Teil 1: So gefährlich ist KI in der Bewerbung

So, da war der Stefan und jetzt bin ich da. Herzlich willkommen zu unserer neuen Folge von Karrierebibel live zusammen mit Stefan, Stefan Gerd von den Bewerbungsschreibern. Wir sprechen heute über das so gefährlich ist KI in der Bewerbung. Ja, das ist ein bisschen reißerisch, aber wir relativieren das gleich und erklären auch, warum hier und da in der Bewerbung mit KI Gefahren stecken für Kandidaten, Bewerberinnen und Bewerber und worauf du achten solltest. Also dranbleiben. Wenn du hier so viele Knöpfchen hast, drückst du dich auch schon mal daneben. Deswegen warst du gerade zu sehen und hast noch gar nicht damit gerechnet. Jetzt aber, wir sind live, wir sind on. Hallo Stefan, schön, dass du wieder dabei bist. Wir machen heute das Thema Gefahren der KI in der Bewerbung. Ich übergebe direkt das Wort an dich. Was ist denn aus deiner Sicht die größte Gefahr, die Bewerber übersehen, wenn sie mit KI eine Bewerbung schreiben?

Da gibt es, glaube ich, viele Gefahren bei der Bewerbungserstellung. Tatsächlich ist die größte Gefahr, Jochen, aus meiner Sicht, dass man einfach versucht, mit ChatGPT oder Gemini ein Bewerbungsschreiben mal schnell zu verfassen und es eins zu eins kopiert. Was sagst du?

Absolut hundertprozentig. Also das ist natürlich die große Gefahr. Ich gebe zu, natürlich kann man mit ChatGPT und Konsorten sich ganz schnell irgendwelchen Text zusammennageln lassen. Der klingt sogar auf den ersten Blick gut, wir haben das ja getestet, ihr ja auch. Aber das Problem ist, KI macht bei solchen Geschichten immer so Durchschnittsgeschichten draus. Das heißt, die sammeln natürlich aus dem gesamten Netz die ganzen Texte, die da so sind. Und so ziemlich jeder, wir hatten das schon in der letzten Folge besprochen, so ziemlich jeder Bewerbungsratgeber schreibt, verwenden Sie nicht den Satz hiermit bewerbe ich mich auf Ihre Stelle als Und was macht KI? KI sagt, oh, das taucht in so ziemlich 98 Prozent aller Texte zur Bewerbung auf, also verwende ich diesen Satz. Und so ist es, Wenn du mit ChatGPT eine Bewerbung schreibst, dann ist der erste Satz meistens hiermit bewerbe ich mich auf ihre Stelle 1 tödlicher Fehler. Und so ist es auch mit vielen anderen Sachen, die wir alle, du ja auch bei dir auf der Seite, die wir kategorisch immer wieder erwähnen. Kein Konjunktiv am Ende und so weiter. Jetzt muss ich auch mal was trinken, sag mal was.

Also worauf du hinaus willst, ist ganz klar. Es gibt halt eine Fülle von Mustertexten und Musterbewerbungen im Internet zum Download. Und ein Muster, wir machen das auch. Wir haben auf beverbung.net auch ganz viele Mustervorlagen und du hast das auf Karrierebibel auch und und im Grunde weisen wir aber wenigstens darauf hin, dass man niemals ein Muster irgendwie 1 zu 1 kopieren sollte, sondern höchstens mal als kleine Inspiration verwenden sollte und was an unsere lieben KIs gemacht. Die haben sich diese ganzen Muster und Mustertexte, alles was im Internet steht, einverleibt und damit trainiert quasi. Und man muss schon sagen, dass man aus meiner Sicht auch relativ schnell ein qualitativ besseres Anschreiben mit ChatGPT oder Gemini oder was auch immer hinbekommt. Es ist qualitativ dann doch schon noch besser als Muster. Aber natürlich ist KI bei der Bewerbungserstellung nur als Werkzeug zu betrachten. Mehr kann man da nicht machen oder mehr sollte man damit nicht machen. Vor allem ein Bewerbungsschreiben sollte immer die persönliche Story enthalten, die Kernfragen, die in ein Anschreiben gehören, die wir letzte Woche auch thematisiert hatten, beantworten und einfach authentisch sein.

Jetzt hatten wir ja gestern, gestern letzte Woche auch schon darüber gesprochen, dass das Anschreiben per se wichtiger werden wird in den nächsten Monaten. Eben auch aus verschiedenen Gründen. Die wollen wir jetzt hier nicht noch mal wiederholen. Kann man sich alles nochmal anschauen, aber das Anschreiben bleibt ja nach wie vor. Und das war es schon immer ein Differenzierungstool in der Bewerbung. Also es hilft tatsächlich den einen oder anderen Kandidaten, Kandidatin von der Maße abzuheben. Und hier zählt vor allen Dingen die Motivation und was man gar nicht so oft liest, aber was eben ganz, ganz wichtig ist, die Persönlichkeit. Ich bin ja ein großer Freund von Watzlawick. Man kann nicht nicht kommunizieren. Viele Informationen stecken auch im Subtext. Warum sage ich ausgerechnet das und nicht das? Warum formuliere ich den Satz so und nicht anders? All das sagt auch etwas über jemanden aus. Und ich glaube ganz, ganz stark, dass KI auf diesem Auge komplett blind ist. KI kann keine Emotionen. Das ist tatsächlich noch, muss man dazu sagen, ein Monopol von uns Menschen. Und gerade diese Emotionen, die sind aber so wichtig in der Bewerbung. Die Bewerbung finde ich insbesondere das Anschreiben, ist eine Liebeserklärung an den Arbeitgeber. Verzeih mir diese Allegorie, aber ich finde, das liest man raus, ist es eine Liebeserklärung an den Job, an den Arbeitgeber. Ich will unbedingt diese Position machen, weil ich bin perfekt dafür und ich brenne für diesen Job und ich möchte es bei euch machen, weil ihr seid so ein tolles Unternehmen. Ich übertreibe natürlich, aber man merkt schon in diesen Emotionen, da ist etwas, da springt etwas über. Auch bei einem Personaler, der das natürlich liest, der sagt, Donnerschlag, so einen Kandidaten, so eine Kandidatin würde ich gerne einladen. Und das kann KI nicht. KI kann das maximal simulieren, weil es trainiert hat aus verschiedenen Modellen, wie du gerade eben schon gesagt hast, gesagt hast, aber das ist nicht authentisch, das wird als unecht erkannt. Und ich habe schon einige KI-Anschreiben selber schreiben lassen. Von der KI, weil ich sehen wollte, was es ist. Du liest das raus und ich bin mir sicher, du kannst es auch. Und ich bin mir ziemlich sicher, das Gros der Personaler, die genauso begeistert sind von KI und Konsorten, hat das auch schon ausprobiert und festgestellt, dass man das doch relativ leicht erkennen kann.