Bewerbungsschreiben: Die Bedeutung steigt wieder!

Wer seine Bewerbungschancen aktuell verbessern will, braucht ein Bewerbungsschreiben. Die Bedeutung steigt sogar wieder. Das klingt für viele ungewöhnlich. Sie halten das Anschreiben für nicht mehr ganz zeitgemäß. Doch das stimmt nicht und ist ein gefährlicher Trugschluss. Studien und Umfragen unter Personal an zeigen genau das Gegenteil. Die Bedeutung des Bewerbungsschreibens nimmt aktuell sogar wieder zu. Schon jetzt nutzen mehr als 60 Prozent der Kandidatinnen und Kandidaten ein Anschreiben zur Bewerbung steigend. Und das hat unterschiedliche Gründe. Das Anschreiben ist und bleibt ein Differenzierungsinstrument. Mit einem guten Anschreiben zum Lebenslauf können sich Kandidatinnen und Kandidaten auch weiterhin positiv von der Maße der Bewerber abheben. Hinzu kommt, dass viele Bewerber inzwischen leider KI wie ChatGPT und Co. Zur Bewerbung nutzen. Solche Anschreiben, geschrieben von künstlicher Intelligenz, erkennen sowohl erfahrene Personaler als auch die KI Systeme zur Erstauswahl. Und nicht zuletzt schwingt darin in so einem KI Anschreiben eine negative Suchbotschaft Ich habe mir für die Bewerbung K Mühe gegeben und nutze lieber Tools, die meine Arbeit erledigen. Das wirkt zwar effizient auf den ersten Blick, auf den zweiten Blick wirft es aber eine Frage Wenn jemand schon so wenig engagiert bei der Bewerbung für seinen angeblichen Traumjob ist und jede extra Mühe scheut, wie engagiert arbeitet so eine Person dann wirklich später im Job? Das Anschreiben zur Bewerbung hat aber noch mehr Vorteile. Punkten können Bewerber damit vor allem, wenn der Lebenslauf nicht wirklich zur angestrebten Stelle passt oder noch zu dünn und damit zu wenig aussagekräftig und überzeugend ist. Das betrifft vor allem Berufseinsteiger und Quereinsteiger. Berufseinsteiger können sich mit dem Lebenslauf kaum überzeugend von anderen abheben. Bei Quereinsteigern passt der Lebenslauf schon per Definition nicht zur angestrebten Stelle. Auch Bewerberinnen und Bewerber mit Brüchen und Lücken im Lebenslauf, die erklärungsbedürftig sind, können mit einem professionellen Anschreiben zur Bewerbung viele Pluspunkte sammeln. Dasselbe gilt für Bewerber über 50 für Menschen mit vielen ungewöhnlichen Jobwechseln im CV, sogenannte Jobhopper für Personen, die aus privaten Gründen kürzer treten wollen oder müssen, in Teilzeit oder ohne Führungsverantwortung arbeiten wollen, sogenanntes Downshifting In all den genannten Fällen hilft das Bewerbungsschreiben, mögliche Störgefühle bei Personalern oder die Zweifel an der Eignung auszuräumen und zugleich einen positiven Impuls zu setzen. Denn der große Unterschied zwischen dem Lebenslauf und dem Anschreiben Der Lebenslauf schaut ausschließlich nach hinten in die Vergangenheit und erzählt Personalern, was jemand bisher gemacht hat. Das verrät aber wenig über die beruflichen Ziele oder über die Motivation, die Leidenschaft und die Begeisterung für eine Stelle. Und genau an der Stelle kommt das Anschreiben ins Spiel. Es blickt nach vorne in die Zukunft und sagt dem Personaler, warum jemand perfekt zur Stelle passt, maximal motiviert ist und engagiert und damit die beste Besetzung für die Position. Das Bewerbungsschreiben liefert handfeste und überzeugende Argumente für einen Kandidaten, die im Lebenslauf allenfalls verborgen zwischen den Zeilen stecken. Zugleich zeigt es mehr von der Persönlichkeit der Bewerber und die ist in manchen Berufen, zum Beispiel sozialen Berufen, wichtiger als sämtliche Qualifikation. Natürlich macht ein professionelles Anschreiben Mühe, keine Frage, es kostet Zeit. Ja, aber das lohnt sich. Denn worum geht es hier letztendlich? Es geht um den einen Traumjob, das künftige Einkommen, die berufliche Zukunft und Entwicklung. Und da ist etwas Mühe. Extra Meile, extra Mühe sicher keine Fehlinvestition. Umso wichtiger ist, dass das Bewerbungsschreiben folgende Fragen Was ist meine Motivation? Warum wollen Sie diesen Job bei diesem Unternehmen? Schreiben Sie begeistert über die künftigen Aufgaben und den Arbeitgeber? Was sind unsere Gemeinsamkeiten? Können Sie sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren? Was reizt Sie an der Branche? Auch dazu sollten Sie ein bis zwei Sätze formulieren. Was ist der Unternehmensbezug? Welche besonderen Fähigkeiten und Stärken bringen Sie mit? Nennen Sie auch hier wieder zwei oder drei Komponenten, die perfekt zum Anforderungsprofil aus der Stellenausschreibung passen. Zum Beispiel Eigeninitiative, Einfühlungsvermögen oder ste strategisches Denken und welchen Mehrwert biete ich? Sämtliche Qualifikationen stehen ja eigentlich schon im Lebenslauf. Im Bewerbungsschreiben wollen Personaler dann wissen, welche weiteren Erfahrungen sie mitbringen und wie sie diese einsetzen wollen. In der Bewerbung muss immer der Nutzen für den Arbeitgeber im Vordergrund stehen, nicht die geplante Karriere. Welche Vorteile hat es also, ausgerechnet sie einzustellen? Orientieren können Sie sich hierbei am AEG Prinzip aus Erfahrung gut. Was können Sie, was andere nicht können? Und die letzte Was ist mein persönlicher Arbeitsstil? Auch das interessiert Personaler brennend. Wie sind Sie als Person? Wie arbeiten Sie? Indem Sie hiervon etwas erwähnen, zum Beispiel, dass Sie besonders sorgfältig arbeiten oder besonders gut organisiert sind und deshalb immer alle Ihre Deadlines einhalten. Erwähnen Sie etwas, was nie im Lebenslauf steht und trotzdem relevant ist für die spätere Zusammenarbeit. In unserem ausführlichen Ratgeber mit kostenloser Anleitung, Beispieltexten und vielen, vielen Vorlagen zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie ein perfektes Bewerbungsschreiben aufbauen und formulieren, nutzen unsere bewährten Tipps und Tricks, mit denen schon viele Bewerberinnen und Bewerber ihren Traumjob bekommen haben.