Vidéo en français (monologue) donnant des conseils généraux pour se défendre après un licenciement pour faute. L'orateur explique que lorsque la faute est avérée il est difficile de contester le licenciement, illustre par un cas de vol d'un sandwich, et recommande de consulter un avocat pour exploiter d'éventuels vices de forme (erreurs de procédure, documents manquants) afin d'annuler ou d'atténuer le licenciement.
Mes amis, bien le bonjour. Il y a des gens qui m'écrivent. J'ai été licencié. Tout ça, j'ai des problèmes. On m'a licencié pour faute, faute simple, faute grave, tout ça. Bon, je vous dis un truc. Si vous êtes licencié, vous êtes licencié pour une faute. Bon, c'est toujours délicat, n'est ce pas? Mais essayez de regarder avec un avocat. Tout ce que je peux vous conseiller, c'est regarder avec un avocat parce que parfois, la seule chose qui peut vous sauver dans une situation comme celle là, Alors déjà, est-ce que vous reconnaissez la faute ou pas ? Est-ce que la faute est avérée ou pas ? Parce que des fois, vous vous dites non, ce n'est pas vrai, on m'accuse de quelque chose. Ce n'est pas vrai, c'est du mensonge complet. Mais c'est très dur malgré tout. J'ai vu des gens se faire virer pour faute grave ou simple ou autre. Et en même temps, on les accuse de choses qui n'existent pas. Sauf que la compagnie, des fois, veut juste la paix et elle dit tu dégages. Puis voilà, ça peut arriver malheureusement maintenant. ce que vous devez faire. Si jamais la faute est avérée, ça signifie oui, on vous accuse d'une connerie, vous l'avez faite, on vous accuse d'avoir fait un truc. Genre, par exemple, il y a des gens, ils ont été virés récemment. J'ai vu quelqu'un, il a été viré pour un sandwich au thon. Il travaille dans une boîte, il travaille dans un supermarché, supermarché. Et à un moment donné, je ne sais pas si il passe par la tête. Il décide de prendre un sandwich au thon sans le payer. Alors lui, il disait qu'il voulait payer plus tard parce qu'il est passé la caisse, il est passé les caisses sans payer. Après, dans les caméras, il y avait quelqu'un de la sécurité qui était un petit peu zélé, qui était un petit peu nouveau, qui avait l'œil, qui voulait choper son premier voleur à l'étalage. Il tombe sur qui ? Il tombe sur le collègue. Et donc, il va le choper à la sortie. Là, t'as quelque chose dans la poche ? Oui, j'allais payer, machin, viens avec moi, viens. Viens, viens, suis-moi, suis-moi, fais pas de scandales. Et là, ils arrivent chez le bureau du directeur, n'est-ce pas ? Alors, le bureau du directeur, il arrive, il évite tes poches, là... Sandwich au temps ! Il a volé un sandwich au temps ! Et en fait, le directeur, bon, voilà, il lui a fait une scène et tout ça, et il l'a viré. Le problème, c'est que... Dans le cas précis, dans un cas pareil, les prud'hommes et tout ça, ça passe pas. Tu ne vas pas te faire. Tu sais, tu peux être 20 ans dans une boîte, tu voles un sandwich au temps en te virant. Tu peux rien faire. Les prudents ne vont pas marcher dans ton sens. Très embêtant ça. Et en fait, si tu veux voler dans une compagnie, il faut dans l'idéal faire partie des tops de la compagnie et prendre des millions. Parce que tu sais comment ça marche dans notre monde. Quand on voit que tu as volé du temps, c'est qu'on sait tout de suite. que tu n'as pas à manger. On sait tout de suite que tu as du mal à gagner tes 2000 calories par jour. On sait tout de suite que ta sécurité alimentaire est compromise. Donc tout de suite, on réalise que tu ne fais pas partie de la caste des nantis. Ce qu'on défend, c'est que tu es un faible sur le plan social. Socialement, tu fais partie des faibles, tu es un prolétaire, tu travailles pour autrui, tu loues ton temps, tu loues ta vie à des gens qui ont les moyens de subsistance et de production. Et puis t'es le maillon faible, forcément dans le système. Parce que si t'arrives dans un tribunal et puis genre voilà le mec il a endormi 10 millions, bon là on aura un petit peu de respect pour toi. Forcément, c'est comme ça que ça marche malheureusement. Alors, dans des cas pareils, je dirais que la défense possible c'est peut-être le vice de forme. C'est le vice de forme parce que Aujourd'hui, nous vivons dans un monde extrêmement procédurier. Et ce n'est pas parce que tu as volé un sandwich au temps qu'on peut tout faire. On ne peut pas tout faire. On peut te virer, mais il y a une manière de le faire. Il y a des documents à remplir, tout ça. La seule bénédiction que tu peux espérer, c'est que les gens qui t'ont viré ne sont pas des gens très professionnels ou très carrés sur le plan des papiers. Et parfois, et très souvent d'ailleurs, la paperasserie est tellement compliquée qu'ils ne la respectent pas. Ce n'est pas qu'ils ne la respectent pas, c'est parce qu'ils ne veulent pas. Parce que ça les dépasse. Ça les dépasse vraiment, c'est trop pour eux. Donc, si tu trouves un avocat très procédurier, très carré sur la procédure, tu as tes chances. Alors, tu ne vas pas te battre sur le fait que j'ai pris le sandwich au thon ou pas. Tu l'as pris, tu l'as pris. Ce n'est pas ça la question. tu vas te défendre sur la foi qu'il y a un vice de fond. Il y a beaucoup de gens, en particulier sur une entreprise privée, c'est un peu dur. Tu peux à la rigueur obtenir de l'argent ou des choses comme ça. Mais si tu vas sur des administrations, si tu es fonctionnaire ou des choses comme ça, Là, tes fonctionnaires, je veux dire, tu peux aller jusqu'à l'annulation du licenciement. Tu obtiens des indemnités et tout, la totale, parce que d'après la loi Intel, tel formulaire devait être rempli. Là, il n'a pas été rempli, il n'a pas été envoyé, il a été envoyé après les délais, il manque une signature, tout ça. Le dossier n'est pas valide. On comprend l'intention, tu voulais le virer et tout ça, mais le dossier n'est pas valide. Si le dossier n'est pas valide, il y a un vice de foi. Mais il vous faudra un avocat dans ce cas-là. Ce n'est pas quelque chose que vous pouvez faire vous-même parce que c'est vraiment une science de faire ces choses-là. En tout cas, faites très attention mes amis. Couvrez vos arrières. Ne leur donnez pas la possibilité de vous faire de la misère. Je sais que des fois, ce n'est pas de votre faute. Parfois, il y a des gens qui m'écrivent, ils ont beaucoup déconné, mais voilà, moi, je soutiens les travailleurs. Je ne suis pas du côté du travailleur. Franchement, même si tu sors une palette de temps, moi, je dirais que c'est un accident. Elle n'a pas fait exprès. Elle voulait les déplacer. Il s'est bourré, les a mis dans sa voiture. On les a retrouvés dans son garage. Il voulait aider. Mais je suis toujours du côté du travailleur. Et ça va jusqu'à la mauvaise foi incluse. Je vous assure, je ne prends pas de prisonniers. Mon positionnement par rapport à ces choses là est extrêmement, très radical. Vous regardez sur mon Twitter, sur le profil, l'image du top et vous savez de quel genre de bois je me chauffe, juste pour vous dire. Vous pouvez regarder aussi sur mon LinkedIn si vous souhaitez. Sur mon LinkedIn, j'ai écrit un truc du genre, je défends les gens comme vous, les gens comme eux. OK, voilà, c'est un combat, c'est un combat, c'est un choix. Mais je voulais vous dire de faire attention quand même. Ne leur laissez pas de ne leur laissez pas de ne leur donnez pas des points faciles. Voilà ce que je cherche à dire. Ne leur permettez pas de marquer contre vous facilement. Voilà, c'est tout. À très bientôt, mes amis. Et on se voit dans une autre vidéo. Et n'hésitez pas, s'il vous plaît, s'il vous plaît, à vous abonner pour montrer que vous appréciez mes vidéos. Je vais bientôt aussi ouvrir le consulting. Je l'ai arrêté depuis Après 2-3 mois, ça marchait très bien, j'avais de très très bonnes relations avec les gens, il y a eu des moments excellents, c'était très productif, c'était vraiment bien. Sauf que, voilà, avec mes livres, mes vidéos, j'ai pas pu. À un moment donné, il fallait qu'à découper quelque chose, j'ai coupé ça, donc non voilà. Mais bientôt, je vais remettre ça en ligne et puis voilà. Merci mes amis et on se voit dans une prochaine.
