This YouTube video (JobGenius, presenter Jochen May of Karrierebibel) explains why applicants should not skip the cover letter and shows how to use it effectively by answering four focused questions: (1) Why this job? — emphasize company-focused motivation and link your talents to the employer's problems; (2) What are your specific strengths? — highlight differentiators; (3) What were your past successes? — give concrete, ideally quantified examples (e.g., cost savings); (4) What is your personal working style? — convey personality traits like meeting deadlines, organization, and teamwork that don't appear on a CV. The cover letter is framed as the "Kür" that complements the CV and can distinguish candidates with otherwise similar backgrounds.
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Viele Bewerber würden auf das Anschreiben am liebsten verzichten, sollten sie aber nicht, denn es ist eine Chance und ich zeige Ihnen heute und hier, wie Sie diese Chance optimal nutzen. Mein Name ist Jochen May, ich bin Gründer und Autor der Karrierebibel. Eine der wichtigsten Fragen zum Anschreiben, die ich immer wieder von Bewerbern höre. Was kommt da eigentlich alles rein? Was soll ich denn da überhaupt schreiben? Das Anschreiben ist im Grunde genommen die Kür Ihrer Bewerbung. Der Lebenslauf ist das Herzstück im Anschreiben. Betonen Sie noch einmal, nicht das, was in Ihrem Werdegang schon steht, sondern Ihre Motivation, Ihre Persönlichkeit, Ihre Begeisterung. Das muss im Anschreiben rauskommen und das ist etwas, was Sie im Zweifel von anderen Bewerbern dramatisch unterscheiden kann, insbesondere wenn der Werdegang relativ gleich ist, zum Beispiel bei Berufseinsteigern oder Uniabsolventen. Um diese eine Seite optimal auszunutzen, können Sie sich vor allem an vier Fragen orientieren, die dieses Anschreiben beantworten sollte. Die erste Frage Warum wollen Sie diesen Job? Dabei geht es gar nicht so sehr um Sie, sondern es geht um Ihre Motivation für dieses Unternehmen. Warum wollen Sie bei diesem Unternehmen arbeiten? Entscheidend ist, dass Sie dabei nicht nur Ich Botschaften senden, so nach dem Ich möchte hier möglichst viel Geld verdienen oder Ich möchte hier Karriere machen. Entscheidender ist, dass Sie die Probleme des Personalers lösen, indem Sie deutlich Das sind meine Talente, das sind meine Erfahrungen und Kenntnisse und die kann ich hier einbringen, um genau diese Stelle optimal auszufüllen und Ihr Problem zu lösen. Die zweite Frage Was sind Ihre spezifischen Stärken? Und hier geht es darum, etwas rauszuarbeiten, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet. Aus Erfahrung Gut, was können Sie, was andere nicht können. Die dritte Frage Was waren Ihre bisherigen Erfolge? Und optimalerweise sollten Sie diese quantifizieren können, also mit Zahlen belegen ein Mit Maßnahmen xy konnte ich 5 Prozent Kosten einsparen. Sie zeigen darin also, was Sie bisher in Ihren früheren Jobs bewirken konnten. Die vierte Frage Was ist Ihr persönlicher Arbeitsstil? Natürlich will man im Anschreiben auch etwas über Ihre Persönlichkeit erfahren und das zeigt Ihr Arbeitsstil am allerbesten. Das können so Sachen sein, wie dass Sie Deadlines einhalten, dass Sie besonders gut organisiert sind oder besonders gerne und auch gut im Team arbeiten können. Solche Sachen sollten Sie auf jeden Fall auch noch mal erwähnen, denn die gehen ja nicht aus dem Lebenslauf hervor und die unterstreichen noch mal ihre Motivation, aber eben auch ihre Persönlichkeit. Und das ist etwas, was Personaler im Anschreiben vor allen Dingen lesen wollen.
