Entretien d’Embauche : comment dire qu’on a eu des problèmes ?

Mes amis, bien le bonjour. Bienvenue à votre émission matinale. De plus en plus de personnes m'écoutent sur leur chemin vers le travail, vers leur dur labeur. Et puis, je vous souhaite une très bonne route dans les embouteillages. Ça va presque tourner à une émission radio, cette histoire. Avant que je n'oublie, je vous rappelle mon livre toxique disponible sur Amazon. en français et puis en anglais également. D'ailleurs, il y a le lien sur le descriptif de la vidéo. Pourquoi je vous en parle maintenant au début ? Pourquoi je n'en ai pas parlé à la fin ? Parce que j'oublie. Je suis un très bon, un très mauvais marketeur. J'aurais eu un patron, il m'aurait viré il y a très longtemps. C'est-à-dire que très souvent, je viens pour parler d'un livre ou d'un truc comme ça. Et puis, j'oublie et je pars dans ma vidéo. Puis à la fin, elle est ma femme quoi. Et le livre, tu devais parler du livre. J'ai oublié de parler du livre, voilà. Donc là, je n'ai pas oublié. Je vous rappelle également que vous pouvez me booker en one-to-one. On peut se faire un petit zoom. Vous regardez dans le lien dans le descriptif de la vidéo. Il y a un lien ou dans le premier commentaire épinglé. On rentre dans les sujets maintenant. Il y a quelqu'un qui m'a écrit un message sur le WhatsApp, le WhatsApp c'est le plus 44 77 29 40 58. Il y a quelqu'un qui m'a laissé un message pour me dire Aldo, quelle est la meilleure manière quand tu vas trouver un nouveau travail, quand tu es en train d'être dans un processus d'entretien, quelle est la meilleure manière de partager avec ton nouvel employeur ou ton employeur potentiel à ce stade que ça n'a pas été lors de ton dernier emploi que, par exemple, ton manager te harcelait. que tes collègues te harcèlent également, parce qu'il faut savoir une chose, très souvent quand on parle de harcèlement en entreprise, quand le manager lui-même est harceleur, en général il déclenche un effet de meute, parce que beaucoup de gens, après pour lui être agréable, vont commencer à s'attaquer à la même personne. Et donc ce gars me dit, je fais comment pour partager cette information avec ma nouvelle boîte, quelque part. Alors je vais te donner la réponse. La réponse est très simple. Tu ne partages pas du tout cette information. Pas du tout. Ton manager a été quelqu'un d'extraordinaire. Tes collègues, ils t'apprécient beaucoup. T'as encore une petite émotion, une petite larme quand tu penses à la fête qu'ils t'ont préparée quand tu partais. Ils t'ont donné plein de cadeaux comme ça. Ils t'ont dit, ils t'ont serré dans leurs bras un par un. Et tandis que, voilà, ces moments doivent arriver, c'est des moments très durs, on a du mal à trouver les mots. Mais voilà, je te souhaite beaucoup de courage, beaucoup de bonnes choses pour le reste de ta carrière. Nous, on reste derrière et puis, si un jour tu veux revenir, tu sais, on est une grande famille, on a toujours été, on a toujours été une grande famille, on s'est toujours soutenus dans les moments les plus durs. On a toujours été les uns pour les autres. Et puis, Voilà, si tu veux revenir, la porte sera grande ouverte et j'espère que nos chemins se recroiseront, tu sais. Voilà, mais... Encourage encore une fois. D'accord ? C'est comme ça que ça s'est passé le départ. Je sais que c'est pas comme ça, mais c'est comme ça que tu vas le vivre. C'est comme ça que tu vas le communiquer. Je vais te raconter une histoire. Pour raconter cette histoire, on va faire une sorte de jeu de rôle. Voilà. Tu es en train d'arriver avec ton autre moitié. Pour par exemple, aller on va mettre un appart, tu veux acheter un appart, il y a un agent immobilier qui vient avec toi et vous allez visiter l'appartement. Vous êtes dans l'ascenseur, voilà, l'immeuble est propre, c'est joli, ça se passe bien, vous aimez bien aller au quartier, et puis vraiment vous êtes tombé amoureux de la façade de cet immeuble, vous aimeriez bien habiter ici, en plus il y a une école juste à côté, il y a du parking, tout ça, ça a l'air très intéressant. Vous voulez cet appart, il vous intéresse vraiment, avant même d'être rentré. Vous rentrez dans l'appartement, ça confirme un petit peu vos attentes. C'est spacieux, c'est lumineux, il y a des grandes fenêtres, tout ça. Et franchement, ça sort complètement du lot par rapport à ce que vous avez visité jusque là. Et vous aimeriez faire une offre. Dans l'ascenseur, l'agent immobilier vous a dit que Il a vendu dans ce même quartier, il a vendu déjà 3 ou 4 appartements. Le moins cher est parti à 290 000, le plus cher à 310 000. La moyenne, on va dire, raisonnable, est de l'ordre de 300 000 euros pour un bien pareil dans ce quartier. Vous voyez, on a déjà posé un petit peu l'histoire. Maintenant, je vais être le vendeur. Moi, je suis le vendeur. Je suis le vendeur de l'appartement. Je suis le vendeur du bien. Et vous me demandez ou la conversation arrive sur pourquoi je vends, pourquoi je vais vendre. Alors attention, on va faire les deux personnages. Le premier personnage, attention, vous me demandez pourquoi je vends et voilà. Oui, vous savez, on a beaucoup de problèmes. Je vivais ici avec mon épouse. Maintenant, on a divorcé, elle est partie. Et puis, moi, je ne vous cache pas, je veux vendre parce que, tout simplement, elle veut sa part. Donc, voilà, nous sommes en avril. Moi, je ne vous cache pas que j'aimerais que d'ici la fin du mois, ce soit vendu parce que j'ai décidé de quitter le pays, j'ai décidé de partir. Donc, il me faut un peu d'argent, vous voyez, vous comprenez, j'ai envie d'aller vivre ailleurs. Donc je me suis dit, voilà, en vendant ce bien, je laisse tout derrière moi et puis je... C'est bien d'ouvrir une nouvelle page, n'est-ce pas ? C'est bien d'ouvrir une nouvelle page. D'accord ? Voilà, une histoire du genre. Une histoire de ce style. D'accord ? Ça c'est le premier personnage. Deuxième personnage. Deuxième personnage, pourquoi vous vendez? Oui, alors mon épouse, j'ai toujours l'épouse, je dure à mettre l'épouse dans l'histoire, un peu comme Columbo. Mon épouse a eu un héritage. Donc là, on ne vit plus ici vraiment. On a une maison à deux rues d'ici. Donc cet appartement, nous on l'aime beaucoup. Franchement, comme vous voyez, on s'en est toujours bien occupé. Et tout a été retapé, tout a été remis à neuf, ces dernières années, vous pouvez vérifier par vous-même, regardez la salle de bain, ces portes, tout a été refait, tout ça, ces cloisons, on les a installés récemment et tout, donc notre idée n'était pas vraiment de quitter cet appartement, on ne voulait pas partir de là parce qu'on aimait trop bien, il y a des places de parc, il y a l'école juste à côté et tout ça. Par contre, vu qu'on a eu cet héritage dans la famille, on s'est retrouvé un petit peu en double emploi. On veut vendre cet appart, mais on ne veut pas le vendre. Voilà où nous en sommes. Donc on veut le vendre, mais on n'est pas nécessairement pressé de le vendre. Soit il part, si jamais on a de bons acheteurs qui l'apprécient à sa juste valeur, on est prêt à s'en séparer. Ou bien, on se dit aussi, on peut le garder, on peut peut-être le louer, peut-être les petits, quand ils seront plus grands, ils seront contents de l'avoir, on ne sait pas encore. Mais on l'a mis sur le marché pour voir un petit peu nos options. D'accord ? Voilà, ça, c'est le deuxième personnage. Dans les deux cas, l'appartement vous intéresse et dans les deux cas, vous allez faire une offre. À votre avis, quand vous allez sortir de l'appartement et discuter avec l'agent immobilier et il va vous dire Alors ça vous intéresse ? Vous vous dites oui. Dans les deux cas, vous allez dire oui, l'appartement nous intéresse. Vous vous en foutez de l'histoire du gars, finalement. Ce qui vous intéresse, c'est l'appartement. C'est comme dans l'ordre du recrutement. C'est pas l'histoire du gars qui t'intéresse. C'est pas le chemin qu'il a fait dans sa vie jusqu'à maintenant pour arriver jusqu'à toi. Si le gars a 40 ans, ça t'intéresse pas de savoir combien de kilomètres il a parcouru pendant 40 ans pour arriver jusque là, aujourd'hui. Ce qui t'intéresse, c'est ses compétences. Ce qui t'intéresse, c'est ce qu'il va t'apporter, les problèmes qu'il va te régler. Toi, t'as un problème, tu veux une solution. Si lui a la solution sur le plan des compétences, t'es content de l'avoir. Maintenant, si on revient à notre histoire d'appartement, dans quel cas on va avoir une meilleure offre pour l'appart ? Dans le premier ou le deuxième cas ? Dans le premier cas, le gars qui est désespéré de partir, qui est désespéré de vendre, qui veut juste se débarrasser de ce bien au plus vite, peut-être que potentiellement il n'apprécie même pas ce bien sans juste valeur, il n'a même pas compris combien son appartement est intéressant. Ce gars-là, quand les clients vont discuter avec l'agent immobilier, il va leur dire, écoutez, si vous lui donnez, je ne sais pas, balancez-lui 260 ou 250. Vous balancez 250 pour engager la conversation. Vous lui dites, on fait une offre à 250. S'il n'est pas d'accord, ça vous laisse de la marge pour négocier. Ça vous laisse de la marge, vous pouvez monter à 260, même si vous montez plus tard à 265, 70, vous serez toujours 10% sous la valeur du marché. Donc, c'est vraiment une opportunité intéressante. Ça, c'est le genre de conversation qu'il y aura derrière le dos du premier propriétaire. Deuxième propriétaire, la conversation sera autrement. Vous avez vu, l'appartement est très intéressant. Ce genre d'endroit part très vite. Franchement, il a eu beaucoup de visiteurs. Je vous dis tout de suite, il a eu beaucoup de visiteurs. Mes collègues ont déjà fait visiter. je pense que d'un moment à l'autre, il pourrait recevoir une offre qu'il ne refusera pas. Donc moi, ce que je peux vous dire, c'est que sachant que dans le quartier, l'appartement le plus intéressant, le plus cher, c'est vendu à 310 et celui-là est meilleur encore. Moi, je vous propose, vous lui faites une offre qu'il ne pourra pas refuser. Vous lui dites, donnez du 315, 320 et puis vous allez voir, il ne va pas dire non. Vous voyez le truc ? C'est ça. Dans les deux cas, l'appartement est acheté. mais il y a une différence de 50 000 euros entre la première et la deuxième offre. C'est exactement pareil. Si vous allez à une nouvelle compagnie et vous commencez à faire état de problème dans votre vie ou de problème avec votre précédent employeur, et vous montrez une détresse quelconque, une problématique, une nervosité ou un empressement, tout de suite, vous allez morfler sur le plan du salaire. Parce qu'il ne s'agit pas uniquement qu'ils vous recrutent ou pas, il s'agit également qu'ils vous recrutent un très bon salaire. Voilà un petit peu la problématique que je voulais aborder avec vous aujourd'hui. Et remarquez aussi par rapport au nombre de visites. Si on parle des visites, si par exemple le propriétaire, on lui pose la question, est-ce qu'on est les premiers à visiter ou est-ce que vous avez reçu d'autres personnes ? Imaginons le premier propriétaire, il dit, ah non, depuis que je l'ai mis sur le marché, ça fait trois mois qu'il est sur le marché, cet appart, vous êtes les premiers. Voilà le marché, je ne pense pas que le marché soit bon en ce moment, n'est ce pas ? J'ai reçu une seule visite, c'est la vôtre. Je vous donne maintenant une autre version. Est-ce que nous sommes les premiers à visiter ? Vous recevez de la visite pour cet appart ? Ah oui, là on est mercredi, j'ai dû prendre toute la semaine, j'ai dû prendre toute la semaine, j'ai des bookings depuis lundi matin, ça n'arrête pas quoi, ça n'arrête pas, les gens visitent, il y a un très bon marché en ce moment, j'ai mis de belles photos en ligne et tout, donc ça a attiré du monde, et en plus comme il y a l'école à côté et tout ça, vous imaginez, c'est toujours, les parents aiment bien être proches de l'école, donc forcément, il y a énormément de visiteurs. C'est pareil quand on vous pose la question dans un emploi, dans un processus d'entretien. Est-ce que vous avez eu d'autres entretiens ? C'est pareil. Si vous dites j'ai eu aucun entretien, si vous dites j'en ai eu 12, ce n'est pas la même approche. Si des gens apprennent qu'il y a des visites sur un appart, il y a beaucoup de visites, ils se disent il y aura des offres, il va falloir qu'on tape assez haut. De la même manière, si on dit qu'il n'y a pas eu de visite, déjà, il y a deux choses qui vont se déclencher. La première, c'est sur le plan subjectif. Sur le plan subjectif, ils se disent que si personne n'a visité, ce n'est pas intéressant. C'est qu'il y a un vice caché, tout ça. Peut-être qu'on va laisser tomber. Ça ne nous intéresse pas, nous non plus. Il y a ça aussi. Malheureusement, c'est comme ça. Il y a des fois la perception plus qu'autre chose. Et puis, deuxièmement, aussi, ça pèsera sur l'offre. Parce que plus tard, quand ils parleront à leur agent immobilier, il dira oui. En trois mois qu'il a mis sur le marché, personne n'est venu. Donc vous, vous lui donnez une offre et puis de toute façon, au point où il en est, il ne pourra pas dire non. Vous voyez le truc ? Donc c'est ça. Toujours, toujours faites gaffe. Quand vous êtes dans un processus d'entretien, toujours, toujours, toujours, gardez, restez positif, restez ouvert et restez souriant et restez dans l'optimisme BA s'il le faut. Parce que plus vous révélez des choses négatives sur vous, sur votre parcours, plus ça pèsera à la fin sur votre salaire. Merci mes amis, on se voit dans une autre vidéo. A très bientôt et bonne route pour ceux qui sont encore coincés dans les embouteillages.