A short career-advice video (Jochen May, Karrierebibel) explaining how to justify a job change. The speaker lists legitimate reasons for leaving (personal development, relocation, family care) but emphasizes that the strongest explanation is a proactive "Hin-zu" (toward) motivation rather than a reactive "Weg-von" (away-from) motive. He recommends framing the move as a strategic career plan in interviews—highlighting desire for new challenges, greater impact, responsibility, and alignment with the new employer to create a win–win.
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Ich werde immer wieder Wie lässt sich denn ein Jobwechsel optimal begründen? Genau das zeige ich Ihnen jetzt gleich. Mein Name ist Jochen May, ich bin Gründer und Autor der Karrierebibel. Letztlich gibt es ganz viele Gründe, warum Sie den Job wechseln sollen. Die sind auch sehr gut. Das eine ist, Sie suchen neue Herausforderungen. Sie wollen sich persönlich weiterentwickeln. Vielleicht möchten Sie aber auch umziehen oder müssen umziehen wegen Ihres Partners. Vielleicht gibt es auch private Gründe, wie die Pflege von Angehörigen, wie auch immer. Das sind gute Gründe, die können Sie auch angeben. Der beste Grund, den Sie aber angeben können, ist eine sogenannte Hin zu Motivation. Was ist das nun? Profis unterscheiden bei der Motivation zwischen zwei verschiedenen der Weg von Motivation und der Hin zu Motivation. Das eher Die Weg von Motivation ist eine Art Fluchtreflex. Sie möchten weg von etwas von einem schlechten Chef, von nervigen Kollegen, von einem miesen Job lästigen Kunden, was auch immer. Aber Sie wollen fliehen und das ist nie gut. Flucht ist kein guter Ratgeber. Bei der Hinzumotivation ist es ganz anders. Da entscheiden Sie sich proaktiv für etwas Neues. Sie suchen eine neue Herausforderung. Sie möchten sich weiterentwickeln, Sie möchten Ziele verfolgen und auch erreichen. Das ist auf jeden Fall überzeugend und für Sie strategisch langfristig die beste Motivation und auch Begründung, wenn Sie den Job wechseln. Sie wechseln damit nie aus dem Affekt heraus, aus einer Art Fluchtgedanken, sondern Sie verfolgen einen strategischen Plan. Genau so sollten Sie das auch im Vorstellungsgespräch verkaufen. Ihr Plan ist, Ihre Talente stärker einzubinden im Unternehmen mehr zu bewirken im Sinne des neuen Arbeitgebers vielleicht auch mehr Verantwortung zu übernehmen und vielleicht auch etwas besser zu verdienen. Aber all das sind gute Gründe, die Sie auf jeden Fall nennen können und was ganz besonders vorteilhaft Sie treffen damit immer auch eine positive Aussage über den neuen Arbeitgeber. Sie sagen Ich möchte zu dir, weil der Letzte so mies war, Sondern Sie Ich will zu dir, weil ich da viel mehr machen kann, weil ich da mehr von meinem Können für dich einsetzen kann. Und das überzeugt. Deswegen begründen Sie Ihren Jobwechsel nie damit, dass Sie einfach nur einen Tapetenwechsel brauchen, sondern damit, dass Sie einen strategischen Karriereplan verfolgen, der optimalerweise Sie und den neuen Arbeitgeber zusammenführt. Und daraus wird dann für alle beide eine Win Win Situation. Sowas überzeugt und solche Kandidaten bekommen am Ende auch den Job.
