​Ideenklau im Job – Was tun?

Das war aber meine Idee. Wer kennt das nicht? Ideenklau im Job Und sei es nur von Kollegen oder sogar vom Chef. Der Ideendiebstahl ist immer ärgerlich, dreist und unkollegial noch dazu. Betroffene fühlen sich hintergangen, ausgenutzt und das völlig zu Recht. Sich mit fremden Federn zu schmücken ist einfach nicht OK, schon gar nicht. Und unter Kollegen ganz allgemein aber natürlich auch nicht. Doch was kannst du gegen den Ideen Cloud tun? Lass uns in der heutigen Folge von oh my Job einfach mal über dieses leidige und leider nicht ganz so seltene Ärgernis im Beruf sprechen. Allerdings kommt es dabei sehr darauf an, ob es sich beim Ideendieb um einen Kollegen oder den eigenen Chef handelt. Kopfhörer rein, Lautsprecher laut, Kaffee dazu und los geht's.

Willkommen bei oh my Job, dem Podcast der Karrierebibel. Nutze deinen wöchentlichen Kick für Kopf und Karriere. Entdecke echte Insider Tipps mit wertvollen Impulsen. In der Moderation. Jochen May, Viel Spaß bei der heutigen Folge.

Also ich habe das leider selber schon oft erlebt, diesen Ideenklau im Job. Und seit es die Karrierebibel gibt, erleben wir das sogar noch öfter. Andere Seiten schreiben bei uns regelmäßig ab und machen unsere Bilder oder Grafiken einfach nach und natürlich jedes Mal, ohne die Quelle zu nennen oder uns sonst irgendwie zu verlinken. Google macht das in letzter Zeit auch immer häufiger. Dank KI steht ja im Netz, dann darf das jeder nehmen for free. So denken leider viele auch im Job. Das Problem an Ideen ist Das Urheberrecht bietet hierbei wenig Schutz. Ideen kann man nicht schützen. Das geht erst, wenn sie eine konkrete Gestalt annehmen, etwa in Form von Texten oder Designs, Mustern oder Prototypen. Bis dahin ist es eben nur ein einfacher Einfall, den theoretisch auch zwei Menschen gleichzeitig haben. Können. Die Urheberschaft nachzuweisen, in dem Fall schwer bis unmöglich. Und das fördert natürlich indirekt den Ideenklau auch im Job. Was denken sich die Leute bloß? Wahrscheinlich hast du das auch schon ein paar Mal erlebt, dass dir jemand deine Idee geklaut hat und dich dann darüber tierisch geärgert. Aber warum machen Menschen überhaupt so etwas? Die einfache Antwort Weil sie es können. Rein statistisch sind Frauen davon sogar noch häufiger betroffen als Männer. Denn Frauen kommunizieren meist viel offener und teilen ihre Ideen im Team bereitwilliger als Männer. Kurz gesagt, sie machen es den Schmarotzern und Ideendieben unabsichtlich. Viel leichter aus Gutwillen und vielleicht manchmal auch ein bisschen aus Naivität. Weitere Gründe, warum Ideen geklaut werden, sind ein starker Konkurrenzdruck. In Unternehmen mit viel Wettbewerb und Ellbogenmentalität greifen manche lieber zu unlauteren Mitteln als zu riskieren, dass jemand anders schneller ist oder sich besser profilieren kann. Fehlende Kreativität ist auch so ein Grund. Nicht alle Menschen sind halt gleich kreativ und wer das Gefühl hat, nichts Eigenes beitragen zu können, greift eben manchmal zur Idee des anderen, Teils auch aus Angst, den Anschluss oder gar den Job zu verlieren. Und dann gibt es noch die miese Unternehmenskultur. Wenn im Unternehmen Ideenklau geduldet oder sogar gefördert wird, zum Beispiel weil der Chef selber so tickt, dann steckt das Problem noch viel, viel tiefer. Transparenz und klare Regeln fehlen hier völlig und dagegen kannst du dann kaum noch etwas machen. Aber dazu komme ich später noch mal. Und ja, es gibt dann auch manchmal einfach nur Arschlöcher im Job. Sorry, das muss man so deutlich sagen. Manche Zeitgenossen sind völlig schmerzfrei und schmücken sich einfach gerne mit fremden Federn. Hauptsache, sie glänzen dabei. Selbst bleibt natürlich die Wie kann ich mich denn vor Ideenklau im Job schützen? Wie gesagt, juristisch ist das schwierig bis unmöglich. Trotzdem bist du mit dem Problem natürlich nicht allein und dem Ärgernis auch nicht völlig schutzlos ausgeliefert. Allerdings kommt es sehr darauf an, wer dich beklaut, also ob Kollegen oder Chef. Denn das hat Auswirkungen auf die richtige Reaktion. Deshalb empfehle ich dir beim Ideendiebstahl auch unterschiedliche Strategien. Lass uns jetzt erstmal mit den Kollegen anfangen. Was kannst du dagegen tun? Also stell dir vor, du hast eine brillante Idee und erzählst sie ganz enthusiastisch in der Kaffeeküche deiner Kollegin oder deinem Kollegen. Wenig später verkauft eben dieser Kollege sie im Meeting als die eigene Idee. Was jetzt? Naja, das Erste ist immer die Absicht zu prüfen, War das wirklich noch exakt die deine Idee oder hat der Kollege sie weitergedacht? Nicht jeder Ideendiebstahl ist ja böse gemeint und manche entwickeln Gedanken einfach weiter. Dann ist den Kollegen vielleicht auch gar nicht mehr bewusst, dass sie gerade deine Idee verwerten. Trotzdem gilt natürlich, Lorbeeren sollte man teilen. Also erstmal ruhig bleiben und sachlich analysieren, was da gerade passiert ist und ob es immer böse Absicht war. Das zweite ist, das Gespräch zu suchen. Ist der Fall eindeutig und die Absicht klar, dann geh das Gespräch mit dem Ideendieb direkt an, aber möglichst nur unter vier Augen. Sag zum Das war eigentlich meine Idee, die ich dir neulich erzählt habe. Ich fände es nur fair, wenn du mich das nächste Mal als Ideengeber erwähnst oder wir gemeinsam daran arbeiten. Aber so war das nicht okay und ich möchte das auch nicht mehr erleben. Oft wirken solche klaren Ansagen schon Wunder, wenn du deine Kollegen selbstbewusst, aber im ruhigen Ton in die Schranken weist. Die dritte Strategie ist, Allianzen zu bilden. Hast du es mit einem notorischen Ideendieb zu tun, dann hol dir am besten noch vorher Rückendeckung. Erzähl die Ideen nicht nur einer Person, sondern mehreren Leuten im Team, zum Beispiel mit dem Hinweis ich habe da etwas im Kopf. Was haltet ihr davon oder was hältst du davon? So kannst du später belegen, dass du die Idee zuerst hattest und es gibt jetzt auch mehrere Zeugen dafür. Vierte Strategie. Dokumentiere, was du entwickelst. Schon zur Prophylaxe. Am besten solltest du dir die Ideen selber per E Mail schicken. Das geht ganz einfach und dann sind sie automatisch mit einem Zeitstempel versehen und dokumentiert. Dasselbe funktioniert natürlich auch mit verschiedenen Projekttools oder Notizen mit Datum, Aber die E Mail finde ich immer noch am smartesten und und am einfachsten, sich einfach selbst eine E Mail zu schicken. Da hat man dann den Zeitstempel gleich mit dabei und da kann man alles an Ideen oder Konzepten erstmal reinschreiben. Solche Methoden helfen dir im Zweifel auch, deine Urheberschaft nachzuweisen und sie schrecken natürlich auch potenzielle Diebe in der Zukunft ab, wenn klar ist, der hat für sowas aber auch immer irgendwie E-Mails oder Ausdrucke oder Nachweise, wo ein Zeitstempel drauf ist. Nur eins bitte jetzt nicht übertreiben. Das sieht dann schon sehr nach Verfolgungswahn aus. Also nicht jeden spontanen Einfall auf diese Art und Weise schützen. Das ist auch ein bisschen albern und sehr kleinlich. Das gilt wirklich nur für brillante Ideen oder sehr weitreichende Konzepte. So was aber tun, wenn der Chef deine Ideen klaut? Der Fall ist deutlich komplizierter und benötigt auch viel mehr Fingerspitzengefühl. Denn eins ist. Der oder die Chefin nutzt hier gerade seine Machtposition aus und die solltest du jetzt nicht untergraben. Zumindest nicht, wenn ihr weiterhin gut zusammenarbeiten wollt. Ich empfehle in solchen Fällen folgendes Bleib strategisch. Ein offener Konflikt bringt dir in der Regel nichts. Im Gegenteil, wenn du den Chef jetzt als Plagiator bloßstellst, dann hat das meist negative Konsequenzen für deinen Job oder deine Karriere. Überleg dir also ist dir diese öffentliche Anerkennung gerade wichtiger oder was ist eigentlich dein langfristiges Ziel? Der Chef weiß ja selber ganz genau, dass es deine Idee war. Und das lässt sich viel klüger nutzen, nämlich mit Strategie Nummer 2 mach den Chef zum Verbündeten. Statt also in die Konfrontation zu gehen, mach einfach folgendes Frame ihn. Framing nennt man das auch in der Psychologie. Sag ihm zum Beispiel beim nächsten Treffen unter vier Augen Ich freue mich, dass sie meinen Vorschlag aufgegriffen haben. Ich hätte auch schon ein paar konkrete Ideen zur Umsetzung. Wollen wir mal darüber sprechen. So positionierst du dich als Initiator und Ideengeber, wenn du so willst, auch als Chefflüsterer, ohne aber konfrontativ zu sein. Und natürlich ist euch beiden klar du machst hier noch mal deutlich das Ding war meine Idee, aber es ist okay, wenn du sie verwendest. Aber wir wollten doch auf jeden Fall zusammen daran arbeiten. Und ich finde, das ist eine viel charmantere und subtilere Version, als da in die Konfrontation zu gehen. 3. Erhöhe deine Sichtbarkeit. Ganz generell hilft natürlich auch gegen den Ideenklau vom Chef eine größere Sichtbarkeit vor Zeugen. Also teile deine Ideen Nicht unbedingt beim 1 zu 1 Meeting mit dem Chef, sondern eben im Grossmeeting oder wenn du E Mails an den Chef schreibst, dann setze Kollegen, Teammitglieder oder Projektbeteiligte unbedingt noch in CC. Wenn viele wissen, dass den Einfall hattest, dann wird es deutlich schwerer für den Chef, deine Lorbeeren einzuheimsen. Und ansonsten gilt generell gegenüber dem Falls der Chef ständig deine Ideen klaut, ohne dich dafür zu erwähnen oder öffentlich zu loben, solltest du das als Warnsignal sehen. Zwar ist es genau genommen dein Job, Ideen und Lösungen vorzuschlagen, dafür wirst du schließlich auch bezahlt. Fehlen aber Anerkennung und Wertschätzung, und das ist ja in diesem Fall das Thema, dann ist das oft ein Zeichen dafür, sich mittelfristig beruflich zu verändern und sich vielleicht doch ein besseres Umfeld und einen besseren Job und besseren Chef zu suchen. Gleichzeitig gibt es noch ein paar Reaktionen, die ein absolutes no Go sind und die möchte ich dir auch noch nennen. Immer tabu, egal wie tief der Frust und Ärger gerade sitzen. Das erste Rache nehmen. Ideenklau mit Ideenklau zu vergelten ist eine ganz dumme Idee. Du machst dich dabei nämlich nur selber angreifbar und wenn das rauskommt, ohne dass die anderen von dem anderen ID Klau wussten, dann stehst du auf einmal blöd da wie ein Ideendieb. Ganz schlechte Nummer. Auch Mobbing und Intrigen sind natürlich völlig tabu. Als Gegenwehr. Zweites Auch nicht gut petzen gehen, also zum Chef rennen und dann petzen und jammern und klagen. Das macht dich immer klein und lässt dich vor allem wie ein Opfer ohne Rückgrat aussehen, wie so eine Heulsuse. Das ist Jetzt gehe ich zu Mama und sag dir das. Das macht ja nun wirklich nicht gerade einen Supermacher aus. Das kannst du dir allenfalls leisten, wenn du handfeste Beweise der Vergangenheit gesammelt hast, E Mails oder Screenshots und du es hier wirklich mit einem notorischen Ideendieb zu tun hast. Dann kannst du das Problem ganz generell mal beim Chef ansprechen und sagen, das, was hier gerade passiert im Laden und zwar schon länger, ist nicht okay. Ich wollte ihnen das einfach mal mitteilen. Aber ansonsten ist es deutlich besser, sich mit anderen Kollegen zusammenzutun, als beim Chef petzen zu gehen. Und die dritte Nicht Reaktion ist schmollen, trotzig sein, sich zurückziehen. Bitte nicht. Auch das ist eine eher kindische und unreife Reaktion. Du bist ein kreativer Kopf und du hast natürlich noch mehr Ideen. Warum also beleidigt sein? Die arme Wurst musste dich beklauen, um sich selber zu profilieren. Das kann man doch bitte eher mit einem Lächeln und mit mildem Mitleid beantworten und dafür sorgen, dass der oder die Ideen lieben, keine zweite Chance bekommt. Und dann noch ein Hinweis für Führungskrä Wenn du selber Führungskraft bist und von einem Ideenklau mitbekommst, dann musst du bitte sofort handeln und das Verhalten sofort unterbinden. Jede Form von geduldetem Ideendiebstahl ist Gift für die Arbeitsmoral und untergräbt jede vertrauensvolle Zusammenarbeit als Chef solltest du daher unbedingt so Stelle die Urheberschaft öffentlich klar. Also sag ganz Die Idee kam von Kollege oder Kollegin XY. Im Vier Augen Gespräch solltest du den Deep in diesem Fall noch mal deutlich ermahnen und ihm klar machen, was die Unternehmenswerte sind und dass sich auf jeden Fall jeder, auch er oder sie, daran halten muss. Im Wiederholungsfall solltest du natürlich Konsequenzen ziehen und zwar ganz klar, Die reichen von der Ermahnung über die Abmahnung bis hin zur Kündigung. Und da bin ich knallhart ohne Wenn und Aber. Wenn einer absolut nicht anders kann, als andere Leute zu beklauen und sich daneben benimmt, Werte mit Füßen tritt, dann gehört er nicht mehr an das Unternehmen. Ideenklau ist kein Kavalierselikt. Wenn du eine gesunde Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur schaffen willst, musst du entsprechende Subjekte, sag ich jetzt einfach mal hart entfernen. Und ganz wichtig ist natürlich, dass du selber diese Werte vorlebst und eine faire und transparente Kultur des Ideen Teilen etablierst. Indem du diese Tipps berücksichtigst, kannst du dich besser vor Ideenklau im Job schützen. Ja, ich sage allerdings auch dazu eine Garantie und einen hundertprozentigen Schutz gibt es natürlich nicht. Gegen Kriminalität kann man eigentlich wenig tun. Man kann vorbeugen, ja, aber es kann immer wieder passieren und dann muss man halt mit den Leuten sprechen oder sich irgendwann aus dieser Umgebung entfernen. Die Jobwelt ist eben keine Kuschelidylle. Wir können sie aber jeden Tag selber ein bisschen besser machen und dafür ist dieser Podcast ja da. Wir hören uns in zwei Wochen gerne wieder und ich freue mich auf dich, wenn du dann wieder einschaltest bei oh My Job. Bis dahin wünsche ich dir eine tolle Woche. Dein Jochen.

Das war oh My Job, dein Kick für Kopf und Karriere. Hat dir die Folge gefallen? Dann vergiss nicht den Podcast gleich zu abonnieren und empfehle uns deinen Freunden. Wir freuen uns auf ein Wiederhören.