French-language YouTube monologue warning about the risks and limits of the "rupture conventionnelle". The speaker defines the mechanism (paid mutual termination), explains employers prefer cheaper alternatives (demission/licenciement) and that rupture conventionnelle is usually employer-initiated. He cautions employees that asking for a rupture can be used against them later and argues that if work seriously harms your health or life, you should resign and leave rather than wait or fight for a payout.
Mes amis, bien le bonjour. Une question qui revient tout le temps, là je suis en vacances en Turquie mais je réponds quand même aux questions. C'est rupture conventionnelle. Comment obtenir une rupture conventionnelle de la part de ma compagnie ? Alors il y a un dispositif qui existe en France qu'on appelle rupture conventionnelle. Ça signifie en d'autres termes, on paye quelqu'un pour partir. Il arrive, il signe un papier, il démissionne et puis on lui donne de l'argent et il part. Il y a de plus en plus de gens qui m'écrivent pour me demander comment faire. Bon, il faut savoir une chose, pour les employeurs, ils préfèrent quelqu'un juste démissionner, parce qu'une démission c'est gratuit. Un licenciement aussi, un licenciement bien fait, si on arrive à construire un dossier sur la personne et puis la mettre à la rue, c'est gratuit ça. Alors qu'une rupture conventionnelle, ça coûte de l'argent. Et mettez-vous à la place des employeurs, ils n'ont pas envie que chaque fois quelqu'un veut partir, on lui donne de l'argent et il part. Systématiquement, tu viens, tu passes à la caisse, on te donne de l'argent et tu pars. Ce n'est pas vraiment une politique qu'ils ont envie de mettre en place. D'après ce que je vois, la rupture conventionnelle reste plutôt l'exception que la norme. Et puis le plus souvent elle est initiée par le patron, elle est initiée par la compagnie plus que par l'employé. Ça signifie que, mettons qu'on a quelqu'un, On a une personne qui est là depuis des années. Après, il y a des accords de branche, des conventions collectives, tout ça, qui protègent, ou même le code du travail qui protège cette personne contre, par exemple, un licenciement abusif qui serait considéré plus facilement abusif que quelqu'un qui est là depuis deux mois. Et donc, cette personne, ils ont envie de s'en débarrasser, mais ils ne peuvent pas attendre sa démission parce qu'elle n'a pas envie de partir, à l'évidence. Ils ne peuvent pas la licencier juste comme ça, parce que c'est trop risqué. Si on prend quelqu'un qui, depuis 10 ans, est en licencie, C'est un peu chaud parce que ça peut très mal tourner par la suite. La personne peut aller porter plainte et tout et puis remettre en cause le licenciement, exiger des dédommagements et tout ça. Et quand la personne est là depuis longtemps, ça tient bien devant les prud'hommes et autres. Donc, ce que l'employeur peut faire, c'est de se dire on va payer et se débarrasser de lui. On va essayer de négocier. On va essayer de négocier. Donc, on dit à la personne, écoutez, bon voilà, Vous ne vous plaisez pas ici, à l'évidence, nous de toute façon on est dans des mutations, votre rôle n'a plus raison d'être et tout. vous partez, on vous donne un chèque de temps, et voilà. Et si la personne s'emmerde dans son job, on se dit, allez, je prends l'argent et je pars. Donc ça c'est une possibilité. Par contre, aller vous-même, comme ça, de but en blanc, surprendre votre manager, bonjour, je veux une rupture conventionnelle, ça c'est dur, parce que la plupart du temps, ils vont vous dire non, c'est le premier point. Et deuxièmement, ils peuvent retenir ça contre vous. C'est-à-dire qu'ils peuvent faire ceci, ils peuvent déclarer la chose suivante, La personne a demandé une rupture conventionnelle. On lui a refusé la dite rupture conventionnelle. Par la suite, on a constaté que sa performance a baissé. Et donc, on a dû le licencier. Donc vous pouvez demander une rupture conventionnelle. Trois mois plus tard, vous vous faites licencier. Et après, vous aurez du mal à vous défendre parce qu'ils ont la preuve, ils ont l'email, ils ont tout, ils ont les documents que vous vouliez partir, que vous n'aviez pas envie de rester dans l'entreprise. Vous vouliez partir vraiment et vous l'avez signifié, je veux démissionner, je veux partir parce que c'est ça la rupture conventionnelle. C'est je demande à partir, je n'ai plus envie de travailler pour vous. Donc, vous avez signifié votre envie de partir et vous vouliez de l'argent en retour. Ils vous ont refusé ça. A partir de là, il est très facile de développer le narratif qu'une fois qu'on vous a refusé la rupture, vous avez fait quoi ? Vous avez commencé à ne plus être à l'heure, à ne plus faire votre travail, à ne plus répondre aux e-mails, à faire les choses par-dessus la jambe et que finalement, au bout de trois mois, l'induce se résoudra à vous licencier en vous donnant zéro. Faites très gaffe quand vous allez juste comme ça demander une rupture conventionnelle parce que ça peut être tenu contre vous. et d'ailleurs dans une entreprise tout ce que vous dites n'est-ce pas c'est la même chose que lors d'une arrestation tout ce que vous dites pourra être retenu et sera d'ailleurs retenu contre vous plus tard un truc également je vois des fois des gens le record que j'ai en ce moment c'est quelqu'un qui travaille dans une entreprise depuis quatre mois c'est le record que j'ai et qui m'a contacté pour me demander est-ce que je peux aller leur dire que je veux une rupture conventionnelle ça c'est un petit peu délicat également parce que La personne commence, elle fait 3 mois de période d'essai. Au bout de 3 mois, son contrat est actif. Et au quatrième mois, elle va chez eux en disant, donnez-moi de l'argent, je vais partir. Ce n'est pas quelque chose qui passe, mes amis. Je vous déconseille de faire ceci parce que ce n'est pas quelque chose qui va voler avec eux. Merci d'avoir écouté cette vidéo. Et au passage, j'ai envie juste de vous dire un truc. Si vraiment, vraiment, vraiment, vous êtes dégoûté dans une entreprise, vous n'avez plus envie de rester chez eux. Vous êtes malheureux. Vous avez chez eux la boule au ventre tous les jours. Vous n'arrivez pas à dormir. Vous n'arrivez pas à manger correctement. Ça va mal dans votre couple à cause de votre travail. Tout est en train de collapser dans votre vie à cause de cette toxicité qui vient du travail. Bien moi je vous dis un truc, n'attendez pas des années qu'ils vous donnent la rupture conventionnelle ou autre, juste prenez vos affaires et dégagez. Posez une démission, posez une démission et partez. Ne dites pas oui mais si j'attends ils me donneront peut-être 5 000 euros, peut-être 10 000 euros. Oui mais les 5 000 euros, les 10 000 euros que vous attendez d'une rupture conventionnelle, vous êtes en train de les payer trop cher. Vous êtes en train de détruire votre santé, détruire votre vie, détruire votre couple, détruire même des années de votre vie. Et les gens me parlent, ils me disent, ça fait des années que j'attends. Des années ? Ça vaut la peine, des années ? Juste pour qu'ils donnent un chèque ? Qu'ils donnent peut-être jamais. Peut-être qu'un jour, juste, ils vont te virer. Tu n'auras jamais le chèque. Ou peut-être qu'un jour, ils vont faire une... Ils vont juste s'effondrer, la boîte fera faillite et puis tu te retrouveras dehors de toute façon. Et tu auras attendu pour rien. Tu vois ce que je veux dire ? Ça ne vaut pas la peine, ces sacrifices-là. Si tu sens que ça ne va pas, aucun travail ne mérite que tu détruises ta santé, que tu détruises ton couple, que tu détruises ta vie pour... Si tu sens que ça ne va pas, perds et pars. Même si tu penses que tu as droit de l'argent, tu penses que tu y as droit. Oui, mais combien tu es prêt à payer cet argent-là ? Si tu penses que ce travail est en train de détruire ta santé, démissionnes et pars ailleurs. Trouve un poste ailleurs. et dégage de là. C'est pas grave. Toi, tu as raison. Je te dis un truc. Toi, tu as raison et eux, ils entendent. Mais pars, pars. Ne combats pas, ne luttes pas de l'intérieur. Ça ne vaut pas la peine. C'est une lutte perdue. C'est le pot de terre contre le pot de fer. Le pot de terre, c'est toi. Tu vas juste perdre ton énergie, perdre ton temps, ta santé. Et puis voilà, tu vas retrouver une main devant et une main derrière à la fin. Voilà. Merci, merci mes amis. On se voit dans une prochaine vidéo. À très bientôt.
