Embauche : Est-ce qu'on peut mentir à son employeur ?

Mes amis, bien le bonsoir. Une question qui est arrivée sur le WhatsApp que je partage tout le temps, c'est est-ce que je peux mentir à mon employeur? Est-ce que je peux leur mentir durant la phase de recrutement? Ou bien est-ce que je peux leur mentir pendant que je suis employé chez eux? Est-ce que ça se fait? Est-ce que moralement, c'est quelque chose de valable? Non, j'aimerais vous dire un truc. Il y a quelques années, la compagnie Volkswagen a été prise la main dans le sac et elle a payé des amendes astronomiques parce qu'elle avait falsifié son système d'émission, de gestion du moteur en fait, pour qu'il détecte lorsque le véhicule est placé sur un banc d'essai d'émission et qu'il change la configuration du moteur pour abaisser la pollution. Donc c'est quelque chose d'un effort conscient qui a été fait pour falsifier le fonctionnement du véhicule pour mentir aux autorités. D'accord ? Je vous repose la question maintenant, peut-être autrement. Est-ce que j'ai moralement le droit aujourd'hui d'envoyer un faux CV de fausse référence à Volkswagen ? Peut-être que je serai recruté en priorité. Peut-être même que, vu que le mensonge, la dissimulation semblent faire partie du cœur de leur valeur, alors peut-être que je serai même recruté en priorité par rapport à d'autres candidats. Je vous donne un autre exemple. Pendant que les terroristes d'Aïzé s'attaquaient dans Paris, dans Londres et en Allemagne et ailleurs, la compagnie du CAC 40, je ne parle pas d'une petite boîte, je parle de la compagnie du CAC 40, versait de l'argent à ces terroristes en Syrie pour acheter la possibilité et le droit de travailler en toute tranquillité. Donc ils finançaient le terrorisme. Pareil, ils ont été condamnés et tout pour ça. Est-ce que c'est une compagnie qui semble avoir la vérité au cœur de son système ? Je vous donne juste de ma carrière personnelle. Un jour, j'étais dans une phase de recrutement. Vous savez, la phase de recrutement, c'est dans les deux sens. Eux, ils me posent des questions, mais moi aussi, je pose des questions. Ils veulent apprendre des choses sur moi, mais moi aussi, je veux apprendre sur eux parce que le but de cette danse, c'est quoi ? Le but de cette danse, c'est au final, les deux parties décident de signer un contrat. Est-ce que je vais rentrer dans un agrément contractuel ou pas ? D'accord, c'est important. ils me disent, la compagnie va très bien, notre marché est en train d'exploser, d'ailleurs c'est pour ça qu'on recrute, nos clients en redemandent, nos chiffres sont en mirobolant, tout ça. Et ça, c'était essentiel pour moi dans ma prise de décision de signer un contrat ou pas, parce qu'une partie de mon salaire dépendait donc de commissions, et ces commissions-là allaient être tributaires du fait que la compagnie fonctionne bien ou pas. D'accord ? Je signe le contrat sur la fois des informations qu'ils m'ont communiquées. J'arrive la première semaine, le premier jour, j'ai mon badge tout frais qui sort de l'imprimante de la sécurité et tout ça. Et je réalise quoi ? Que la compagnie va très mal. Je suis arrivé à 9h du matin au bureau, à midi je savais déjà. J'avais déjà entendu les histoires d'horreur à la cafétéria, j'avais déjà entendu parler des charrettes, des gens qui ont été débarqués, j'avais entendu parler des déficits, j'avais entendu parler d'une entreprise qui était désespérée, qui voulait juste se vendre, qui voulait juste se faire racheter par un concurrent ou par quelqu'un qui la sauve, sinon ça serait la faillite inéluctable. J'ai vu qu'en rentrant dans les systèmes, on m'a ouvert les systèmes, j'ai regardé les chiffres, j'ai vu que c'était la dégâts ingrôlades. constante, que les produits se vendaient plus, que la concurrence faisait mieux et moins cher. Donc, on m'a menti. On m'a menti pour me pousser à signer un contrat. C'est de la fraude. C'est comme si, par exemple, je vais vous vendre une voiture, je trafique le kilométrage, je vous donne des factures de garage en vous disant, regardez, toute cette maintenance que j'ai faite dessus a toujours été bien entretenue. Par la suite, quand vous téléphonez au garage, vous réalisez que ces factures sont fausses, que ce garage n'existe pas ou que ces factures, elles ont été fabriquées dans mon ordinateur et que donc, vous m'avez payé pour une voiture qui n'a subi ni maintenance, ni changement d'huile, ni service, ni rien. Et je vous ai fourni de fausses informations pour vous pousser à signer un contrat avec moi pour vendre, pour acheter la voiture. D'accord ? quand je vous fournis des informations fausses pour vous pousser à signer un contrat, ça s'appelle de la fraude, c'est pas autre chose. Et en plus, quand c'est plusieurs personnes de la compagnie qui disent cela, qui s'entendent pour dire la même chose au candidat, on est dans de la fraude en bande organisée. D'accord ? Donc c'est du crime organisé littéralement. OK ? Donc, et à de nombreuses reprises dans ma vie, je ne vais pas vous donner d'autres exemples, il y en a tout plein, j'ai été victime de mensonges de la part de compagnie, d'accord ? À tel point que j'ai atteint le stade aujourd'hui où, pour moi, ils sont coupables jusqu'à preuve du contraire. Alors, vous allez me dire la présomption d'innocence, mais j'aimerais vous rappeler tout de suite un truc. La présomption d'innocence, c'est pour les individus, d'accord ? C'est pour les gens. La présomption d'innocence, c'est devant un tribunal. C'est pas devant moi. Moi, je suis pas un tribunal, d'accord ? Donc, pour moi, Je pars sur une présomption de culpabilité de la part des entreprises et elles continuent à mentir et à mentir et à mentir. Je vous donne un autre exemple. Tenez, je vous donne un autre exemple, mais j'en reçois tout le temps. Ça signifie moi, je vous donne ce que j'ai personnellement vécu, mais les exemples de mensonges que je reçois sur ce téléphone, c'est mes amis. J'ai de quoi remplir la pyramide de Keops. D'accord, regardez, je suis dans une boîte. et je sens que ça ne va pas. Je sens, là, je sens qu'il y a quelque chose qui n'est pas en train d'aller. Je parle au responsable, d'accord ? Et je lui dis, écoute, si vous êtes en train de préparer un plan social ou une charrette ou autre, juste dis-le moi. Je n'ai pas d'histoire avec toi, avec la compagnie ou autre. Ce que je fais, j'ai d'autres opportunités ailleurs. C'est facile pour moi de trouver d'autres opportunités. Je n'ai qu'à « Allez ailleurs, je dimissionne d'ici et puis au revoir, puis c'est tout. » Il me dit « Non, il n'y a pas de souci, ne t'inquiète pas. Pourquoi tu penses cela ? » Alors que pendant qu'il disait cela, nos lettres de licenciement étaient déjà écrites. D'accord ? Sauf qu'ils avaient besoin de nous encore. Et comme ils avaient besoin de nous pendant un certain temps, ils voulaient pas nous mettre la puce à l'oreille. Ils voulaient juste nous garder avec le sourire de fausse promesse. On va faire ceci dans un mois, on va faire ceci dans deux mois. Il y a des projets, il y a des machins, des trucs. Juste pour nous garder le temps qu'eux, ils préparent leur paperasse pour nous virer jusqu'à ce qu'un certain nombre de missions auraient été exécutées. D'accord ? C'est du mensonge pur. C'est du mensonge. D'accord ? C'est encore une fois un mensonge pour me garder dans un système contractuel, pour me permettre, pour me pousser ou m'inciter sur la base d'informations mensongères et frauduleuses, de continuer à honorer les termes d'un contrat. Alors qu'en fait, j'aurais dû en sortir, j'aurais dû démissionner. La démission, c'est annoncer qu'on sort d'un contrat, qu'on va rompre le contrat. Donc, j'ai maintenu ma présence dans le contrat sur la base d'informations frauduleuses. Donc ça, je pense que vous avez compris. Il n'y a pas une personne qui regarde cette vidéo qui n'a pas été. victime d'un mensonge d'entreprise, soit en tant qu'employé, soit en tant que consommateur, soit en tant que citoyen. Tout simplement, il n'y a pas une personne qui regarde cette vidéo qui n'a pas été victime du mensonge devenu aujourd'hui systématique et qui est d'ailleurs la preuve d'une corruption morale extrêmement profonde du monde de l'entreprise. Et je le dis, je le dis C'est pas une critique, c'est vraiment un constat. C'est vraiment un constat. Et je pense même, je vais même plus loin, je pense que la crise économique que nous vivons, qui aujourd'hui semble interminable, nous vivons en crise pratiquement continue depuis 2008. Et même avant, on était en crise. Et je pense qu'aujourd'hui, c'est même plus une crise, c'est une véritable décadence, parce qu'une crise, c'est une parenthèse, c'est un moment, d'accord ? Là, nous sommes dans une dégringolade pratiquement civilisationnelle. à cause justement de la perte des valeurs morales, à cause justement de la systématisation du mensonge. Donc, fondamentalement, est-ce que l'entreprise a une base morale ? Est-ce qu'il y a une plateforme morale solide pour demander ou exiger la vérité ? De quel droit ? De quel droit ils utilisent ce mot-là dans leur bouche ? D'accord ? Donc, reprenons. Personnellement, Je ne mens pas aux entreprises, je ne mens pas à mon employeur, ni dans le processus de recrutement, ni d'ailleurs pendant que je suis employé. Je vous dis pourquoi ? C'est parce que ça ne correspond pas à mes valeurs, c'est tout. Et mes valeurs personnelles sont supérieures à celles des entreprises. Tout simplement, je ne m'abaisse pas à leur niveau. Par contre, je ne considère pas que les entreprises ont un droit fondamental et absolu à entendre la vérité de ma part. D'accord ? Elles n'ont strictement... Je leur dis la vérité parce que je condescend à le faire. D'accord ? Parce que moralement, je suis supérieur à ces gens-là. C'est tout. C'est le supérieur qui parle à l'inférieur. Aussi simple que ça. Donc, moralement, je reste droit. Mais je ne considère pas... C'est comme... tu donnes quelque chose à quelqu'un, quelqu'un vient mendier, tu lui donnes un sandwich, ce n'est pas parce qu'il y a droit, parce que tu veux bien le lui donner, d'accord ? Il n'y a pas un droit, d'accord ? On fait plein de choses pour plein de gens tous les jours, et ce n'est pas parce qu'ils ont un droit absolu, c'est parce qu'on veut bien. C'est pareil dans le monde de l'entreprise. Je dis la vérité, et je dis la vérité à plein de gens qui mentent sans arrêt, à des systèmes qui mentent sans arrêt, mais c'est parce que c'est moi, c'est mes valeurs qui sont au-dessus. Donc chacun travaille au niveau de ses valeurs, mais ne vous sentez pas lié ou obligé par un contrat moral quelqu'un qu'avec une entreprise. D'ailleurs, qu'on parle de vérité ou qu'on parle d'autres choses. Jamais, je vous l'ai répété mille fois, jamais ne vous sentez obligé par un contrat moral avec une entreprise. Si vous donnez, si vous vous sentez comme ça, c'est que vous êtes en train de C'est comme si je vous disais, regardez, j'ai une porcherie là-bas, je vous donne 100 euros. Vous ne voulez pas nourrir ces porcs pendant le week-end ? Je n'ai pas envie qu'ils meurent de faim, je ne suis pas là, d'accord ? Est-ce que tu peux nourrir mon élevage de porcs ? Tiens, 100 euros pour la bouffe. Alors toi, ce que tu fais, tu vas dans la meilleure pâtisserie de Paris, tu achètes une petite boîte de gâteaux comme ça, ça te coûte les 100 euros, avec des feuilles d'or, 24 carats et tout, et tu arrives et tu les verses dans la porcherie, d'accord ? Le premier cochon va arriver, il va en faire qu'une bouffée et les autres vont crever de faim. D'accord. Donc, quand tu es dans un niveau des valeurs, au niveau des valeurs d'entreprise, t'es vraiment dans une porcherie. Ici, il y a des dirigeants d'entreprises qui me contactent et je suis obligé de vous l'annoncer. Peut-être qu'on ne vous le dit pas chez vous, dans vos bureaux, mais franchement, chez vous, c'est une véritable porcherie. Et c'est ça qui est en train de vous couler. C'est ça qui vous aspire vers le bas. Ça vous aspire vers le néant. D'accord. Voilà, mes amis. Merci d'avoir écouté cette vidéo jusqu'ici. Je vous rappelle encore une fois. Mon livre, je dis des choses plus loin que ce que je dis dans les vidéos. Tout simplement, chaque forum a son décorum, comme on dit. Donc là-dedans, il y a des choses un peu plus brutales que dans les vidéos. Mais je pense que ça pourra vous aider dans votre carrière et pour comprendre un petit peu le jeu qui est en train de se tramer. Ça s'appelle « Toxic, ce que les coachs de carrière ne vous disent pas ». C'est disponible en papier. et c'est disponible aussi en Kindle sur Amazon. Merci mes amis d'avoir écouté cette vidéo jusque là et on se voit dans la prochaine.