Wie finde ich meine herausragenden Stärken?

Hand aufs Herz. Sind dir deine herausragenden Stärken tatsächlich bewusst? Weißt du, was dich von anderen großartig unterscheidet? Was deine besonderen Talente und Begabungen sind? Wie findet man die? Genau darüber sprechen wir in der heutigen Folge von oh My Job.

Willkommen bei oh My Job, dem Podcast der Karrierebibel. Nutze deinen wöchentlichen Kick für Kopf und Karriere. Bekomme wertvolle Insider Tipps und wertvolle Impulse in der Jochen May und Alex Schorsch. Viel Spaß bei der heutigen Folge.

Alex Das Thema Stärken. Herausragende Stärken ist heute unser Thema. Was sind deiner Meinung nach denn überhaupt Stärken?

Stärken sind nach meiner Definition ein Mix aus Charaktereigenschaften und Soft Skills. Das kann Empathie sein, das kann logisches Denken sein, Organisationstalent, Strukturiertheit. Und wenn man seine Stärken möglichst objektiv herausfinden möchte, dann gilt es aus meiner Sicht aus drei verschiedenen Perspektiven drauf. Zu schauen. Auf der einen Seite aus der Selbstbildperspektive, das heißt, dass du schaust, was deine Stärken aus deiner Sicht sind. Die Fremdbildperspektive, also was andere als deine Stärken ansehen und die psychografische Perspektive, beispielsweise durch einen Persönlichkeitstest oder ein Psychogramm.

Also diese Tests finde ich ja immer sehr, sehr gut als erste Orientierung. Ich mag die ja. Wir haben natürlich auf der Karrierebibel auch einen Stärkentest, den man gerne machen kann, kostenlos natürlich. Gibt viele andere auch Potenzialanalysen, Persönlichkeitstest drauf und runter. Ich finde die super und ich finde auch diese kostenlosen Tests, die man im Internet machen kann, die haben zwar keinen wissenschaftlichen Anspruch, geben aber immer eine ganz gute erste Orientierung. Finde ich klasse. Wer natürlich mehr wissen will oder tiefer reintauchen will, der kann auch wirklich fundierte psychologische Tests machen. Da gibt es den Clifton Strength Finder und noch ein paar andere. Die kosten natürlich dann im Zweifelsfall auch Geld, sind umfangreicher, muss man meistens über eine Stunde Zeit auch investieren, um die zu absolvieren. Und so. Kann man machen. An der Stelle bin ich ein bisschen geizig für den Anfang. Um seine herausragenden Stärken zu finden, helfen die Online Tests auf jeden Fall durchaus.

Und für den Anfang reicht es auch mit Selbstreflexion zu starten. Man kann sich nämlich selbst einfach mal fragen, welche Erfolge habe ich denn in den letzten Jahren erreicht und welche Charaktereigenschaften haben mir dabei geholfen, diese Erfolge zu erreichen.

Absolut. Vor allem kannst du ja auch noch weitergehen und kann sagen, Ich schaue mir einfach mal an, nicht nur, was waren meine Erfolge, was macht mir besonders viel Spaß, sondern was ist eigentlich das, was mir regelmäßig leicht von der Hand geht beispielsweise, also wo die Zeit auch im Flug vergeht. Und da gehe ich ganz gerne mit meinen Leuten in die Freizeit rein, weil hier auch ganz viel, du hast ja vorhin gesagt, Soft Skills lauern. Und wenn jemand zum Beispiel ein Hobby hat, keine Ahnung, engagiert sich im Verein, ich sag mal im Tennis Club oder sowas. Jetzt würde ich sagen, Tennis ist jetzt nicht unbedingt eine Stärke, kein direkter Soft Skill, aber wenn du zum Beispiel mal überlegst, was mache ich da eigentlich in diesem Club, wie engagiere ich mich da stellst dann fest, ich bin eigentlich die Person, die regelmäßig die Turniere organisiert oder mitveranstaltet oder die Events, die Partys, die Jahresparty oder sowas, dann könnte da ja wieder das Thema Organis, also eine ganz wichtige Stärke, natürlich ein wichtiger Soft Skill drinstecken. So kann man auch über diverse Tätigkeiten, Freizeitbeschäftigungen indirekt seine Stärken identifizieren.

Eben all die Dinge, die einem selbst besonders leicht fallen, wo andere vielleicht auch sagen, dass es ihnen schwieriger fällt, das heißt, wo man mit Leichtigkeit Resultate erwirken kann.

Absolut. Ich würde sogar so weit gehen, sagen, wenn man sich nicht sicher ist an der Stelle, wie man seine Stärken finden kann und bei der Selbstreflexion ist, dann führ doch mal ein Tagebuch, fang mal an ein Tagebuch zu schreiben, wobei man jetzt nicht immer sklavisch jeden Tag da was reinschreiben muss, aber so einmal in der Woche einfach mal aufschreiben, was ist mir gut gelungen, wo habe ich das Gefühl, eine Stärke zu haben und das dann irgendwann mal nach einem halben Jahr retrospektiv sich durchlesen und in der Analyse feststellen, dass bestimmte Punkte immer wieder auftauchen. Das könnten dann sogenannte herausragende Stärken sein oder dass man Schnittstellen feststellt und sieht, guck mal, da taucht diese Stärke auf, da taucht also hier im Job, da in der Freizeit, da vielleicht bei Freunden oder andere sagen mir das, da sind wir dann schon bei der Fremdanalyse und auf einmal stellst du fest, das muss etwas ganz Besonderes sein, was viele andere und ich selbst auch an mir erkennen. Und im Tagebuch wird es dann auf.

Einmal sehr, sehr deutlich durchaus, wenn sich verschiedene Stärken anfangen zu wiederholen, dann wird es schon ziemlich evident, dass das die eigenen Stärken sind. Und wenn wir jetzt noch mal zu dem Fremdbild gehen und zu den Umfragen gehen, die man durchführen kann bei seinem eigenen Umfeld und dort verschiedene Personen aus unterschiedlichen Umkreisen dieselben Stärken benennen und das auch noch durch das Selbstbild oder ein Online Test validiert wird, dann ist das schon ziemlich klarer Hinweis, oder was meinst du?

Ja, definitiv. Also die anderen Menschen in meinem Umfeld, also das Fremdbild würde ich immer mit einbeziehen, weil oftmals ja Außenstehende die Sachen, die bei uns besonders gut laufen, viel leichter sehen als wir selber. Womöglich auch wegen anerzogener Bescheidenheit oder sowas ist es ganz, ganz wichtig. Also dazu gehören Familie, Freunde, Kollegen, Vorgesetzte und vor allem auch Leute, die dir nicht unbedingt schmeicheln. Also selbst auf die Kritiker würde ich an der Stelle hören, auch wenn man es nicht gerne hört, die werden dir vielleicht nicht unbedingt was von deinen Stärken, sondern eher was von deinen Schwächen erzählen. Aber selbst Kritiker nennen manchmal ungeahnte Stärken in irgendeiner Form. Also man kann ja aus jeder Schwäche auch eine Stärke machen. Und wenn sie zum Beispiel sagen, boah, mit dir diskutieren macht ja überhaupt keinen Spaß, immer willst du das letzte Wort haben, das ist jetzt eine negative Formulierung, aber dahinter könnte ja eine Stärke sein, dass du besonders durchsetzungsstark bist oder Meinungsstarken irgendeiner Form. Da muss man natürlich wieder hinterfragen, ist das wirklich eine Stärke oder vielleicht kritisiert er da tatsächlich eine negative Eigenschaft, aber es kann auch in der Kritik eine Stärke verborgen sein. Und du sagst es ja selbst, die Schnittmenge macht es am Ende Selbstbild, Fremdbild und Analyse. Und wenn alle drei auf dieselben Eigenschaften hinweisen, dann ist das ein ziemlich starkes Signal.

Das ist es. Und du hast gerade auch noch einen wichtigen Punkt erwähnt, nämlich, dass sich Stärken über die Zeit ändern, denn sie sind dynamisch und nicht statisch und sie sind auch kontextabhängig. Das heißt, dass eine Stärke von dir in einem Kontext eine tatsächliche Stärke sein kann, beispielsweise Analysefähigkeiten und analytisches Denken in einem anderen Kontext aber auch zur Schwäche werden kann. Also das ist auch ein wichtiger Faktor, den es zu beachten gilt. Hat jetzt nichts mit wie finde ich meine Stärken zu tun, aber ist aus meiner Sicht trotzdem ein wichtiger Punkt, den es zu beachten gilt, dass Stärken nicht statisch, sondern eher dynamisch sind.

Ja klar, wir können uns ja auch persönlich weiterentwickeln, wir können an unseren Soft Skills arbeiten. Es kann sein, dass einige an Bedeutung gewinnen, andere an Bedeutung verlieren, aber grundsätzlich ist der Mensch ja bis ins hohe Alter noch entwicklungsfähig. Deswegen können zu den Stärken neue Stärken dazu kommen. Fähigkeiten, die wir uns antrainieren und damit vielleicht andere in den Hintergrund drängen, die haben wir dann immer noch, aber sie zählen dann nicht mehr zu unseren herausragenden Stärken. Also wenn ich mir überlege, irgendwie ich mir angefangen habe, Schreiben war mit Sicherheit im Gymnasium damals nicht meine Stärke. Wenn ich mir so meine Deutschnoten anschaue später, dann wurde es mein Beruf. Also sowas kann sich in der Tat entwickeln, auch über die Jahre hinweg, keine Frage. Deswegen sollte man solche Starken Tests oder solche Selbstanalysen auch immer wieder mal machen.

Und das auf regelmäßiger Basis auch.

Ja, also ich würde es jetzt nicht jährlich machen, aber so alle drei bis fünf Jahre würde ich sowas tatsächlich mal machen als gründliche Analyse, um einfach zu wissen, wo stehe ich eigentlich gerade durchaus.

Um einfach einen Snapshot zu bekommen vom eigenen Profil und wie man sich gegebenenfalls entwickelt hat.

Wenn man dann einen Überblick hat über die eigenen Stärken, dann steckt darin unglaublich viel Potenzial. Ich glaube ja, du hast vorhin so schön gesagt, Stärken sind ein ganzer Mix aus Charaktereigenschaften und Soft Skills und ich glaube, darin steckt unser Potenzial, Das Potenzial für persönliches Wachstum natürlich auch das Potenzial für beruflichen Erfolg in den Stärken ist das, was wir eben anderen Menschen womöglich voraus haben, was uns besonders macht, Alleinstellungsmerkmale. Und viel zu viel geben wir oft Konzentration auf unsere Schwächen und versuchen daran zu laborieren, besser zu werden, statt unsere Stärken zu stärken und das zu nutzen, was wir ohnehin schon haben und besser können als andere und vielleicht dann noch weiter auszubauen. Das wünschen wir dir von Herzen und wünschen dir, dass du deine Stärken erkennst. Probier es mal mit Selbstreflexion, mit Fremdbild und diversen Tests, gerne auch auf Karrierebibel oder mit einem Reflexionstagebuch. Und dann hören wir uns hoffentlich in zwei Wochen bei der nächsten Folge schon wieder.

Bis dahin, das war oh my job, dein Kick für Kopf und Karriere. Hat dir die Folge gefallen, dann vergiss nicht den Podcast gleich zu abonnieren und empfehle uns deinen Freunden. Wir freuen uns auf ein Wiederhören.