Your coworkers aren't your family, no matter what your boss says. Companies that use family language blur boundaries, enable emotional blackmail, and pressure you into illegal loyalty. Set clear limits between work and your actual life.
Mes amis, bien le bonjour. Parmi les compagnies les plus toxiques, il y a celles qui disent, nous sommes une grande famille. Ces gens-là sont particulièrement vicieux et souvent créent un climat extrêmement malsain qui va un petit peu vous forcer la main, en utilisant du chantage émotionnel, à inverser votre sens des priorités et faire passer votre travail avant votre famille, alors que ce n'est pas vrai. La famille passe avant le travail. Il y a une différence entre mon enfant auquel je suis prêt à donner un rang, si besoin a été, et un collègue, auquel je ne donnerais même pas un verre d'eau pour certains. Imaginons la situation suivante. Imaginez une famille, et puis le papa réunit tout le monde la veille de Noël, il y a les enfants, la maman, la grand-mère, et il leur dit, voilà, au début d'année, j'avais des prévisions par rapport à mon revenu, je pensais que mon salaire allait augmenter, je pensais que certains d'ils allaient se faire et me donner droit à des commissions, je m'attendais à certains bonus, Or, le marché s'est retourné, comme vous avez pu tous le constater, et nous voici en décembre, et puis mon revenu n'a progressé que de 2% depuis le mois de janvier. J'ai donc décidé de prendre des décisions très dures, et on va se séparer de votre maman, et on va se séparer de bébé également. On a déjà mis leurs affaires dans un carton, j'ai déjà bloqué leur téléphone, comme ça, la maman ne peut pas nous contacter. Et puis, je lui ai enlevé les clés. Et puis, je vais la mettre à la rue tout à l'heure. Bon, on va l'applaudir. Merci maman pour ce service. C'était absolument extraordinaire toute l'année. Mais voilà, nous sommes au regret de nous séparer de vous. Ça, ça n'arrive pas dans une femme. mais ça arrive tous les jours, ça arrive même pendant que je suis en train de mettre sous presse dans des entreprises à travers le monde y compris des entreprises qui se disent nous sommes une grande famille alors ces entreprises là pourquoi je vous disais qu'elles sont souvent toxiques c'est qu'en réalité elles utilisent cette terminologie pour essayer de rendre floue la frontière qu'il y a entre le travail et la vie personnelle donc ce sont des entreprises qui vont progressivement vouloir vous bouffer votre vie personnelle parce que dans la famille par exemple on est d'arrache-pied, on est 24h sur 24 disponible pour notre famille, on est prêt à tout faire, le week-end, la nuit, on est prêt à nous plier en quatre, on est prêt à prendre des risques pour notre famille, mais en fait, on souhaite que vous fassiez cela pour l'entreprise, qui maintenant devient conventionnellement votre famille. Et ceci est extrêmement malsain et extrêmement dangereux, parce que par exemple, quand on regarde les boîtes où il y a eu des fraudes, des fraudes couvertes par des employés qui avaient cette loyauté envers la famille, et bien très souvent, on réalise qu'il y avait ce genre de culture-là, qui pousse les gens même à faire des choses illégales. Donc, autre chose, vous êtes par exemple dans ce genre de boîte, On essaiera toujours de vous rentrer dedans, on essaiera toujours de pousser cet esprit familial de force, un esprit familial artificiel. La famille, c'est sacré. Le travail, non. Quand vous êtes sur votre lit de mort, il y aura vos enfants, il n'y aura pas vos collègues. Quand vous ferez un burn-out, vous serez à l'hôpital en train de vomir. Ce n'est pas vos collègues qui seront là pour vous tenir la main. D'accord ? Donc, ce qu'ils vont essayer de faire, c'est Vous fagocitez sur le plan émotionnel, afin réellement de vous presser comme un citron et d'obtenir le maximum de vous. Ce que vous donneriez pour du travail, mais au-delà de cela. Le travail n'est pas une famille. Le travail, vous êtes lié dans une mission, vous êtes lié par un contrat. Dans une famille, il n'y a pas de contrat. Le fait de dire qu'on est une famille fera qu'on vous fera accepter l'inacceptable. Par exemple, si quelqu'un vous dit un truc, vous dit une saloperie dans un meeting ou autre, ou vous fait une blague salasse lors d'une fête, ou vous tripote un petit peu ou autre, on va vous dire oui, mais tu sais, on est une famille, on accepte les uns les autres avec leurs défauts, oui c'est vrai, il est comme ça, mais n'est-ce pas qu'on est une grande famille ? Et puis c'est ce genre d'endroit où on risque de jouer sur vos émotions. Par exemple, on vous fera du chantage émotionnel. Tu m'as déçu, tu sais. Je suis très déçu de ton comportement. Bon, le tutoiement est généralement de règle dans ces endroits. Je ne m'attendais pas à cela de toi parce que nous sommes une grande famille. Nous avons tous une très grande loyauté envers cette entreprise, envers ce travail qui est pour nous tous au-delà du travail. et nous pensions que tu partageais les mêmes valeurs avec nous. Jusqu'à ce que tu nous fasses cette sortie inqualifiable et nous sommes tous touchés, n'est-ce pas ? C'est ce genre de discours non professionnel que vous allez trouver dans ce genre de boîte. Donc moi, ce que je vais vous dire, je vais vous dire, c'est que dès que vous détectez ce genre de choses, si par exemple, je suis lors d'un entretien d'embauche et le recruteur dit pour me chercher, pour chercher à me vendre la compagnie, ils disent nous sommes une grande famille ici. Je vous assure que je prends mes affaires, je me lève tout de suite. Je mets fin à l'entretien. Ça m'est déjà arrivé de mettre fin à des entretiens en cours, même en tant que candidat. de dire aux gens merci mais l'entretien va prendre fin en ce moment. Je prends mes affaires, je serre les mains très courtoisement, très poliment et je pars. Il ne faut pas laisser ces gens rentrer dans vos cimetres, comme on dit, d'accord ? Toujours mettre une limite entre le travail et la famille. Merci mes amis d'avoir écouté jusque là et puis bien sûr n'hésitez pas à me laisser vos messages sur WhatsApp. Le sujet en ce moment, c'est six histoires d'entreprises et je suis à votre écoute. Merci encore.
