Warum möchten sie bei uns arbeiten? Gute Antworten

Warum möchten Sie sich bei uns bewerben? Ein Klassiker im Vorstellungsgespräch und eine sehr schwierige Frage natürlich auch für den einen oder anderen Bewerber, weil es eine offene Frage ist, bei der gibt es kein richtig oder falsch. Ich sage es ist trotzdem ein Wolf im Schafspelz und wie man darauf am besten antwortet, das verrate ich euch gleich. So, da bin ich wieder. Warum bewerben Sie sich bei uns? Ein Klassiker im Vorstellungsgespräch? Eine schwierige Frage zugegebenermaßen bei der geht es nicht mehr um deine um eure Eignung, sondern bei dieser Frage geht es um die Motivation. Und das macht den großen Unterschied bei dieser Frage aus. Die Eignung ist ja eigentlich schon durch die schriftliche Bewerbung ganz klar festgestellt worden. Deswegen hat man euch eingeladen. Insofern sage ich ja auch immer auch in unserem Coaching, es ist ein Kompliment an euch, denn es Ihr habt euch bewährt in der schriftlichen Bewerbung. Man hat eure Unterlagen angesehen und man hält euch grundsätzlich für geeignet, diesen Job zu machen und will euch jetzt persönlich ein bisschen besser kennenzulernen. Und das ist erstmal ein positives Signal an euch. Ihr seid in der Schlussrunde gar nicht mehr so viele Kandidatinnen und Kandidaten sind jetzt noch dabei und das ist erstmal ein positives Signal. Trotzdem stellen die Personaler diese Frage und hier geht es tatsächlich um den persönlichen Antrieb von euch. Nicht so gut, um das gleich mal vorweg zu sagen, sind alle Antworten, die sich zum Beispiel um das Geld drehen. Also auch wenn es der Wahrheit entspricht und ihr euch tatsächlich bei diesem Arbeitgeber bewerbt, weil ihr das Geld braucht oder weil ihr hofft, ein höheres Gehalt damit zu erzielen, bitte nicht sagen, weil ihr euch damit de facto als Söldner outet. Und wer für Geld kommt, der geht vielleicht auch wieder für mehr Geld. Und das will ein Arbeitgeber natürlich nicht hören. Auch solltet ihr niemals sagen, dass ihr wegen des Images kommt. Auch nicht gut. Was sich zunächst anhört wie eine Schmeichelei ist es aber nicht. In Wahrheit sagt ihr damit eigentlich du wertest mich auf. Ihr wollt euch mit dem tollen Image dieses Arbeitgebers natürlich selber aufwerten, weil es einfach cool ist, für diesen Arbeitgeber zu arbeiten und das dann vielleicht im Freundeskreis oder so zu erzählen. Es ist also ein sogenanntes vergiftetes Kompliment. Auch das würde ich nicht empfehlen. Es geht jetzt ganz konkret um die Passung, also um eure Motivation für diesen Job, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Es geht um eure Haltung, eure Attitüde. Auch das sage ich ja immer wieder. Attitüde ist das, was im Vorstellungsgespräch vor allen Dingen zählt. Es geht aber auch darum, was denn eure Erwartungen sind. Also wenn man sich fragt, warum bewerben sie sich bei uns, warum möchten sie sich bei uns bewerben? Was reizt sie an diesem Job? All das sind ja Varianten von dieser Frage. Dann will man natürlich auch ein bisschen im Subtext raushören als Personalentscheider, als zukünftiger Vorgesetzter, Chef oder Kollegin und Kollege. Was sind deine Erwartungen? Und dann kommt es natürlich darauf an, kann dieser Arbeitgeber deine Erwartungen überhaupt erfüllen. Jetzt aber zurück zu den vier potenziellen Antworten, die ihr geben könnt. Erste Antwort und das ist, ich staffel die so ein bisschen nach der Hierarchie. Ich finde, das ist die beste Antwort, die man geben kann, an der geteilte Werte, eine hohe Identifikation mit der Mission und den Werten des Unternehmens ist eines der stärksten Argumente und Antworten, die ihr auf diese Frage geben könnt. Warum bewerben sie sich bei uns? Weil ich eure Werte, eure Mission, den Weg, eure Ziele, da wo ihr hin wollt im Markt, das was euch wichtig ist, das teile ich. Zweite Antwort auch sehr Kompetenzen und Erfahrungen. Also du bringst deine bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen in diesem Unternehmen ein, möchtest das auch und zwar bestmöglich. Hier geht es also im übertragenen Sinne um den Mehrwert, den du bieten kannst und vor allen Dingen noch wichtiger eigentlich um den Mehrwert, den du bieten willst. Also deine Motivation hier zu arbeiten ist, Du hast jede Menge Know how, du hast jede Menge Erfahrung, Kompetenzen, Qualifikation. Du brennst darauf, endlich diese einzubringen. Beim nächsten Karriereschritt, beim letzten hast du schon viel bewirkt, beim letzten Job, beim letzten Arbeitgeber. Jetzt möchtest du noch mehr daraus machen und du siehst in diesem Job kannst du das. In diesem Job hast du die Möglichkeit, aus deinem Know how, aus deinen Erfahrungen das Maximum herauszuholen und das zum Wohle des Unternehmens und natürlich auch für dich selber letztendlich einzubringen. Du selbst spielst dabei aber die untergeordnete Rolle. Du brennst ja für deinen Beruf. Das ist das, was ich eingangs gesagt habe. Deswegen hast du natürlich auch Bock, das Maximale daraus zu machen. Wichtig ist dann natürlich, dass ihr nicht einfach nur sagt, ich kann hier meine Kompetenzen wunderbar einbringen und Mehrwert bieten, sondern ihr müsst natürlich einen Bezug zur Stelle schaffen, sonst ist das sehr austauschbar und dann klingt es verdächtig nach Floskel oder Phrase. Also sagt bitte schon konkret, wie ihr das macht. Also nicht ich möchte das, sondern ich möchte es so und so. Erst dann wird diese Aussage mit einem konkreten Bezug zu dieser Position, zu der Stelle auf wirklich glaubhaft und gleichzeitig weiß der Personaler auch, du hast dich vorher gedanklich mit dieser Stelle inhaltlich auch beschäftigt. Antwort Nummer 3, es wird jetzt schwächer von den Argumenten, hatte ich angekündigt. Antwort Nummer 3 ist ganz allgemein die Freude an diesem Job. Das ist so dieses Thema, Ich habe schon immer gerne Punkt, Punkt, Punkt, was weiß ich, mich mit Autos oder sowas beschäftigt. Autos, ich habe Benzin im Blut, Autos ist mein Ding und so weiter und so fort. Ich liebe Autos. So, das geht auch. Das ist natürlich nicht so stark wie die beiden Erstgenannten, ist aber auch eine mögliche Antwort, weil ihr einfach sozusagen auf eure Historie eingeht. Ihr spinnt einen roten Faden von eurem Lebenslauf, der immer wieder zeigt, am Ende des Tages ist das dein Thema, könnte ich auch machen, mache seit 30 Jahren Job und Karriere Themen, ich brenne dafür, das ist wirklich mein Ding, mein Herzensprojekt. Aber auch hier wieder, damit das nicht völlig larifari klingt, ist es auch hier wieder wichtig, dass ihr konkret werdet, also schon auch irgendwo das Alleinstellungsmerkmal rausarbeitet und den konkreten Bezug zum Unternehmen. Also wenn du beispielsweise dieses Thema Auto ich habe Benzin im Blut, ich wollte schon immer für Automobilkonzerne arbeiten, ich will unbedingt, Dann fragt dich vielleicht der Arbeitgeber, angenommen du bewirbst dich jetzt bei keine Ahnung, wir nehmen denn jetzt mal BMW, dann kann er dich natürlich auch fragen, warum haben sie sich dann nicht bei Mercedes oder bei Porsche oder bei Audi oder so beworben oder Volkswagen oder Ford und was ist da nicht, sondern sonst alles gibt. Und wenn du dann keine gute Antwort hast, warum soll es denn jetzt ausgerechnet BMW oder Mercedes oder wer auch immer, warum soll es dieser Arbeitgeber sein? Wenn du darauf keine Antwort hast, dann verpufft die Wirkung dieser Antwort logischerweise. So und das vierte Argument ist vielleicht das schwächste von allen, aber auch nicht ganz verkehrt, nämlich du hattest schon Kontakt zu dem Unternehmen. Also es gibt eine persönliche Beziehung. Du hast zum Beispiel mal ein Praktikum gemacht, war ein Schülerpraktikum, vielleicht auch später mal während des Studiums warst du vielleicht Werkstudent, hast den Laden besser kennengelernt, hast Kollegen kennengelernt, findest die Atmosphäre total toll, wahnsinnig sympathisch. Alle hier möchtest du arbeiten oder du kennst jemanden, vielleicht ist auch ein Verwandter von dir oder Freunden, Bekannter, Bekannte von deinen Eltern arbeiten da oder sowas. Und du hast dadurch natürlich immer wieder Erzählungen gehört von diesem Unternehmen und und hast deswegen einen persönlichen Bezug, hast viele Insights gehört und wow, das ist ein tolles Klima, hier möchte ich auch arbeiten. Das scheint ein wirklich toller Arbeitgeber zu sein. Oder aber du hast jemanden kennengelernt auf der Messe. Es gibt ja jede Menge Job und Karrieremessen. Auch da kann man Personaler, Mitarbeiter, Vorgesetzte kennenlernen. Viele Unternehmen versuchen sich da auch besonders transparent zu geben. Auch da kannst du dann natürlich so Ich möchte gerne für euch arbeiten. Ich habe euren Recruiting Chef kennengelernt, wir haben uns lange unterhalten, Er hat mir viel über diesen Job erzählt, über die Atmosphäre. Ich habe auch schon die einen oder anderen Mitarbeiter dort kennengelernt auf der Jobmesse. Es war so toll, fand ich faszinierend, deswegen möchte ich bei diesem Unternehmen bei euch arbeiten. Das ist genau die Atmosphäre, die ich suche. Und da schließt sich vielleicht auch wieder der Kreis zu der allerersten Antwort, nämlich ich teile eure Werte. Also hier geht es dann vielleicht weniger um die Mission, wo will man sich hin entwickeln als Unternehmen, sondern es geht um die Werte. So wie ihr Mitarbeiter behandelt, was ich gehört habe, wie man bei euch sich entwickeln kann, wie Mitarbeiter gefördert werden, wie er miteinander umgeht, das Klima, die Atmosphäre, die Führungskultur, all das finde ich ungemein sympathisch. Das ist genauso wie ich mir einen Wunscharbeitgeber vorstelle, ein echter Traumjob und deswegen möchte ich gar nicht weitersuchen an der Stelle, sondern ich möchte wirklich bei euch Arbeit. Aber entscheidend ist, dass wenn du Antworten gibst, dass du Feuer hast, dass du strahlst von innen heraus, dass du wirklich Bock auf den Job hast. Wenn du keinen Bock auf den Job hast, dann bewirb dich.