Arbeitszeugnis: Formulierungen, Noten, Geheimcodes

Ein gutes Arbeitszeugnis sorgt für bessere Chancen bei der Bewerbung. Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf das Zeugnis, sobald sie kündigen oder das Beschäftigungsverhältnis beendet wird. Dabei werden zwei wichtige Arten von Arbeitszeugnissen das einfache Arbeitszeugnis, es enthält nur Angaben zur Art und Dauer der Beschäftigung, und das qualifizierte Arbeitszeugnis, es enthält zusätzlich eine subjektive Leistungsbeurteilung und Bewertung des Sozialverhaltens durch den Chef. Wesentlich aussagekräftiger und wertvoller für die Bewerbung ist daher das qualifizierte Arbeitszeugnis. Das bekommen Sie aber nicht automatisch, sondern müssen es ausdrücklich und schriftlich von Ihrem Arbeitgeber anfordern.

Das Zeugnis können Sie zusammen mit Ihrer.

Kündigung verlangen oder später per Mail. Allerdings sollten Sie damit nicht zu lange warten. Der Anspruch auf das Arbeitszeugnis verjährt nach drei Jahren. Das Arbeitszeugnis muss Ihnen zudem immer schriftlich ausgehändigt werden.

Der Inhalt muss wahr und wohlwollend sein.

Weil offene Kritik darin verboten ist. Verhalten verstecken Personalverantwortliche diese häufig in sogenannten Geheimcodes und Formulierungen, die zwar positiv klingen, aber negative Kritik enthalten. In unserem Ratgeber zum Arbeitszeugnis erhalten sie eine kostenlose Liste mit mehr als 200 Arbeitszeugniscodes und deren wahre Bedeutung. Die meisten Bewerber achten darauf, dass sie gute Noten bekommen. Oft wichtiger aber ist die sogenannte Schlussformel im Zeugnis. Hierauf besteht kein Anspruch. Die Formulierungen darin sind für den Arbeitgeber freiwillig und umso wichtiger ist, was nicht drinsteht. Für ein gutes Arbeitszeugnis sollte die Schlussformel immer einen Dank für die Zusammenarbeit, ein Bedauern über das Ausscheiden des Mitarbeiters und gute Wünsche für die Zukunft enthalten. Fehlt ein Teil davon, gilt das als versteckte Kritik und kann die Bewerbungschancen dramatisch senken. Unser Prüfen Sie Ihr Arbeitszeugnis immer genau, auch auf moderne Geheimcodes. Wenn man Ihnen zum Beispiel viel Glück.

Wünscht, klingt das nett.

Tatsächlich aber meint die Formulierung, dass Sie Glück bei der Bewerbung brauchen.

Noch gemeiner ist die Betonung von unwichtigen Details oder Selbstverständlichem. Das bedeutet, dass Sie Ihre Hauptaufgaben nur mäßig erledigt haben. Und eine ganz subtile Falle ist die Verneinung. Seine Pünktlichkeit gab keinen Anlass zur Beanstandung, falls es wirklich keinen Anlass gab, wäre es nicht erwähnenswert. So, so aber weckt der Satz bewusst schlafende Hunde. Achten Sie bei Ihrem Arbeitszeugnis daher immer auch darauf, was nicht drin steht.