Jochen May explains how to answer "Warum bewerben Sie sich bei uns?" by showing the overlap between the job's requirements and your skills, experience, and values. Avoid shallow reasons like pay. Instead, use concrete examples that tie company specifics to your background.
Warum bewerben Sie sich überhaupt bei uns? Die Frage klingt total gemein und wird vielen Bewerbern zum Verhängnis. Ich zeige Ihnen hier und jetzt, wie Sie optimalerweise darauf antworten können. Mein Name ist Jochen May, ich bin Gründer und Autor der Karrierebibel. Es gibt viele Fragen, die einem im Vorstellungsgespräch gestellt werden können. Zu den gemeinsten gehört wahrscheinlich die Warum bewerben Sie sich eigentlich bei uns? Die Frage klingt simpel, ist sie aber nicht. Tatsächlich verbergen sich viel mehr Fragen des Personalers dahinter und welche davon, das zeige ich Ihnen jetzt. Zum einen möchte der Personaler damit Was interessiert Sie konkret an diesem Unternehmen? Die zweite Frage, die der Personaler abklopft Welche spezifischen Herausforderungen und Anforderungen an diesem Job erwarten Sie? Natürlich möchte der Personaler auch Haben Sie reale Vorstellungen von dem Job oder Traum oder Fantasievorstellungen? Und letztlich möchte er Haben Sie sich intensiv mit der Stelle und dem Arbeitgeber vorher beschäftigt oder eben nicht? Sie merken schon um diese Frage überzeugend beantworten zu können, ist es erforderlich, dass Sie sich nicht nur intensiv mit dem Unternehmen beschäftigen, sondern auch eine Art Schnittmenge herausarbeiten. Was meine ich mit Schnittmenge? Nun, da gibt es zum einen die Anforderungen an die Stelle, die Herausforderungen, die spezifisch mit diesem Job verbunden sind, das, was man von Ihnen letztendlich erwartet. Auf der anderen Seite sind Ihre persönlichen Erfahrungen, Ihre Kenntnisse, Ihr Werdegang, Ihr Können und Wissen. Und beides zusammen müssen Sie jetzt übereinander bringen und das eben herausarbeiten. Denn dann erst passen Sie optimal auf diese Stelle und sind der perfekte Kandidat für diese Position. Idealerweise verwenden Sie dafür sogenannte Schnittmengenformulierungen. Ein Beispiel könnte Mit X und y In Ihrer Stellenanzeige konnte ich mich besonders gut identifizieren. Das und das, was neulich in den Nachrichten stand, hat mich besonders angesprochen. Das deckt sich mit meinen Werten oder das deckt sich mit meinen Zielen. Antworten Sie also auf die Frage, warum Sie sich für diesen Job bewerben, nicht einfach nur, weil es am besten zu mir passt, noch weil der besonders gut bezahlt ist. Versuchen Sie möglichst herauszuarbeiten, dass Sie alle erforderlichen Kenntnisse optimal ausfüllen und mitbringen, also eine Schnittmenge bilden. Denn dann erst sind Sie überzeugend und dann erst bekommen Sie auch den Jo.
