JobGenius argues most people never negotiate salary, especially women (25%) and men (19%), missing out on fair pay. Not asking for a raise signals low self-worth to employers. Negotiation isn't optional if you want respect and proper compensation.
Und dann ist da noch der größte Fehler beim Gehalt, den leider so viele Menschen überhaupt nicht nach mehr Gehalt fragen. Hallo, das Herz Ist dein Chef schon mal zu dir gekommen und hat dir von sich aus mehr Gehalt angeboten? Manche machen das, aber solche Chefs sind selten. Wenn du mehr bekommen und vor allem das verdienen willst, was du verdienst, dann musst du danach fragen, und zwar aktiv. Ich habe schon so viele Jobwechsler beraten und gecoacht und viele waren völlig frustriert mit ihrem bisherigen Job, weil sie das Gehalt als unfair oder zu niedrig empfunden haben. Wenn ich sie dann gefragt habe, was sie dagegen unternommen haben, kam meist Die tue ich doch gerade. Ich wechsle den Job. Das ist natürlich ein Weg. Aber der Gedanke dahinter ist völlig falsch. Viele meinen, der Chef müsse doch bitte sehen, was sie alles am Tag leisten und diese Leistung dann auch irgendwann freiwillig honorieren. Im Geschäftsleben ist es doch eigentlich ganz anders. Da werden nämlich leider ganz häufig die lautesten Die Forderer und die Selbstmarketers. Die werden zuerst bedient und bekommen, was sie verlangen. Vielleicht findest du das ungerecht oder skandalös, aber jammern steigert dein Gehalt nicht. Stattdessen sollten dir diese Mitarbeiter und Kollegen einen Ansporn und Vorbild sein, genauso für dein Gehalt einzustehen und zu verlangen, was du verdienst. Es gibt erschreckende Studien, die sagen, dass rund 25 Prozent der Frauen noch nie eine Gehaltsverhandlung geführt haben. Bei den Männern sind es immerhin noch knapp 19 Prozent, aber immer noch zu viel. Gehaltserhöhungen kommen überhaupt nicht von selbst. Du musst sie einfordern, und zwar jetzt. Zeige deinem Chef, was du für die Firma alles leistest und was dein spezifischer Wert für das Unternehmen ist. Denn wer nichts fordert, bekommt auch nichts und wird häufig auch noch regelmäßig unterschätzt Mehr. Indem du regelmäßig ein höheres Gehalt forderst, dokumentierst du zugleich deinen Selbstwert. Du bist eben kein Billigheimer von Ruthies Resterampe, sondern ein Goldkragen, ein Leistungsträger und wertvolles Talent für die Firma. Und das ist dir auch bewusst. Deshalb forderst du nur deinen fairen Anteil am Kuchen ein. Trau dich. Hab weder Angst vor Zurückweisung noch vor einem angeblich schlechten Eindruck, den das machen könnte. Das ist Quatsch. Das Gegenteil ist richtig. Wer für sein Gehalt und den Gegenwert zu seinen Leistungen einsteht, der beweist buchstäblich Selbstwert und gewinnt neben dem Geld auch noch jede Menge Respekt. Denn ein hohes Gehalt signalisiert natürlich psychologisch immer auch hochwertige Leistungen, Niedriglöhne, latente Minderwertigkeit. Wie auch du mehr Gehalt verhandeln und herausholen kannst, das lernst du auf Karrierebibel. Die ersten ausführlichen Artikel dazu, die packe ich dir als Link in den Begleittext. Und jetzt liegt es an Arbeite nicht nur für dein Einkommen, arbeite auch an deinem Status und verdiene endlich das, was du verdienst.
