YouTube career-advice video (JobGenius) in which Jochen May (founder/author of Karrierebibel) explains how to handle “fiese” interview questions. He identifies typical tricky questions (e.g., "Welche Frage möchten Sie auf keinen Fall gestellt bekommen?", "Warum bewerben Sie sich bei uns?", "Was würden Ihre Kollegen Negatives über Sie sagen?") and recommends answering by deflection (Ausweichen): respond confidently but redirect to strengths and fit, with concrete sample phrasing that turns weaknesses into selling points. The tactic demonstrates social competence, communication strength, and self-confidence.
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Es gibt ganz schön fiese Fragen im Vorstellungsgespräch und ich zeige Ihnen gleich, wie Sie darauf richtig reagieren. Mein Name ist Jochen May, ich bin Gründer und Autor der Karrierebibel. Viele Bewerber haben Angst vor den Fragen, die ihnen die Personaler teilweise stellen können. Und zugegeben, es gibt auch ganz schön fiese Fragen, die einem da gestellt werden können. Die kommen aus dem Bereich der Fangfragen oder Stressfragen. Zu solchen Fragen gehört zum Welche Frage möchten Sie auf keinen Fall gestellt bekommen? Eine andere Frage könnte zum Beispiel Warum bewerben Sie sich bei uns? Waren Ihre anderen Bewerbungen nicht erfolgreich? Eine 3. Wenn wir jetzt Ihren Chef oder Ihre Kollegen anrufen würden, was würden die Negatives über Sie sagen? Zugegeben, das sind wirklich fiese Fragen. Wann immer Sie solche Fragen gestellt bekommen, sollten Sie mit folgender Strategie darauf antworten. Durch Ausweichen. Sie kennen das sicherlich aus den Medien von vielen. Wenn die fiese Fragen von Journalisten gestellt bekommen, dann antworten die zwar, aber nie auf die Frage, die Ihnen gestellt worden ist. Sie antworten und weichen gleichzeitig aus. Dieses Prinzip können Sie sich natürlich auch als Bewerber zunutze machen. Parieren Sie solche fiesen Fragen. Nehmen Sie durchaus souverän Antworten, ohne auf die kleinen Gemeinheiten einzugehen, aber aber eben nicht unbedingt auf die eigentliche Frage antworten. Eine solche Antwort auf die Warum bewerben Sie sich bei uns? Ihre bisherigen Bewerbungen waren wohl nicht so erfolgreich. Könnte sein. Meine bisherigen Bewerbungen waren sogar sehr erfolgreich, aber Sie sind mein absoluter Wunscharbeitgeber. Deswegen würde ich Ihnen gerne im persönlichen Gespräch zeigen, wie ich meine bisherigen Erfahrungen und Stärken bei Ihnen möglichst gewinnbringend einsetzen kann. Sie merken durch diese Antwort haben Sie die Frage komplett gedreht. Statt über Ihre Schwächen und der bisherigen, nicht so erfolgreichen Bewerbungen zu sprechen, reden Sie jetzt über Stärken und Talente und wie Sie diese gewinnbringend für den neuen Arbeitgeber einsetzen können. Voilà. Sie antworten, ohne die Frage zu beantworten und drehen das Ganze noch zu Ihren Gunsten. Und genau das ist der Trick. Statt sich also lang und breit zu rechtfertigen, antworten Sie ehrlich. Aber zeigen Sie, dass Sie auf Druck und Stress souverän reagieren können. Genau das wollen ja Personaler mit solchen Fragen sehen im Job. Später gibt es auch Situationen, wo Sie Druck und Stress haben oder Ihnen vielleicht auch fiese Fragen gestellt werden von Kunden oder dem Chef. Da können Sie auch nicht jedes Mal aus der Haut fahren. Deswegen bleiben Sie immer ruhig, antworten Sie. Sie müssen sich gar nicht provozieren lassen, aber geben Sie eine gute, smarte Antwort und schon überzeugen Sie jeden Personaler. Ach so, bei all diesen Fragen geht es natürlich immer auch um soziale Kompetenz, um Kommunikationsstärke und Selbstbewusstsein. Und alles drei beweisen Sie letztendlich mit der Strategie Antworten durch Ausweichen.
