A French-language YouTube monologue (June 2024) recounting an anecdote where a candidate won a recruitment competition by bringing his own fresh whiteboard markers for an in-person presentation. The speaker uses the story to emphasize attention to small logistical details (markers, adapters, camera framing, quiet background) that can make or break interviews and client presentations, and to reflect on professional maturity and employee departures. The video closes with a brief promotion of the speaker's book "Toxic."
Mes amis, bien le bonjour. On connaît tous des histoires où des gens ont raté un entretien d'embauche pour un détail. Aujourd'hui, j'aimerais vous raconter l'histoire de quelqu'un qui s'est fait recruter pour un détail qui a fait la différence par rapport à d'autres candidats qui étaient tout aussi bons que lui. Je vous raconte, c'était une campagne de recrutement basée entre autres sur, le point culminant on va dire, sur une présentation que les candidats faisaient en présentiel. Donc ils arrivaient dans une salle, une grande salle de réunion, comme il y en a des millions dans toutes les entreprises du monde, des sièges, table, tableau, tout ça, écran de projection. Et donc, il y avait une première phase où ils faisaient une projection du contenu de leur écran, et une autre où ils allaient écrire sur un tableau, faire des dessins, des schémas, des graphiques, tout ça. Et déjà au passage, vous ne réalisez pas le nombre de personnes qui sont incapables d'utiliser la surface d'un tableau. Si vous devez faire une présentation et que vous avez du mal avec ça, vous pouvez prendre des feuilles A4, les prendre horizontalement, imaginez que ça c'est le tableau. Et vous faites des dessins sur la feuille A4, vous refaites, vous refaites, jusqu'à ce que vous arriviez à utiliser la surface de manière convenable, que vous écrivez pas trop grand ni trop petit, tout ça. Beaucoup de gens en sont incapables déjà. Mais bon, avançons. Vous savez, il y a quelque chose qui a... qui a réellement marqué l'audience, c'est quand le gars est arrivé. Il arrive, il pose son ordinateur, son cartable, tout ça. Et au moment où il est allé présenter sur le tableau, eh bien, il a ouvert son cartable et il a pris une boîte de feutre, une boîte de stylo feutre spécial, spécial pour ce genre de tableau qu'il avait pris la peine de ramener avec lui. c'est à montrer un niveau de préparation hors du commun, qui n'est pas de ce monde. Parce que, je vous raconte une chose, pour ceux qui n'ont pas l'habitude de ces tableaux, ceux qui ont l'habitude de ces tableaux, ça va leur mettre la puce à l'oreille, ça va leur rappeler des souvenirs. Que se passe-t-il quand vous êtes dans une salle de réunion et vous voulez utiliser ces tableaux ? Prenez le stylo noir, vous l'écrivez, il est sec. Fermez, prenez le bleu, il va écrire peut-être sur 20 cm et il s'arrête. Tentez le rouge, il écrit, il s'arrête. problème de ces stylos dans toutes les salles de réunion de la terre entière, il semble qu'ils soient tous secs parce que les gens les remplacent jamais, les gens les oublient ouverts. Le lendemain, il y a quelqu'un qui vient nettoyer, ranger, il remet les bouchons. Ils sont tous morts. Par la suite, il faut aller dans une salle. Beaucoup, beaucoup de présentations sur ces tableaux finissent par attendre. Je vais aller à la salle à côté voir. Après, quelqu'un va à la salle à côté, commence à tester toutes les couleurs, tout ça, puis on finit avec peut être une couleur qui marche. Vous voyez ? Et ça, ça perturbe une présentation. Imaginons que vous avez la présentation du siècle. Vous avez travaillé, par exemple, sur une startup et vous devez présenter à des investisseurs qui n'ont pas le temps. Ils sont là pour vous pendant un quart d'heure. Ils vont vous écouter. Vous commencez au début par montrer combien vous n'êtes pas préparé par un problème de logistique. Pardon, je suis désolé. Tout ça. Vous n'avez pas envie de laisser cette image. Pareil pour le recrutement. Vous êtes là dans une situation assez stressante. Un entretien, c'est déjà en soi assez stressant, assez flippant. Et puis, au moment où vous passez sur votre présentation, au lieu de la faire les yeux fermés, eh bien, vous avez un problème logistique. Donc, lui, ce qu'il a fait en prévision de cela, il avait ramené sa boîte de stylo. Il l'a ouverte, posée sur la table, prise, commence à écrire sans problème. C'était des stylos neufs qu'il avait acheté la veille et ça a marché parfaitement. Quelqu'un lui a fait la remarque, il lui a dit, t'as ramené tes propres stylos ? Il lui a dit oui, parce que souvent dans les salles de réunion, ils sont secs ou autre, donc j'ai pas voulu prendre de risque. Ça montre quelqu'un qui est hautement préparé, qui se prépare pour des choses à venir. Donc, il a marqué le monde et il a été recruté par la suite. D'ailleurs, pour vous dire un truc, c'est un des rares collègues avec lesquels je suis encore en contact. Pratiquement les collègues, vous savez, le jour où on part d'une entreprise, ça ne sert à rien de dire aux gens, oui, on se rencontre, on boit des verres et tout ça. Ça juste, ça montre un certain niveau d'immaturité. Parce que quand t'as un certain niveau de maturité et puis t'as vu des entreprises, tu sais une chose, quand tu sortiras de là, probablement tu ne les verras jamais de ta vie. Tu le sais. Tu sais qu'au bout de quelques temps, quelques mois, quelques années, tu oublieras leur visage, tu oublieras leur prénom et ils t'oublieront eux aussi probablement. Tu le sais. Donc ça sert à rien de dire, oui on se voit, on prend un verre, ça ne va pas arriver. Tu dis rien du tout. Celui qui a envie de te trouver, il peut te trouver sur LinkedIn. Et ce gars justement, on s'est croisé sur LinkedIn et puis... On a discuté récemment et tout. D'ailleurs, je peux vous dire un truc ? Ça m'a fait rire parce que quand je l'ai eu sur le meeting Zoom, parce qu'on n'habite pas dans un pays, il m'a dit qu'il était trop dégoûté par le milieu de l'entreprise et il est parti. Il a quitté le milieu de l'entreprise. Vous voyez le truc ? C'est ça, c'est-à-dire qu'aujourd'hui, les entreprises se vident aussi par le haut. Ça signifie, dès que vous avez des gens qui sont intelligents, qui sont carrés, qui sont... Et le gars était très bien, franchement, qui ont de l'éthique et tout. Au bout d'un moment, ils se disent, mais qu'est-ce que je fais avec ces gens ? Qu'est-ce que je fais là, moi, dans ce système ? Et ils partent. Et malheureusement, ça fait plonger le niveau collectif. Voilà, c'était juste une petite vidéo pour vous dire de faire gaffe aux détails. Donc quand vous allez en entretien, qu'il soit en présentiel ou qu'il soit à distance, ce n'est pas important, réfléchissez à tous les détails, des petits détails et des grands. qui peuvent parfois des petits détails même en zoom c'est faire gaffe à votre positionnement sur la caméra vous êtes où sur la caméra j'ai vu des gens qui sont comme ça bonjour voilà je suis là pour l'entretien donc essayez d'être Essayez de bien remplir l'écran, mais n'entrez pas dans la caméra non plus. Essayez que ça soit un peu ordonné autour de vous. Faites en sorte qu'il y ait du silence. Plein de choses. Ça, c'est les bases, on va dire. C'est même pas des détails qui vont changer. Ça, ce sont des choses qui vous font pas gagner des points nécessairement, mais qui peuvent vous en faire perdre. Mais pensez toujours aux petits détails, surtout liés à votre métier, parce que ce gars là, son métier se basait sur faire des présentations, sur aller chez les clients présenter des produits. Donc quand vous êtes censé présenter chez le client, vous n'allez pas arriver et dire, vous n'auriez pas un connecteur pour Mac ? Vous n'auriez pas un adaptateur HDMI ou mini HDMI ? Tu ne dois pas avoir ce genre de questions. Tu pars, tu as toute la panoplie des connecteurs, tu as tout. Tu ouvres ta veste comme ça, c'est plein de connecteurs. C'est plein de câbles, de connecteurs, de machins. Et pareil quand tu arrives lors d'un entretien. Si par exemple tu es dans un entretien pour de la vente, de l'après-vente, n'importe quoi, représentant, peu importe ce que tu dois faire et que ça fait partie de ton travail d'aller chez les clients, Tu n'as pas le droit d'arriver et dire, ah vous avez cet écran, ah il y a ce câble, vous n'avez pas l'adaptateur. Tu dis ça, t'as perdu, t'as perdu, c'est tout. Alors si tu arrives, tu regardes, ok, clic, clic, non event, ah le gars il a ramené son adaptateur avec, tu vois. Des petits détails comme ça. C'est des petits détails qui feront sortir de la foule. Voilà mes amis, merci d'avoir écouté cette vidéo jusqu'ici. Pensez aux petits détails. Je vous montre, au passage, mon livre Toxic. J'espère écrire une suite. C'est disponible sur Amazon. Disponible... Non, il n'est pas chez TV Liberté. Je donne beaucoup de mes livres à TV Liberté pour les vendre également. Je les laisse en stock là-bas. Demandez-leur. Demandez-leur. Si jamais ils l'ont, peut-être qu'ils l'ont. À TV Liberté, si vous ne voulez pas Amazon. Et s'ils ne l'ont pas, moi je les renvoie. Voilà. Merci mes amis. Rappelez-vous, ce livre, comme je dis souvent, vous pouvez le lire, mais vous ne pouvez pas le délire. A très bientôt.
