Est-ce que vous avez des entretiens d’embauche ailleurs ? (PIEGE!)

Mes amis, bien le bonjour. Une question qui est venue sur le WhatsApp. Je suis en entretien d'embauche et il me pose la question. Est-ce que vous êtes en train d'avoir des entretiens ailleurs? Alors, c'est une question intéressante qui est souvent posée. Alors je vais vous dire un petit peu les secrets de cette question et je vais même vous parler d'un danger très particulier qui peut vous arriver si vous ne faites pas gaffe. Alors, voilà. vous êtes dans un entretien d'embauche, c'est une sorte d'exercice de séduction mutuelle. Donc, si vous dites que non je n'ai personne, je n'ai personne en ce moment, comment ils vont entendre cela ? Ils vont entendre cela, vous êtes désespéré, le marché n'est pas en train de bien fonctionner pour vous, vous avez une seule compagnie qui a dénié vous appeler pour cet entretien, donc c'est nous, et à ce moment là, d'accord, on n'est pas On n'est pas contre vous nécessairement, mais on va en tenir compte lorsqu'on fera une offre commerciale, lorsqu'on fera une offre, on va essayer de taper sur le bas de la fourchette. Il faut savoir une chose, que dans les compagnies, tout ce que vous direz sera retenu contre vous. C'est comme lorsque la police américaine vous arrête. Tout ce que vous dites, comme ils disent dans les films, sera retenu contre vous. Pareil ici, au Royaume-Uni, ils le disent. Quand ils t'arrêtent, ils disent tout ce que vous direz. Vous avez le droit de garder le silence. Néanmoins, si vous parlez, tout ce que vous direz pourra être retenu contre vous. Faut faire très attention à ça. Maintenant, si vous répondez, et c'est ce que je conseille de répondre, oui, j'ai des entretiens en parallèle. Ça va déclencher deux choses. Premièrement, il y a un effet psychologique. L'effet psychologique est le suivant. C'est que, de manière subjective, on considère que... Donc vous êtes chez eux. Donc si vous êtes chez eux, c'est qu'ils ont considéré que votre CV est intéressant. C'est pour ça que vous êtes là. Sinon, ils vous auraient rejeté à l'antan. Mais le fait qu'ils vous aient ramené, ils sont en train de vous parler, et qu'ils sachent que d'autres compagnies sont en train de vous parler, ils se disent que nous ne sommes pas les seuls à avoir perçu la valeur de ce profil, il y en a d'autres qui l'ont perçu. Donc de manière purement subjective, c'est comme si d'autres compagnies votaient pour vous. De manière subjective, vous allez augmenter la valeur de votre profil et le respect qu'on a pour vous. Donc vous dire, ah oui, c'est un candidat très intéressant. T'as vu, il est en train d'avoir des entretiens ailleurs. Mais bon, je comprends. C'est normal. Des gars comme lui, on n'en croise pas tous les jours. Donc ça permet d'augmenter cette valeur à leurs yeux. D'accord. Autre chose, ça fait qu'ils accélèrent le processus. Parce que parfois, il y a des compagnies, si vous leur dites, je suis seul, enfin, vous êtes les seuls qui m'ont parlé. D'accord, oui, il n'y a pas de souci, il n'y a pas de problème. Donc, qu'est-ce qu'ils vont faire ? Ils vont retarder. Oui, alors bon, le directeur est en vacances, on ne va pas le déranger, il revient dans dix jours. et puis on lui bouclera un entretien, de toute façon, c'est pas comme s'il y avait quelqu'un d'autre, d'accord ? Donc ils risquent de retarder votre entretien, ils risquent de perdre du temps parce qu'ils ne sont pas pressés, et vous allez passer 6 semaines, 2 mois, 3 mois, être là en interaction constante avec eux pour voir si ça se concrétise ou pas. Alors que s'ils savent qu'il y a plusieurs compagnies qui vous parlent, que ces compagnies existent ou bien qu'elles sortent de votre imagination, c'est pas ce qui importe. S'ils pensent qu'il y a d'autres compagnies qui vous parlent, ils vont accélérer les choses, ils vont accélérer le processus et faire en sorte que peut-être en dix jours, deux semaines, c'est bouclé parce qu'il va falloir aller vite. Parce que sinon, ce qu'on veut avec ce candidat, on veut lui offrir un poste avant que les autres ne le fassent. Parfois, suite à cette question, il y a une autre qui vient. Alors attention, il vous pose la question comme ça. Est-ce qu'en ce moment, vous êtes en train d'avoir des entretiens avec d'autres compagnies ? Vous répondez oui. Vous répondez oui toujours. Vous dites oui. Prochaine question. Maintenant, si nous on vous fait une offre, comparée aux autres compagnies avec lesquelles vous êtes en train d'interagir en ce moment, si nous on vous fait une offre, est-ce que vous allez l'accepter ? Il faut toujours dire oui. Il faut toujours dire oui. Si vous voulez vraiment jouer les lointains, vous pouvez toujours dire oui. Je verrai, je comparerai. Mais en général, à ce stade-là, c'est un peu trop tôt pour essayer de passer pour quelqu'un un petit peu trop vénal ou autre. Vous dites OK, il n'y a pas de souci. Bien entendu, si vous me faites une offre, je la considérerai avec plaisir pour ses mérites au moment où elle tombera, etc. D'accord ? Alors, soyez comme ça. Maintenant, je vais vous raconter le danger de cette question, parce qu'il y a un danger très, très important. Et ce danger-là, je ne le connaissais pas. Je m'étais fait avoir à plusieurs reprises. Et c'est un recruteur, un chasseur de tête qui me l'a dit. Et j'avais rencontré pour un café. Bon, je ne bois pas de café, mais on se comprend. Quand je dis café, ça peut être un thé ou autre chose. J'ai rencontré pour un café à Londres et on a discuté. et il m'a parlé d'un danger très particulier que vous ne pouvez pas connaître si vous n'êtes pas un insider de cette profession. Je vais vous le révéler tout de suite. Si vous êtes en train de travailler avec un recruteur, chasseur de têtes ou similaire, le recruteur, c'est quoi son métier ? Quand il se lève le matin, il fait quoi ? Il a besoin de deux choses. Premièrement, il a besoin de candidats, donc il a besoin de gens comme vous. Donc il est en train de traîner sur LinkedIn, il est en train de traîner à droite, à gauche, à la recherche de candidats potentiels. Ça, c'est important pour lui. Maintenant, il a besoin de quoi encore ? Il a besoin de recruteurs, il a besoin de compagnies qui recrutent. Donc son deuxième, le deuxième mandat, la deuxième partie de la journée, il va la passer à chercher les compagnies qui recrutent parce que lui, il se fait son argent quand il arrive à associer le bon candidat avec la bonne compagnie. Donc ce qu'il a besoin, il a besoin d'un méga fichier de chaque côté. Un bon chasseur de tête, il a un méga fichier de tête, de gens qui cherchent du travail ou qui sont prêts à se déplacer. Des fois, ils sont déjà employés, mais ils seraient prêts à bouger si les conditions sont bonnes. Mais il a aussi, de l'autre côté, des demandeurs. Il a des compagnies qui sont désespérées pour certains profils. Et lui, son but est associer les deux. C'est là où il se fait des commissions. Donc, un recruteur ou un chasseur de tête sérieux peut vous poser la question. Est-ce qu'en ce moment, tu es en train d'avoir des entretiens ailleurs? Oui, c'est vrai. En ce moment, j'ai deux, trois boîtes. Je suis en train d'interagir avec. S'il est sérieux, s'il est professionnel, il ne te demandera pas leur nom. Il ne te dira pas lesquels. Il peut te dire des fois, tu es à quel degré d'avancement avec eux? Est-ce que tu as commencé quand? Est-ce que tu es au début? Est-ce que tu les as déjà vus? Est-ce que tu as fini et puis tu attends juste une offre? C'est normal, c'est son droit de savoir qu'il n'a pas envie de t'engager dans une histoire. Et puis, soudainement, dans deux jours, il y a une offre qui tombe et tu vas l'accepter. Il n'a pas envie. Donc, c'est normal qu'il te pose des questions autour. Ce qu'il ne doit jamais te poser, c'est tu as des entretiens chez qui ? Ça, il ne doit pas poser. J'ai interagi avec beaucoup de chasseurs de têtes dans ma vie, vraiment beaucoup. Un chasseur de tête professionnel jamais ne te dira avec qui tu es en train d'avoir un entretien. Ceux qui te demandent avec qui sont des minables. D'accord. Déjà, premièrement. Deuxièmement, si tu demandes avec qui tu déclines de répondre. Si tu dis. Alors c'est chez qui tu es en train d'avoir un entretien? Tu dis je ne peux pas dire en ce moment. C'est ce que tu dois répondre gentiment, poliment, avec le sourire. Je ne peux pas. Je ne peux pas dire cela en ce moment. D'accord. Prépare cette réponse. Pourquoi? Je t'explique. Toi, tu as cherché, tu as passé des nuits blanches, des week-ends, tu as vraiment passé de l'internet au peigne fin, tu as trouvé que par exemple, cette boîte qui est située quelque part, à laquelle personne n'a pensé, elle est en train de recruter des gens comme toi, elle cherche un profil comme le tien. Tu interagis avec eux, ça se passe très bien, super, ça marche, tout ça. Eux, ils sont très contents parce que si ça se trouve, tu es le seul. qui les a contactés. Tu es le seul bon profil. Ils sont. Ils veulent te recruter. Ils sont très contents. Ils veulent même te faire une offre assez élevée parce qu'ils se disent s'il te plaît, ne me rate pas ce gars. S'il te plaît, ne me rate pas parce que ce poste, ça fait des mois qu'il est ouvert. Je veux ce gars. D'accord, ils sont dans cette logique. Tu ne le sais pas, mais ils sont dans cette logique. Alors, regarde ce qui va arriver. Tu rentres contre un chasseur de tête dans le contexte de notre job. Et tu lui révèles où est ce que tu es en train d'avoir des entretiens. Lui, tu sais comment il va le voir. Ah, d'accord, ok. Comment il s'appelle ? Ah, ok. d'accord. Ah oui, ok, ils sont du côté... Ah ouais, ouais, ouais, bien sûr. d'accord. Il va noter. Maintenant, dans son fichier, il a une compagnie qui recrute. Tu lui as dit, tu lui as révélé. Donc, qu'est ce qu'il va faire? Il va prendre des candidats à lui et il va commencer à les envoyer là bas chez eux. Donc, il va t'envoyer de la compétition. Et c'est ça, malheureusement, le danger, c'est qu'il t'envoie à la compétition. Donc, tu auras fait la recherche pour lui et il va t'envoyer d'autres candidats dans cette compagnie où tu étais le seul, peut être candidat valable. Soudainement, on va se retrouver avec cinq ou six candidats. qui viendront te faire de nombre. Donc soit ils seront recrutés en priorité par rapport à toi, parce que quelqu'un arrive et puis finalement il est meilleur que toi, il s'adapte mieux à eux, il a le meilleur profil que le tien, peut-être avec toi ils étaient prêts à faire des concessions mais ce profil est meilleur, d'accord ? Ou bien, vu maintenant qu'il y a une palette de candidats, demain ils te baissent l'offre. Ils étaient peut-être prêts à t'offrir, je ne sais pas moi, 80 000 euros par an. Mais voyons que finalement, ils ont le choix. Ils te disent bon, on tape à 65.000, ils vont t'offrir 75.000, 65.000. D'accord. Ils vont se dire de toute façon, le marché est bon. On a plusieurs candidats. S'ils refusent, on bascule sur un autre. Donc, fais très gaffe. à cette question. C'est une question comme toutes les questions d'entretien qui est multifacette, qui est une lame à double tranchant. Si tu l'utilises bien, ça peut te servir. Si tu ne sais pas les tenants, les aboutissants de cette question, ça peut te desservir, ça peut te faire perdre de l'argent ou te faire perdre le poste pour lequel tu es en train de postuler. Voilà, mes amis, merci d'avoir écouté cette vidéo jusqu'ici et on se voit dans une prochaine. A très bientôt et bonne chance dans vos recherches de travail.