Les Secrets de la BONNE lettre de motivation

Mes amis, bien le bonjour. Vous allez tout savoir aujourd'hui sur la lettre de motivation, les secrets de cette fameuse lettre. Aujourd'hui, c'est plutôt un email de motivation qui accompagne votre demande d'emploi. Alors, j'ai été le récipendiaire, celui qui reçoit ces lettres et j'en ai lu des centaines, si ce n'est pas des milliers dans ma vie. Donc, je peux tout vous dire et je peux vous dire comment faire une bonne lettre de motivation et à quoi elle sert. Alors, quand vous faites une demande d'emploi, typiquement, vous allez faire quoi ? Vous allez envoyer une lettre de motivation et un CV. La première erreur à ne jamais, jamais, jamais faire, et je vois des fois des consultants en ligne vendre ce qu'ils appellent un package CV, lettre de motivation. Ça signifie, ils vous préparent les deux, ils vous les donnent. J'ai rien contre si le consultant vous prépare une lettre de motivation spécifique pour un employeur, en réponse à une annonce précise. J'ai rien contre, ça va très bien. Par contre, j'ai un gros problème si vous avez une lettre de motivation générique que vous êtes en train de balancer avec toutes vos demandes. Ça, ça ne marche pas. Je vais même vous faire un aveu. Il m'est arrivé en tant que recruteur d'avoir Lus les lettres de motivation et pas lus le CV. Le CV, en réalité, il est trop glorieux. Le CV, vous lisez le CV de n'importe qui, ils sont tous parfaits. En plus, je vous dis un truc. Le CV correspond à un format assez rigide. Vous voulez répondre à une annonce en Suisse par exemple, vous cherchez « format CV Suisse » et vous allez trouver exactement ce qu'ils veulent dedans. Donc vous êtes assez limité dans le CV. Bien sûr, il y a toujours moyen de mettre un peu d'imagination, mais dans des bornes assez contraignantes. Par contre, il n'y a pas de règle pour la lettre de motivation. Vous pouvez faire ce que vous voulez dedans. Donc la lettre doit faire ressortir votre candidature. Mais c'est vague ça. La lettre doit ressortir votre candidature. Et qu'est-ce que je fais avec ça ? Je fais des choux gras avec ? Ça veut dire quoi ça ? Je vais vous dire ce que ça veut dire. Pensez à celui qui va lire. Pensez à celui qui va lire. Regardez. Dundi matin, j'arrive au bureau. On a posté une annonce peut-être vendredi. Et puis là, aujourd'hui, je dois sélectionner un certain nombre de personnes qu'on va faire progresser vers la prochaine étape. Donc j'arrive, j'ouvre mon e-mail ou j'ouvre une application, peu importe. Et là, je vais trouver un tas de réponses. Alors, le premier secret, c'est que la majorité des gens qui appliquent pour des emplois ne font pas des applications sérieuses. La majorité de ce que vous allez recevoir quand vous postez une annonce de travail, c'est du spam. c'est du spam. Des bots, des gens qui s'inscrivent, et je vous déconseille cela, il y a des sites internet qui vous disent, vous vous inscrivez, vous donnez votre CV et une lettre de motivation, et on va suivre le marché, et chaque fois qu'il y a une annonce correspondant à certains mots clés, on vous envoie automatiquement, on envoie automatiquement votre demande. Ne le faites pas. Parce que ces sites vont vous griller partout, parce que tout simplement, ils ne sont pas spécifiques, ils ont des bots ou ils ont des... des systèmes automatisés qui vont juste spammer votre candidature partout et en fait ça sera des candidatures à faible valeur ajoutée et jamais vous n'allez recevoir de réponse. Alors, donc, mon problème en tant que recruteur et c'est le problème de tous les recruteurs, c'est que je vais voir beaucoup de spams, je vais voir beaucoup de demandes qui n'ont strictement rien à voir avec l'annonce, des gens qui n'ont pas lu l'annonce visiblement. Donc déjà, La lettre de motivation qui est écrite de manière spécifique vous permet de vous démarquer, montrer aux recruteurs que vous avez lu l'annonce. Ne serait-ce que quelqu'un qui me dit « j'ai lu votre annonce avec beaucoup d'attention, j'ai compris que vous êtes en train de chercher quelqu'un avec cette skill avec cette compétence et moi j'ai cette compétence là et j'ai travaillé dedans pendant x années et j'ai atteint tel niveau et j'ai réussi tel truc j'ai réglé tel genre de problème déjà là je respire je vais où au moins parce que des fois tu sais tu peux taper next next next tu peux passer 20 demandes toutes du générique générique spam générique spam générique spam et là soudainement attends celui là Ah oui, d'accord, ok, donc là, il a lu l'annonce, il a compris, il a compris les défis que ça pose, il a compris les challenges que ça pose. Clairement, il est dans ma logique, il ressent ma douleur, il ressent mon problème. Ok, celui-là, je vais cocher, je vais aller voir son CV, tout ça. J'ai envie de le parler, je vais mettre son dossier de côté. Celui-là, on va lui parler. Vous voyez, ça m'est arrivé une fois sur une annonce. où on avait besoin d'un technicien pour résoudre un problème très pointu, très précis. Je l'avais décrit en quelques mots comme ça dans l'annonce. Et le gars m'a répondu « Bonjour, j'ai compris votre problème. Je sais exactement de quoi vous êtes en train de souffrir. Je sais exactement c'est quoi votre problématique. Vous avez un problème avec ça, ça, ça, ça. » Il m'a donné tous les éléments techniques qui n'étaient même pas dans l'annonce. Il m'a dit j'ai l'habitude de résoudre ce genre de sujet, j'ai déjà intervenu sur ce genre de dossier, j'ai une très large expérience dessus, regardez mon CV, tout ça. Et je me suis dit oui, là je suis en train de parler à la bonne personne et c'est cette personne qui a été recrutée en fait. Donc la lettre de motivation. Un des éléments principaux, c'est vous départager. D'abord, premièrement, vous départagez du spam et des bots, ce qui est déjà pas mal. Deuxièmement, c'est vous rapprocher de la problématique du recruteur, parce que le recruteur, il est là pour faire quoi ? Il est là pour répondre à une problématique. Quelqu'un qui recrute est toujours quelqu'un qui a un problème, qui cherche une solution. Toujours, sans exception. J'ai un problème, je cherche une solution. Montrez-moi que vous êtes la solution. Parce que pourquoi ? C'est lundi matin, il est déjà 10h, j'ai des meetings qui commencent à partir de 11h, je suis toujours en train de galérer, j'ai besoin de quelqu'un, j'ai besoin de quelques personnes, aidez-moi. Donc en fait, votre lettre de motivation, si vous voulez, Vous pouvez imaginer que vous êtes déjà employé par l'entreprise et que vous êtes en train d'apporter votre aide déjà. Déjà. Agissez en tant qu'employé déjà à ce stade. Agissez en tant que professionnel, en tant que quelqu'un qui fournit du service, en tant que quelqu'un qui comprend, qui rentre dans la logique. Et à ce moment-là, on dit « Ah oui ! » Donc instinctivement, quand on lit votre lettre, on a envie de travailler avec vous, on a envie de vous avoir comme collègue, on a envie d'avoir cette compétence, cette expression, on a envie de vous avoir dans le bureau à côté. C'est ça ce que la lettre de motivation. va atteindre, parce que le CV finalement c'est quoi ? Le CV bon an, mal an, peu importe l'expérience, peu importe le pays, c'est toujours un tableau, c'est toujours quelque chose de chronologique comme ça qui défile, c'est ennuyeux, c'est barbant, ça ne dit rien. Quand vous balancez une lettre de motivation générique, une lettre de motivation en deux lignes qui contient rien du tout, puis un CV avec. Vous savez ce que vous êtes en train de me dire ? Vous savez ce que vous êtes en train de me dire ? Vous êtes en train de me dire travail. Travail. Ça veut dire quoi ? Ça veut dire quoi ? Ça veut dire que moi, maintenant, je vais devoir ouvrir le CV et chercher dans ton expérience. Et je vais essayer de comprendre par moi-même si tu corresponds au poste ou pas, si tu as l'expérience ou pas. Donc, tu vas me faire travailler. Est-ce que tu penses qu'un recruteur qui a reçu 150 réponses à une annonce va faire ce travail ? Est-ce que tu penses qu'il va passer un quart d'heure à faire ce travail ? Donc, il ne va pas le passer en général. Il va plutôt te passer toi. Ça signifie qu'il va se dire « je ne comprends rien à ce truc, sa lettre ne me dit pas grand-chose, je regarde son CV, il est fouillis, ok, je passe à autre chose ». Tu es peut-être quelqu'un de bien, tu es peut-être quelqu'un de compétent, mais ce n'est pas ce qui ressortit de ta demande. Donc, ta demande sera classée sans suite et tu n'as pas envie de ça. Tu as envie d'aider le recruteur. Donc, le recruteur aide-le, va à sa rencontre avec ta lettre. Tu vois ce que je veux dire ? Ne lui balance pas du raw data parce que si tu ne balances pas ta lettre, parce que ta lettre finalement, C'est un résumé de toi. C'est un résumé de qui tu es. C'est un résumé de ta compétence spécifique à l'annonce. C'est un résumé de ce que tu es en train d'offrir. C'est un début de solution. C'est un début d'une possibilité. La lettre de motivation, c'est ça, la lettre. Ça m'aide en tant que recruteur et ça aide n'importe quel recruteur de savoir, de se sentir compris, de se dire OK, celui là, il comprend. Alors que si tu ne fais pas la lettre, ou si la lettre c'est une lettre de deux lignes, ou si une lettre est générique, ça veut dire quoi ? Ça veut dire que tu es en train de balancer ton CV. En tant que donné brut, en disant au recruteur, va regarder dedans, trouve les compétences, si elles t'intéressent, tu jettes un coup d'œil, tu te débrouilles, regarde les mots-clés, regarde ce que je fais, ce que je ne fais pas, et puis là-dedans, si ça t'intéresse, viens vers moi. Ce n'est pas comme ça que ça marche. On va plus, pour te donner l'importance, on va plus réagir à ta lettre de motivation qu'on va réagir à ton CV. Voilà, c'est ça. Donc, la lettre de motivation est absolument essentielle. Donc, il va falloir écrire une lettre de motivation par annonce. Si par exemple aujourd'hui, tu es en train de faire des recherches, tu as trouvé 3 ou 4 annonces qui correspondent à peu près à ce que tu es, à ce que tu veux faire, tu dois écrire 3 ou 4 lettres de motivation. Alors, tu vas me dire ça prend du temps. Oui, ça prend du temps. Oui, ça va te ralentir, mais il vaut mieux faire des annonces, il vaut mieux faire moins d'annonces, il vaut mieux travailler lentement et travailler sur… Je peux vous donner un truc. Ça m'est arrivé. de répondre à une annonce et d'obtenir une réponse et d'obtenir un contrat de travail. Le but, quand on est en train de chercher un travail, on n'est pas en train d'en chercher sans. Je ne suis pas en train de chercher sans un temps d'entretien. Je n'ai pas envie de sans entretien. Ça va me tuer, ça va m'écraser. Je n'ai pas le temps. Je préfère targeter, viser de manière tellement chirurgicale une annonce, une entreprise et lise la lettre. Prends le téléphone, il m'appelle tout de suite. J'ai un entretien avec eux, si ça va sur les questions d'argent et les détails et tout ça, je suis recruté. Si ça ne va pas, on ne s'entend pas sur ça. Ce n'est pas grave, je targete une autre entreprise. Mais on ne fait pas à la masse les gens qui te disent j'ai envoyé 300 demandes et ça ne va pas. Moi, ma question, c'est pourquoi tu as envoyé 300 demandes? Pourquoi? C'est quoi ton problème? Qu'est ce qui s'est passé dans ta tête pour envoyer 300 demandes? Parce que si tu as envoyé 30 demandes et que personne ne t'a répondu, Déjà, déjà, à 30 demandes chez Gentil, il va falloir t'arrêter et réfléchir. Qu'est-ce qu'ils sont en train de faire de faux ? Qu'est-ce qui ne va pas ? Qu'est-ce qui ne va pas ? Il y a un truc que tu fais qui n'est pas correct. Donc, il va falloir t'arrêter et réfléchir. Vaut mieux être pointu et faire une, deux ou trois demandes tellement bien calculées, tellement bien personnalisées que sur les trois demandes, tu reçois peut-être deux voire trois réponses sur trois. que de te prendre la tête avec du mailing de masse. J'avais un ami qui était spammer. Vous savez, c'est quoi le taux d'ouverture ? On avait, je crois, le taux d'ouverture. Je me rappelle, je gérais un petit peu ces serveurs. On était sur du 1 pour 1000 ou quelque chose comme ça en termes d'ouverture d'e-mail, de spam. Et vous savez combien de personnes cliquaient sur le lien qui était fourni avec le spam ? Encore, je crois, il fallait une personne sur 50 ou sur 100 qui cliquait. Ça veut dire que si tu veux gagner ton travail, si tu veux obtenir ton travail au spam, je vais te dire un truc, 300 demandes, c'est rien du tout. Il va falloir que tu aies des serveurs dont le processeur fonctionne à 100%. Il va falloir que tu envoies 10 millions d'e-mails par nuit pour que tu puisses parler, pour que tu puisses dire, ah oui, là, je commence à toucher du monde. Si tu le fais à la spam, 300, c'est rien du tout. 300, t'as rien, t'as même pas commencé à scratcher la surface. Il te faut 10 millions par nuit pour toucher du monde. Tu vois ce que je veux dire ? Arrête le spam et il va falloir focaliser et être super pointu. Quand t'es super pointu, je te garantis que ça marche. Je te garantis. Tu leur écris un email, dans les 20 minutes, ils te répondent. C'est tout. C'est ça l'idée. Voilà mes amis, merci d'avoir écouté cette vidéo jusqu'ici. Et on se voit dans une prochaine. A très bientôt.