Embauche : le scandale des fausses annonces de travail

Très bien, bonjour, merci d'être là. Le canal est littéralement en train d'exploser. Merci de votre amitié et je continue toujours à vous servir en utilisant mon expérience et l'expérience de milliers de gens qui me contactent en espérant que ces vidéos vous seront utiles. Alors aujourd'hui, j'aimerais vous parler de quelque chose, c'est les fausses annonces d'emploi. J'ai vu dans l'une des récentes vidéos que les gens n'ont pas compris que les entreprises puissent mentir à leurs employés. Maintenant, j'aimerais vous dire un truc. Si vous regardez la Farge, c'est pas une petite entreprise, c'est une entreprise du CAC 40, d'accord, d'un index qui définit quand même l'orientation de la bourse française. La Farge a payé le groupe terroriste Daesh pour pouvoir opérer en Syrie, d'accord, c'est des millions de dollars qui ont été versés et elle a été condamnée suite à ce scandale, donc elle a menti aux autorités, elle a menti à tout le monde et elle a été quand même condamnée. On a Volkswagen qui a trafiqué ses moteurs, vous vous rappelez cette histoire des émissions, et puis le régulateur l'a pris la main dans le sac. Donc les entreprises, tous les jours, mentent au régulateur, sans problème. Les entreprises mentent à leurs consommateurs. C'est quand la dernière fois que vous avez été victime d'une publicité mensongère, ou qu'on vous a défini un produit avec une qualité finalement qu'il n'avait pas. Prenez juste votre voiture, prenez votre voiture, regardez sur le papier, sur le site internet du constructeur, combien elle consomme au 100. Et dites-moi si vous arrivez à ne serait-ce qu'approcher, cette consommation-là. Est-ce que cette consommation a été importante ou instrumentale dans votre décision d'acheter le véhicule ? Probablement oui, surtout avec le prix du carburant aujourd'hui. Est-ce que cette consommation est réelle ? Non, elle a été falsifiée. D'accord ? Donc, je ne peux pas, moi, vous vendre, par exemple, des sacs de sucre de 90 kilos et vous dire que ça pèse 100. Vous voyez, c'est du mensonge. Mais les compagnies s'en sortent avec ça sans problème. Maintenant, Le consommateur, lui, il peut bouder les produits de la compagnie. La prochaine fois, je n'achète pas chez eux ou je vais aller me faire rembourser. Le régulateur, lui, est très fort. Le régulateur, il peut le traîner en justice et il peut obtenir énormément de dédommagement. Mais l'employé, le pauvre employé, lui, c'est le maillon faible. Lui, on peut lui mentir, on peut lui promettre. Et puis après, on peut l'envoyer balader et ça ne coûte strictement rien. C'est ça le truc. Alors maintenant, j'aimerais vous parler aujourd'hui toujours dans cette logique du mensonge institutionnel qui se généralise de plus en plus. J'aimerais vous parler des fausses annonces d'emploi. Alors, il y a beaucoup de raisons pour lesquelles On peut se retrouver victime d'une fausse annonce. Alors le cas le plus simple, vous trouvez une boîte de recrutement, ils disent nous cherchons, je ne sais pas moi, des chauffeurs de camions, hommes, femmes, deux ans d'expérience, ça paye temps. Ok, vous allez envoyer votre CV, le résultat c'est que vous allez perdre du temps, vous allez mettre à jour le CV, vous allez attacher un espoir à cette demande. Et finalement, vous n'allez rien recevoir en réponse ou bien un email négatif. En réalité, beaucoup de boîtes, qu'est-ce qu'elles font ? Elles sont en train de collecter des données. Elles vont publier des annonces, ça coûte rien de publier une annonce ou pas grand-chose par rapport à la valeur des données. Les données ont beaucoup de valeur. Publier une annonce, c'est rien du tout, même si elle est payante, on s'en fiche. même si on doit payer, mais si on a beaucoup de CV en retour, on a des données personnelles qu'on peut potentialiser, c'est beaucoup plus important. Donc, toi, tu as l'impression que ton CV n'est pas à la hauteur, tu as l'impression que ta lettre de motivation n'était pas à la hauteur, ça te démoralise, ça te décourage dans ta recherche alors qu'in fine, tu avais zéro chance dès le départ. Autre exemple, tu vas vers une… j'ai vu, je travaille même pour des entreprises qui ont fait ça. Il y a un poste qui est ouvert. Ce poste-là, il est déjà donné en interne. Il est déjà promis à quelqu'un en interne. Par contre, pour faire semblant de... Ils veulent montrer qu'ils font ça à la loyale. Qu'est-ce qu'ils vont faire ? Ils vont tout simplement prendre ce poste et le mettre en ligne. Et puis, les gens vont faire leur demande et tout. Ils peuvent même prendre quelques personnes et les ramener. Après toi, tu rentres chez toi, tu reçois un email négatif, tu te dis mais qu'est-ce que je fais ? Je ne suis pas à la hauteur, je ne suis pas valable, il me faut plus d'expérience, il me faut plus de certification, il me faut plus de diplôme, il faut peut-être que je fasse un MBA, il faudrait, il faudrait, il faudrait. Alors que finalement, tu avais zéro chance avant même de commencer. Il y a aussi des fois des situations bizarres, truquées. Ça m'est arrivé une fois, je te raconte. J'arrive dans un entretien et le gars était très sec dès le départ, mais franchement d'emblée. J'ai senti que, parce que bon, je peux comprendre qu'au bout d'un moment, le courant ne passe pas entre nous. Je veux bien. Mais là, d'ouverture de jeu, là, je n'ai pas compris. Au bout d'un moment, j'ai commencé à lui parler. J'ai dit, vous, vous êtes qui? C'est la moindre des choses. T'es en train de me faire faire un entretien d'embauche. Toi, tu es qui? Tu es un collègue, tu seras un manager. C'est qui? C'est quoi ton rôle? M'expliquer que, il m'a dit, moi, je suis là en tant que Travailleurs, comment on appelle ça en français ? Contracteur, c'est des gens payés à la journée pour faire un travail. Des entreprises, des fois, quand elles sont en urgence, elles prennent des contracteurs et elles les payent à la journée. C'est très, très cher par rapport à un permanent. Là où, par exemple, quelqu'un qui est dans un job permanent, ça signifie en CDI ou en CDD, peut, par exemple, toucher, mettons, 3000 euros. Là, le contracteur lui touche 500 euros par jour. D'accord ? Donc, il touche beaucoup plus qu'un permanent. Donc, lui était en situation de contracteur. Et puis il m'a expliqué qu'on l'a chargé de trouver son remplaçant avec un contrat permanent. Donc je lui ai dit, si vous trouvez la personne qui prend le job, votre travail à vous se termine. Il m'a dit oui absolument. Il m'a dit lorsque je trouverai quelqu'un pour eux, mon contrat avec eux se termine. Ah d'accord. Merci. J'ai compris. En fait, le gars, ce qu'il faisait, il voulait faire durer sa situation, qui était très fructueuse, le plus longtemps possible. Donc, on lui a demandé de trouver son remplaçant. Et puis, finalement, il ne trouve pas d'emplaçant. Finalement, chaque fois qu'il ramène quelqu'un et qu'il lui parle, il dit qu'il est nul. D'ailleurs, c'est ce qu'il a dit de moi. D'ailleurs, il a rendu un très, très, très mauvais feedback. J'étais assez choqué. Il est vraiment en dessous de la ceinture. C'était assez dégueulasse, mais heureusement que je savais la situation. Heureusement que je savais que la situation a été truquée. D'accord. Autrement, ça m'aurait démoralisé, ça m'aurait cassé, ça m'aurait poussé à me mettre, me mettre en doute. Autre exemple aussi, c'est dans les entreprises qui pratiquent la discrimination. Et c'est malheureusement très courant, même aujourd'hui, en 2024. Donc, qu'est-ce qu'on va faire ? On va prendre des gens qui ont des noms un petit peu exotiques, mais on n'a pas envie de les recruter, il n'y a aucune intention de leur donner une chance. Mais on les ramène pour dire qu'on leur donne une chance. Tu arrives, tu vas te retrouver avec d'autres personnes, mais en fait, le but là, c'est juste que tu dois cocher une case comme quoi ils ont donné des chances à la diversité. Par la suite, ce qui va se passer, c'est que toutes les personnes de diversité vont recevoir un message ou un email leur disant qu'ils ne sont pas recrutés. Mais en réalité, encore une fois ici, tu avais zéro chance avant même de partir vers l'entreprise. Comment éviter ça ? J'ai presque envie de te dire, c'est très difficile à éviter. Les collecteurs de données sont les plus faciles à éviter. Tu veux, avant d'envoyer ton CV, tu peux leur téléphoner, tu peux te renseigner, creuser, tu peux même te renseigner sur en ligne, d'accord, voir quel est leur métier. Si par exemple, Si des gens veulent te recruter pour être chauffeur de camion, comme j'ai dit au début, mais ils n'ont pas de camion, ils n'ont rien du tout, ils ne font pas de transport, ce sont juste un intermédiaire de recrutement, fais gaffe, si ça se trouve, ils n'ont pas de travail au bout du tunnel et ils vont juste te casser. Donc, les fausses annonces d'emploi, je peux vous dire même, il y a pire encore, enfin pire, je ne sais pas si on peut classer ça, Mais il y a des fois de fausses, moi j'ai été victime dans d'autres boîtes où j'ai travaillé, de fausses appels d'offres. C'est-à-dire qu'un appel d'offres, c'est une compagnie qui des fois, pour des raisons légales ou pour ses statuts, a besoin de demander au marché de manière générale de répandre un appel d'offres pour pouvoir lui fournir du matériel ou des services. Alors toi, tu vas répondre à l'appel d'offres. Alors pour répondre, tu as une pile de documents, des PDF et tout. Tu vas passer des journées entières à les lire, des soirées entières à les lire parce qu'il y a des délais. Par la suite, on te donne un Excel ou un site internet ou un portail où tu dois répondre à des questions. Alors des fois, il y a beaucoup, beaucoup, beaucoup de questions. D'accord ? Tu dois répondre, répondre, répondre. Et des fois, les répondre, si tu ne les as pas, tu dois parler à tes collègues, à ton management, à partout. Tu envoies l'appel d'offre et par la suite, négatif. Puis plus tard, tu apprends que ce n'était pas un vrai appel d'offre. C'était la compagnie qui avait gagné l'appel d'offre, qui était déjà définie d'avance. Mais qu'est-ce qu'ils ont fait pour que ça ait l'air valable, honnête, d'être à la loyale ? ils balancent un appel d'offres, font travailler les gens, et par la suite, voilà, ils leur disent non, puis à leurs copains, aux gens qui étaient déjà présélectionnés, ils disent, c'est bon, venez. C'est malheureux. Je n'ai pas de solution, vraiment, à vous apporter une solution, dans le sens de vous dire que ça marche à tous les coups. La seule chose que je peux vous dire, c'est ne vous laissez pas démoraliser, parce que dans une recherche de travail, vous allez très souvent tomber sur des annonces mensongères, Faites attention, mais même en faisant attention, vous risquez de vous faire avoir. En tout cas, ne vous laissez pas démoraliser parce qu'on vous dit non. Parfois et même très souvent, c'était une fausse annonce et vous n'aviez aucune chance. Et donc, juste aller de l'avant et laisser les derrière. Merci d'avoir écouté cette vidéo jusqu'ici. Je vous rappelle le numéro de téléphone, le WhatsApp, pour laisser des messages écrits ou audio. Je vous le montre ici, c'est un numéro britannique. C'est le plus 44 77 29 4 fois 0 58. Et puis c'est traité en toute confidentialité, bien entendu. Et même si j'en parle, je changerai suffisamment de détails, suffisamment d'éléments pour que personne ne puisse associer l'histoire à votre message. Merci beaucoup et on se voit dans une prochaine vidéo.