Entretien d’Embauche : c’est quoi votre qualité principale ?

Mes amis, bien le bonjour. Question d'entretien. Donnez-nous une qualité pour laquelle nous devrions vous recruter. Beaucoup de gens ont du mal avec cette question. Question simple pourtant, mais ils ont du mal. Je vais vous apporter une réponse aujourd'hui. Une réponse simple que tout le monde peut s'approprier sans se donner vraiment l'impression de crâner ou de se glorifier. Vous savez, c'est mal de se glorifier. C'est biblique que nul ne se glorifie. Et quand on a grandi dans une famille avec des valeurs décentes, contrairement aux valeurs qui sont habituellement courantes dans les entreprises, c'est vrai qu'on a du mal avec cette question. On a du mal. On n'est plus volontiers portés à se critiquer. que dire du bien de soi. Demande-moi 10 défauts, ne me demande pas une qualité. Alors je vais vous donner une qualité qui est très importante dans le monde de l'entreprise et aussi qui est très facile à dire. Voilà. Alors attention, on va faire un petit jeu de rôle. Vous me posez la question. Voilà Aldo, c'est quoi ta qualité importante pour laquelle tu penses qu'on pourrait te recruter aujourd'hui ? Alors, ma qualité primordiale ou ma qualité la plus importante, je dirais, celle que j'ai envie de mettre en avant aujourd'hui, c'est que je suis quelqu'un qui s'adapte, qui s'adapte aux changements. Je sais que beaucoup de monde ont du mal avec cela, que c'est toujours un point d'achoppement dans le monde de l'entreprise. Mais personnellement, j'ai toujours eu de la facilité avec le changement. J'ai toujours considéré que le changement fait partie de la vie professionnelle et qu'il faut, au lieu de résister, il faut l'embrasser et aller avec. Par exemple, dans l'une des compagnies où j'ai travaillé ces dernières années, nous avons eu, en début d'année, une acquisition et ceci a voulu dire que nous avions dû changer nos process, nous avons dû changer nos logiciels de travail, nous avons changé même nos ordinateurs, nos badges, même l'adresse de l'immeuble où nous devions nous rendre pour travailler. Quelques mois plus tard, nous avons mergé avec une autre entreprise, avec en fait, notre plus grand concurrent. Et cette fois-ci, on a dû tout refaire. Et je sais que ça a été très dur pour énormément de mes collègues, Et j'ai été celui qui a catalysé ce changement et je les ai aidés à aller au travers. Et pour moi c'était quelque chose de tout à fait naturel de s'adapter aux changements tels que les conditions de travail bien sûr l'imposent. Et puis aller dans son sens. Voilà. Vous voyez ? Est-ce que vous avez l'impression que je me glorifie ? Non, non pas du tout. Je disais une réalité. Et pourquoi c'est une qualité importante ? Je vous raconte. Un des grands problèmes dans le monde de l'entreprise, c'est trouver des gens qui acceptent le changement parce que le changement, il est constant tout le temps, tout le temps, tout le temps. Nous vivons aujourd'hui dans un monde Ça va dans tous les sens. La réglementation change, les orientations stratégiques changent, les gens... Aujourd'hui on a un nouveau VP, il arrive, il ramène avec lui des gens, il ramène avec lui de nouvelles histoires. Le temps qu'on comprenne de quoi il parle est déjà parti. Il a été viré, ou il a changé, ou je sais pas. Et quelqu'un est venu à sa place, et cette fois-ci, les discours changent. une des grandes pertes de temps en réalité et de perte d'argent dans le monde du travail, c'est le changement pour le changement. Et bien entendu, la majorité des gens en ont ras le bol et je ne peux que les comprendre. Alors l'idée, l'idée, c'est justement se donner une qualité de se dire, après si c'est vrai ou pas, on s'en fiche. Ce n'est pas quelque chose de vérifiable. On ne va pas vous demander une lettre, on ne va pas demander un diplôme de changement ou un certificat de changement. ça n'existe pas ça on va juste tout simplement accepter cette valeur pour valeur faciale comme on dit en anglais pour face value et on va dire c'est génial au moins on a quelqu'un d'open au moins on a quelqu'un qui, si jamais il y a un changement, il va galvaniser cela auprès de ses collègues et il va nous aider à aller de l'avant. Alors après, si vous faites le contraire, on s'en fiche. L'important, c'est que le jour de l'entretien, vous paraissez bien. Parce que l'entretien, c'est une chose, le travail par derrière, c'est autre chose. Donc voilà, mes amis, c'est une qualité que je voulais partager avec vous. Je vous en donnerai d'autres. Et si vous avez des questions sur lesquelles vous vous plantez vraiment ou vous avez du mal lors de l'entretien d'embauche, n'hésitez pas à me parler. Autrement, oui, vous me laissez un message ici, bien entendu. Voilà, ça c'est un téléphone, un WhatsApp, n'est-ce pas ? Comme vous pouvez le voir. Et vous me laissez des messages sur le WhatsApp ici. Je vous propose dans le lien descriptif de cette vidéo et dans le lien épinglé, le kit de chez Killuze. C'est un kit pour ceux qui cherchent du travail, en France en particulier. Vous pouvez télécharger gratuitement ce kit et il y a beaucoup de conseils très intéressants. C'est une compagnie avec laquelle je suis plus qu'en partenariat. Je connais le fondateur et puis on partage sur beaucoup de choses. les mêmes valeurs, même si, bien entendu, ils sont beaucoup plus politiquement corrects que moi. Merci, mes amis, d'avoir écouté cette vidéo jusqu'ici. J'espère qu'elle vous a été utile. Et montrez-moi que vous aimez mes vidéos en faisant des likes et en vous abonnant, s'il vous plaît. Je ne le demande pas. Tous les youtubeurs de la Terre le demandent. Je suis le seul qui ne le demande pas. Donc, s'il vous plaît, likez cette vidéo et puis... Abonnez-vous à ce canal, ce qui sera déjà une nouvelle qualité que vous allez acquérir parce que vous recevrez des notifications quand ces vidéos apparaîtront. A très bientôt mes amis.