais les aider, je vais être là, je vais être disponible et tout et tout, les aider même dans leur vie privée. Tu sais, le pire que j'ai vu, moi, j'ai pas vu quelqu'un donner un rein ou un organe lors de ma carrière, mais j'ai vu quelqu'un, tu sais ce qu'il faisait? Il prenait, alors il y avait, alors imaginez celle-ci, Il y a une manager, une manager qui a un préféré. Tu me suis? La manager, elle a un préféré. Le préféré de la manager veut déménager. Et tu sais ce qu'il fait, le gars qui veut rendre service? Il lui dit écoute, je viens te déménager durant le week-end. Et il va louer un fourgon sur ses deniers. Il va sacrifier son week-end à aller aider le préféré de la manager à déménager juste pour obtenir les faveurs de la manager. Est-ce qu'il les a obtenus? Je peux te répondre tout de suite. Spoiler non, il ne les a pas obtenus, bien entendu. Donc, ce que je cherche à te dire, c'est vraiment ne tente pas si tu es chez un 1+1 et tu sens que la personne ne t'aime pas, ne t'apprécie pas, tout ça. Moi, je te dis abandonne tout espoir d'amadouer ou de changer cette personne. Tu ne la changeras pas. La seule chose que tu peux faire, c'est te protéger. Ça signifie tu fais ton travail, tu documentes tout, tu demandes tout par email, Tu t'assures que tout est carré pour que la personne ne trouve pas d'angle d'attaque. Et au bout d'un moment, quand ils voient que t'es comme un rocher qui est comme un œuf comme ça, glissant, il n'y a pas d'angle d'attaque, ils finissent par aller frapper quelqu'un d'autre. Mais tu t'en protèges, mais ne cherche pas à les amadouer par des gentillesses, la générosité et tout. Tu perds ton temps, franchement tu perds ton temps. Beaucoup de gens ont essayé, des millions de gens ont essayé et ils ont perdu. Tu veux essayer comme eux? Vas-y, essaie, tu vas perdre. Je préfère juste maintenant t'arrêter net, d'accord? Donc voilà, mes amis, merci d'avoir regardé cette vidéo. Je te donne dans le descriptif le lien du sponsor du canal, c'est meilleurjob.com. Ils ont un outil qui permet d'appliquer de manière spontanée sur des emplois qui ne sont pas nécessairement en ligne, et puis il envoie ton CV pour toi. Donc tu te logues, tu donnes ton CV, il peut potentiellement le modifier à ta demande, et puis tu permets de chercher. Donc tu rentres, ça marche pour Luxembourg, Suisse, France, tout ça. Tu rentres ta spécialité, bassin géographique, donc genre ville, genre Lyon, Paris, combien de kilomètres autour, clac, il te trouve des entreprises et il peut balancer ton CV, ta demande directement devant le nez du recruteur. Donc essaye-le, essaye-le. Aujourd'hui, je pense qu'à notre époque, on peut pas s'empêcher d'utiliser ce genre d'outils. Je te donne le lien, plus Aldo Sterone, c'est un voucher qui permet d'obtenir ces comptes pour sur le premier mois. Voilà, merci mes amis d'avoir écouté cette vidéo jusqu'ici et on se voit dans la prochaine. Et d'ici là, continuez à défendre vos intérêts.