Dans cette vidéo, Aldo Sterone répond à une question d’un auditeur qui a été licencié pour faute grave. Il commence par expliquer la gravité de telles erreurs et la stigmatisation qui suit, illustrée par l’exemple d’une infirmière ayant administré une mauvaise injection. Il décrit ensuite plusieurs stratégies pour rebondir : négocier une sortie afin que l’employeur ne donne pas de référence négative, s’appuyer sur un collègue de confiance comme référent, omettre les très courts passages d’emploi du CV et créer un « trou » explicatif, accepter des missions courtes ou en freelance pour créer un tampon entre le licenciement et le prochain CDI, et, dans les cas extrêmes, envisager de partir à l’étranger où les vérifications sont moins rigoureuses. Sterone met en garde contre l’honnêteté totale lors des entretiens, soulignant que les employeurs solidaires ont tendance à rejeter les candidats dont le précédent employeur les a renvoyés. Il recommande un partenaire de recherche d’emploi basé sur l’IA, meilleurjob.com, en proposant un code promo Aldo50, et avertit que les CV générés par le même modèle d’IA que celui utilisé par les recruteurs sont favorisés, ce qui peut pénaliser les candidatures faites à la main. Une courte digression sur sa voiture hybride sert d’intermède. Enfin, il rappelle son livre « Titan » et invite les auditeurs à continuer d’envoyer leurs questions. Le ton est pragmatique, direct et parfois humoristique, avec un accent sur des conseils concrets et réalistes.
Chapters
Mes amis, bien le bonjour. J'ai été viré de mon travail pour une faute extrêmement grave. J'ai été indélicat, la chair est faible. Voilà, j'ai des emmerdes maintenant parce que j'ai du mal à trouver un autre emploi, parce que j'ai peur qu'ils contactent mon employeur précédent et il leur dira ouais, je l'ai viré pour une faute grave. Comment faire pour rebondir à partir de ce genre de situation? Bon, c'est une question qui m'a été envoyée par quelqu'un que je remercie beaucoup pour sa sa franchise et sa confiance. Vous savez, ça peut arriver, je veux dire, moi j'ai pas de tabou dans les questions, mais faut faire très attention parce que vous pouvez ruiner votre carrière avec une erreur grave. J'ai parlé une fois à une infirmière par exemple qui s'était trompée d'injection. Le médecin lui a donné une injection pour un patient, elle s'est trompée de lit, elle a injecté le produit à une autre personne. Ça n'a pas fini en drame, mais c'est quand même très grave dans un hôpital quand ça arrive. Elle a été licenciée et elle avait du mal à trouver du travail ailleurs. Pourquoi? Parce qu'il y a cette stigmatisation par la suite dans des milieux professionnels très petits où on dit ah ouais, mais celle-là, ouais, je me rappelle d'elle, non, non, on va pas la recruter. Donc attention à ce genre d'erreurs, que ce soit des erreurs ou des indélicatesses, des vols où les gens se permettent des fois d'utiliser du bien social pour autre chose, n'est-ce pas, genre utiliser le fourgon de la compagnie pour déménager ou autre, ça peut mal se terminer. Maintenant, que faire? Moi, je suis pas là pour vous juger, je suis là pour vous dire que faire dans ces situations-là. Je vais vous donner des, je vais vous donner des orientations. Alors, il n'y a pas de solution miracle. Dans toutes les solutions que je vais vous donner, il y en a aucune qui est complètement miracle, mais je connais des gens qui ont rebondi à partir de situations pareilles. Et je vais vous dire maintenant Il y a aussi des gens qui n'ont jamais rebondi. Il y a plein de personnes qui étaient, par exemple, dans une autre vie, qui étaient banquiers de haut vol, et aujourd'hui tu vas le trouver en tant que barman ou peintre en bâtiment ou autre, tout simplement parce que voilà, c'est monté très haut, la personne a été grillée, il y en a qui ont même fait de la prison, tout ça. Par la suite, il n'y a pas moyen de rebondir. Des fois, il faut vraiment accepter que c'est fini. Mais le plus souvent, je dirais, il y a moyen de rebondir. Alors comment on fait? Je te dis, premièrement, parfois on peut partir, le plus simple, on peut partir en négociant avec son employeur. Ça veut dire tout simplement, l'employeur peut dire bon voilà, tu as fait un truc inacceptable, on va te virer aujourd'hui, c'est ton dernier jour, etc. Mais tu peux toujours négocier pour qu'il salisse pas ta réputation. Sachant que la plupart, surtout les grandes entreprises, elles peuvent pas dire ce qu'elles veulent. Ce qu'elles partagent avec d'autres qui viennent chercher des références est très encadré par d'un côté la loi, les procédures, les données sur le— pardon, tout ce qui est la protection des données, tu vois. Elles peuvent pas dire tout ce qu'elles veulent. C'est pas parce qu'elles savent qu'elles ont le droit de partager, d'accord, encadré par des procédures internes, mais aussi des lois. Et donc parfois, il est possible de négocier que tu dis pas de mal, du mal de nous, on dit pas du mal de toi. J'étais dans une boîte une fois, il y a un collègue qui a été viré, il a fait un truc grave. Et puis un manager, après, en discutant dans un pub comme ça, il m'a expliqué, il m'a dit que oui, qu'il a été viré pour faute grave, mais que la compagnie et lui sont engagés à ne pas dire du mal l'un de l'autre. Ça veut dire que si jamais il y a quelqu'un qui appelle pour demander une référence, qu'est-ce qu'on va dire? On va dire telle personne a travaillé chez nous de telle date à telle date à tel titre. On dit pas plus et on dit nos procédures ne permettent pas de vous parler plus loin que ça, d'accord? Donc la personne n'est pas grillée. Maintenant, admettons que ce n'est pas possible. Admettons, c'est pas possible. Alors il y a une autre option, c'est j'ai eu une fois un cas où un collègue, un ex-collègue qui a eu des problèmes avec la boîte, il est parti, il m'a donné moi comme référence. Ça signifie, au lieu de donner son N+1 ou N+2 ou autre, il donne un collègue. Quand le collègue est appelé, bien sûr, faites gaffe au choix, au choix du collègue. Donc il va donner un collègue, et ce collègue-là, bon ben, quand on l'appelle, si jamais on l'appelle, voilà, il dira des choses positives. Ça, c'est une autre option. Il y a aussi l'option de sauter sans filet. Ça signifie aller chez des petites boîtes, littéralement donner son employeur précédent en croisant les doigts qu'il n'appelle pas. Ça arrive, le plus souvent il n'appelle pas. Ils disent on va appeler mais ils n'appellent pas. Donc, mais ça j'ai envie de dire c'est risqué parce que là le truc c'est que tu vas galérer pour trouver un travail, tu vas faire des entretiens, surtout qu'aujourd'hui il faut beaucoup d'entretiens, beaucoup de temps, tout ça. Tu arrives à la fin, on te vire parce que ton ex-employeur a dit ouh là, lui on l'a viré, etc. Tu vois, donc ça c'est encore un problème. Maintenant, l'autre technique que je vais donner, c'est à propos de la voiture. Et des gens ont dit oui, Aldo Sterone, tu me déçois, c'est une voiture électrique. Non, non, c'est pas une voiture électrique. Regarde, je vais ouvrir la porte, enfin la fenêtre. Regarde, tu vois, c'est pas du tout une voiture électrique, OK. C'est une voiture, par contre, c'est une voiture hybride. C'est pour ça qu'hier, quand je roulais pour venir me garer, on entendait pas le moteur. Donc elle est hybride. J'ai arrêté d'ailleurs là. Donc des fois je laisse tourner l'hybride pour la clim jusqu'au moment où ça se vide. Alors je disais, pardon pour l'interruption, j'en profite pour te parler du lien. Je vais mettre un lien dans le commentaire épinglé. C'est le partenaire du, c'est le partenaire du canal, meilleurjob.com, qui te permet d'utiliser de l'intelligence artificielle pour trouver des emplois qui ne sont pas nécessairement publiés. Ils sont très bons à ça, ils arrivent vraiment à avoir beaucoup d'emplois qui sont pas publiés. Et puis te permettre de postuler dessus. Donc directement depuis le système, tu le connectes et puis tu mets ton CV et bam, tu y vas. Tu peux envoyer des CV. Je pense qu'aujourd'hui, vu le temps qui court, je pense que ça vaut la peine d'essayer. Je te donne un Aldo 50, utilise le voucher Aldo 50 qui permet d'avoir 50% le premier mois. Mais ils sont même pas très chers. Et je dirais que j'ai vu une étude récente qui disait que les GPT, les différentes IA, préfèrent leur propre génération. Je t'explique. Si par exemple tu crées un CV, une lettre de motivation avec ChatGPT, mettons le modèle 4o, et que la boîte vers laquelle tu vas utilise ce même ChatGPT, le même modèle, pour filtrer, et eh bien il aura tendance à préférer, comme par hasard, pas comme par hasard, en réalité dans plus de 90% des cas, il aura tendance à préférer les CV et les lettres générées par le même modèle. Catastrophique, tu vois. Et il aura tendance à donner des notes inférieures à tout ce qui est généré à la main, humainement, ou bien par d'autres IA. C'est la cata, je te dis. Mais je te donne cet outil, je pense qu'il peut t'aider. Tente-le pour quelques mois, je pense qu'il peut t'aider à appliquer. Maintenant, autre option. Qu'est-ce qu'on fait? Qu'est-ce qu'on peut faire encore? Alors je te rajoute, mettons que tu n'es pas resté longtemps chez eux, tu es resté 3 mois, 6 mois. Qu'est-ce que tu vas faire? Le meilleur truc à faire dans ce cas-là, c'est de ne pas du tout les mettre dans ton CV. Vaut mieux, honnêtement, vaut mieux avoir un trou dans ton CV de 6 mois en disant je cherche du travail, j'ai fait un cours de langue, j'étais à l'étranger, je sais pas, n'importe quoi. Et ne pas mettre cet employeur-là. Donc quand il s'agit d'un employeur chez qui tu es pas resté longtemps, vaut mieux l'éliminer complètement. Comme ça, personne ne peut l'appeler et on appelle l'employeur d'avant. Autre option, tu fais des petits contrats. Ça signifie tu fais des contrats en, comment on appelle ça, des contrats en tant que freelance, des trucs comme ça, des CDD très courts. Et souvent sur ces contrats-là, comme le personnel tourne beaucoup et que les gens viennent des fois pour un temps très court et repartent, il y a moins de vérifications. L'avantage, c'est que ça te permet de construire un buffer, une zone tampon entre toi et cet employeur qui t'a viré. Donc tu fais des petits contrats, des petits contrats, et après, mettons au bout d'un an, tu vas chercher maintenant un travail en CDI. À ce moment-là, si on te demande une référence, ils vont jamais remonter à un employeur qui est le 5e dans ta liste, quoi. Donc tu vas leur donner les 2 derniers ou le dernier, et puis c'est tout. Tu vois, c'est, ça peut être aussi, ça peut être aussi une option. L'autre option que j'ai vue, c'est arrivé à un ami, il a fait une grave connerie. Je vous raconterai peut-être un jour. Il travaille dans un domaine de type banque, un domaine très réglementé où les gens sont vérifiés. Ça signifie non seulement on te vérifie au moment où on te recrute, mais on te vérifie chaque année. Par exemple, au moment du recrutement, on va te demander un casier judiciaire, on va vérifier que tu as pas, et tu as pas de, tu as pas de problème avec la police, que tu n'as faillite personnelle, des choses comme ça. On va vérifier tout ça. Mais en réalité, dans certaines boîtes, surtout les grandes banques et tout ça, on va faire cette vérification chaque année, même quand tu travailles toujours chez eux. Chaque année, on va automatiquement faire la vérification, soit chez tous les employés, soit chez une partie des employés. Et puis on vérifie encore que tu es toujours clean. Problème, il a fait un truc en dehors de la boîte un week-end, une grosse bagarre, tout ça. Voilà, il a fini devant la justice. Et il s'en est sorti avec du sursis. Donc son employeur n'a rien su de tout ça. C'était comparution immédiate, sursis, tout ça, OK. Mais le problème, c'est que ça finit dans son casier judiciaire. Lundi matin, il est arrivé au travail, l'air de rien, OK. Problème, c'est qu'il a compris que c'était fini. Pourquoi? Parce qu'il a compris que c'est une affaire de quelques mois avant que son employeur ne commence à faire des vérifications aléatoires Et puis bam, on lui tombe dessus, puis il est viré. Donc qu'est-ce qu'il a fait? Il est parti à l'étranger. Ça peut être une option. Qu'est-ce qu'il a fait? Il a pris, il a pris, il a pris ses dossiers, ses papiers, tout ça, ce qu'il avait, il est parti à l'étranger postuler chez une boîte similaire. Les dossiers sont clean, il a travaillé chez eux et puis c'est tout. Et personne n'a regardé le pays d'où il venait. Ça peut être une option aussi dans vraiment le dans les cas les plus extrêmes. Donc voilà, mes amis. Par contre, l'option qui consiste— je vais être clair là-dessus— l'option qui consiste à aller chez l'employeur chez qui tu postules et lui dire écoutez, je vais vous dire la vérité, j'ai travaillé dans une boîte et j'ai déconné, puis on m'a viré et tout, malheureusement elle marche pas celle-là. Parce que les employeurs ont tendance à être très solidaires entre eux. Ils se disent si tu as été viré par une boîte, c'est qu'ils avaient des raisons valables de le faire. Quelle que soit la raison, en fait, ils se disent toujours si jamais quelqu'un était viré pour absentéisme, pour vol, pour agressivité, pour n'importe quoi, quoi qu'il ait fait, il va le refaire chez nous. Et donc même si tu es honnête, tu dis voilà, j'ai déconné, maintenant j'aimerais bien reprendre le contrôle de ma vie, je suis une personne différente et tout, ils te donneront pas ta chance. Généralement, ils sont pas comme ça, ils n'ont pas ta chance du tout. Donc ils ont tendance à te solidariser avec ton ancien patron. Et donc aller leur dire la vérité, tu peux si ça t'amuse, tu peux, mais c'est foutu. Si tu dis la vérité, tu leur dis ça, c'est terminé, tu ne seras pas recruté. Donc vaut mieux trouver, comme je t'ai dit, une parade. Là, je viens de t'en donner une tripotée dans cette vidéo. On peut bien sûr faire une vidéo de 2 heures et développer un peu plus chacune, mais voilà. Tu as grosso modo les grandes lignes, les grandes solutions qui sont déployées dans ces cas-là. Mais je sais qu'aucune n'est parfaite. Fais très très gaffe dans ton emploi parce que tu peux potentiellement te griller à vie si tu déconnes trop. Voilà mes amis, merci d'avoir écouté cette vidéo jusqu'ici. Je vous rappelle le lien du partenaire, le partenaire de la vidéo, enfin le partenaire même du canal. Je connais personnellement, je les connais très bien depuis longtemps, j'accède à leur feuille de route, je sais exactement ce qu'ils sont en train de faire et tout ça. C'est des gens passionnés par ce qu'ils font, donc c'est pour ça que je les soutiens. Autrement, je soutiens pas les gens juste parce qu'ils me le demandent, c'est beaucoup plus compliqué que ça. Donc voilà, mes amis, merci encore. Je vous rappelle mon livre Titan, je suis très content de le voir, c'est la première fois que je le vois. Il est sorti quand j'étais à l'île Maurice, sur la tragédie de ce sous-marin qui a implosé près du Titanic. C'est, ça peut être une lecture, ça peut être une lecture fascinante. Voilà, mes amis, à la prochaine et continuez à me balancer vos questions. À très bientôt.
