Rückfragen im Bewerbungsgespräch: Diese bitte stellen!

Sie gehören zu jedem Bewerbungsgespräch dazu, die sogenannten Bewerberfragen oder Rückfragen. Ich zeige Ihnen gleich, welche Sie davon stellen sollten. Mein Name ist Jochen May, ich bin Gründer und Autor der Karrierebibel. Sogenannte Bewerberfragen oder eigene Fragen gibt es in jedem Vorstellungsgespräch. Eingeleitet werden sie meist durch den Satz des Personalers Haben Sie noch irgendwelche Fragen? Und Sie haben bitte Fragen jedes Mal immer ausnahmslos. Denn diese Frage, so harmlos sie auch ist, sie ist ein Test. Gute Rückfragen zeigen, dass Sie sich A mit der Stelle extrem gut auseinandergesetzt haben und dass Sie exzellent vorbereitet sind. Diese Fragen sind aber auch ein Zeugnis Ihrer eigenen Intelligenz, vorausgesetzt, die Fragen sind natürlich intelligent und die Fragen zeigen echtes Interesse am Job und beweisen auch, dass Sie bereit sind, die Gesprächsführung zu übernehmen. Denn wer fragt, der führt. Intelligente Rückfragen gibt es eine ganze Menge. Viele davon finden Sie auf unserer Seite oder indem Sie einfach auf dieses Video klicken. Einige davon möchte ich Ihnen aber ganz besonders ans Herz legen. Und das sind Fragen, die sich rund um den Job, den neuen Job drehen. Ich gebe Ihnen ein paar Beispiele. Eine Frage könnte Was sind aus Ihrer Sicht die besonderen Herausforderungen dieses Jobs? Mit welchen Hindernissen muss ich rechnen? Wie messen Sie den Erfolg auf dieser Position in den ersten 100 Tagen? Was unterscheidet gute von exzellenten Mitarbeitern? Oder eine Frage, die so ein bisschen Ihre Sozialkompetenz Welche Kollegen können mich bei der Erfüllung meiner Aufgaben besonders gut unterstützen? Sie merken schon, all diese Fragen haben nichts mit Geld, mit Urlaub, mit Work Life Balance zu tun. Sie drehen sich rund um den Job und zwar aus einem guten Sie zeigen nämlich, dass Ihr Interesse vor allem darauf gerichtet ist, einen möglichst exzellenten Job zu machen, gute Arbeit zu leisten. Und jetzt klopfen Sie alles ab, was Sie dazu wissen müssen, damit Ihnen das auch wirklich gelingt. Das überzeugt Und genau solche Leute suchen Personaler. Nicht Ihre persönlichen oder privaten Interessen stehen dabei im Vordergrund, sondern Ihre berufliche Exzellenz. Und glauben Sie, Menschen, die sich dafür interessieren, sind auch diejenigen, die wirklich Karriere machen und hinterher den größten Erfolg haben. Wer nur an das Geld und die eigenen Vorteile denkt, offenbart letztlich den Opportunisten in sich, aber eben nicht die Fachkraft und den Leistungsträger ins B Und das sollten Sie sein.